《企业会计准则第9号：职工薪酬·讲解》对新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》条文进行了详细讲解。并参照旧条文对两种准则间的不同做了比较，并提供详尽案例及其操作实务，并对案例加以详细分析，有利于广大财会人员迅速全面掌握最新准则内容、更好地领会新企业会计准则的精髓，掌握新准则下会计及税务实务问题的处理，更深入地了解企业会计改革、掌握新旧变化、开阔视野，更迅速地掌握新准则体系，更熟练地运用新准则进行职业判断和账务处理。

《诺贝尔经济学奖获得者文库：劳动力市场调整》主要以理论探讨为主，考察了在工资报价与劳动力供给价格不完全信息下企业和家庭在劳动力市场及商品市场动态序列中的最优行为，目的在于发展一个能够分析非均衡市场之间交互影响的一般理论框架。通过分析，揭示了一个在非自愿失业与摩擦性失业并存时体现凯恩斯特点而在非自愿失业降到很低水平时体现新古典特点的短期动态过程。

作为浦东新区总工会的一支重要力量，浦东新区直管企业工会联合会现有企业数56个，会员10万余人。其中包括沃尔玛、巴斯夫等世界500强外资企业，易初莲花、必胜客等规模型外资企业，同时也包括永乐等规模型非公企业和振华重工、金茂集团等大型国企。近年来，直管企业工会致力于构建企业和谐劳动关系，大力推进职工素质工程，抓企业工会组织规范化建设、职工文化品牌创建，取得了很好的成绩。全书从一个侧面反映了这方面的成果。它所展现的一线职工“小人物”的“大情怀”，充分展现了这个时代的光荣，弘扬了工人阶级的光荣。《我的兄弟姐妹2014》是2012年我们策划的《我的兄弟姐妹》（2012）一书的续篇。上海市浦东新区总工会希望通过《我的兄弟姐妹2014》的出版，更注重先进人物的挖掘和培养，更注重典型力量的宣传和发挥，并不断总结、创新、发扬光大，为浦东工会系统的社会主义精神文明活动锦上添花、添砖加瓦。感谢“小人物”们，是他们的杰出贡献，让我们有了书写历史，记录他们平凡业绩的实践。

面对复杂的企业用工现实和劳动争议案件，劳动关系从业人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。《企业劳动关系管理基础/21世纪人力资源与劳动关系精品教材》内容包括四个部分：第一部分，企业劳动关系管理导读；第二部分，企业劳动关系管理基础必备；第三部分，企业劳动关系管理专业必备；第四部分，企业劳资冲突管理系统建设。这四个部分的知识点完全可以覆盖劳动关系从业人员应具备的基础知识，为他们提升专业素质，尤其是谈判、说服、社交洞察力、主动聆听、合作性、关怀他人等六项鉴别性素质特征的养成提供坚实的基础。

人力资源管理方面的书籍无论是本社还是市面上已经有很多，本书的特点在于，不仅从法律角度分析企业劳动用工过程中的风险防控，更从成本控制角度告诉企业如何获得风险防控收益最大化。本书涵盖人力资源管理从招聘、员工入职、培训开发到员工离职全流程的法律实务操作，累积作者日常办案经验，总结人力资源管理过程中可能面临的法律风险，给予风险提示，此外，由于作者还具有经济师背景，因此更从企业成本控制的视角，帮助企业将风险化解在前端。

员工关系管理是企业人力资源管理的一项基本职能，近年来日益受到学术界和企业界的重视。但市场上相关书籍不多，《员工关系管理/新编21世纪人力资源管理系列教材》旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识的需要。《员工关系管理/新编21世纪人力资源管理系列教材》是一本既关注理论前沿，又符合实践发展，并反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整，内容充实，共分17章，从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容，包括员工劳动合同管理，员工离职、员工辞退、裁员管理，员工纪律，员工参与和沟通，劳动争议处理，员工安全管理，员工压力管理，员工满意度，非正式雇用员工关系管理，多元化员工关系管理等。此外，《员工关系管理/新编21世纪人力资源管理系列教材》收录了大量企业案例和资料，方便读者加深对员工关系管理的认识，更好地处理实际管理问题。《员工关系管理/新编21世纪人力资源管理系列教材》适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。

《工商管理经典教材·人力资源管理系列：雇员培训与开发（英文版·第6版）》是一本英文影印版教材，原著是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作。《工商管理经典教材·人力资源管理系列：雇员培训与开发（英文版·第6版）》构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系，对培训需求评估、学习理论与培训成果转化、培训项目设计、培训效果评估、传统的培训方法、基于技术的培训方法、员工开发与职业生涯管理、培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。《工商管理经典教材·人力资源管理系列：雇员培训与开发（英文版·第6版）》精选了世界优秀企业在人力资源培训与开发实践中的经典范例，介绍了培训与开发的最新技术和手段，同时还向读者推荐了与培训开发相关的网络资源。《工商管理经典教材·人力资源管理系列：雇员培训与开发（英文版·第6版）》非常适合用作高校本科生、研究生双语教学教材，也适合作为企业管理者从事人力资源培训与开发实践的指南。

《工商管理经典教材·人力资源管理系列：组织行为学（英文版·第10版）》是一本英文影印版教材，原著是美国一本经典的组织行为学教材，凝聚了两位作者半个多世纪在美国、亚太地区和欧洲的教学经验和研究成果之精华。本书遵循组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上都作了许多创新，包括：强调动态和多元环境下的组织行为管理，涵盖了组织的多元化、伦理、全球化等丰富的主题。紧贴时代脉搏，关注和研究新技术、新经济和新环境下的组织行为。章节的安排和栏目的设置极富人性化，便于读者学习和应用。《工商管理经典教材·人力资源管理系列：组织行为学（英文版·第10版）》非常适合用作高校本科生、研究生双语教学教材，也适合作为管理类培训用书和在职人员自学的参考书。

《忠心比能力更重要 这样的员工最抢手》适合企业管理人员和普通员工阅读，尤其适合作为企事业单位员工职业化素质培训用书。一个人缺少能力，可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚，通过任何途径都是无法弥补的。从这个角度讲，忠心比能力更重要。

《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》非常适合入门，简明和实用是《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》采用的是一种“非职能式”的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。