人力资源管理
-
劳动力市场学吴忠培《劳动力市场学/当代人力资源管理系列教材》立足于我国社会主义市场经济的体制背景，将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合，深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征，主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论，对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析，阐述了劳动力市场分割理论，重点介绍了内部劳动力市场的人力资本理论，并对雇佣关系制度的内部劳动力市场与交易成本理论进行分析，解析了劳动力市场歧视、工会、弱势群体的权益保护等概念，针对我国目前的劳动力市场及就业所出现的问题进行分析。 -
农村劳动力转移过程中的管理与创新研究郑建辉，王雄伟就目前而言，我国城市人口的消费水平是农村的三倍。要推进城市化的水平，增加城市人口，就需要加强农村劳动力的转移。截至2012年，我国拥有2.5亿转移劳动力。然而我们的劳动力转移存在着诸多的问题，农村劳动力的转移已经对农村、农业的发展造成了一定的影响，制约了农村、农业的可持续发展。同样在转移过程中，农村遇到了各种各样的社会问题，比如社会保障、家庭稳定、教育等等问题，这些问题需要适当的政策，保证劳动力转移能够在合理的框架中进行。因此农村劳动力转移的创新研究具有广阔的应用前景。《农村劳动力转移过程中的管理与创新研究》立足于甘肃省劳动力转移的现状，提出了一系列政策建议，希望能为政府出台相关政策提供参考。《农村劳动力转移过程中的管理与创新研究》澄清甘肃省富余劳动力转移过程中的管理现状，剖析影响富余劳动力转移过程中的管理的关键因素，设计富余劳动力转移过程中的管理体系总体框架及其运行机制；提出促进富余劳动力转移过程中的管理不断完善的对策建议。 -
第一资源暂缺作者《第一资源（总第31辑）》，为推动人事、人才、人力资源管理领域的理论研究和实践创新，中国人事科学研究院组织编写了《第一资源》系列学术集刊，由中央组织部党建读物出版社出版，现已出版至第31辑。《第一资源（总第31辑）》分为人才工作、人事制度改革、人力资源管理、人才测评、就业与创业、会议综述等6个板块，收录了专家学者的14篇研究文章，及“《劳务派遣暂行规定》专题解读研讨会”会议综述，对人事人才领域的理论研究者和组织人事部门的实际工作者具有重要参考价值。 -
企业的人事[美] 道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） 著；杜建芳 译《企业的人事》一书中，麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式，即X-Y理论。X理论阐述了独裁式的管理风格，而Y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为，与X理论的假设相比，Y理论更实际有效。因此，他建议为员工提供富有挑战性和责任感的工作，让员工参与决策，建立良好的群体关系，这样可以极大地调动员工的工作积极性。当时的很多人际关系学校一直沿用《企业的人事》作为教科书。1965年是该书的销售高峰期，共售出3万册，这对当时的出版界来说是个前所未有的数字。此外，“X-Y理论”这一思想对今天的企业管理也产生了深刻的影响。 -
企业人力资源管理师职业资格考试用书·企业人力资源管理师裴建国 编《企业人力资源管理师职业资格考试用书·企业人力资源管理师：专业技能考试冲刺题解（一级）》中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，是考生考前冲刺阶段不可多得的一本参考书。 -
财经文员实务暂缺作者暂缺简介...
-
120个图表教你搞定人力资源与行政管理杰诚文化 编表格，还是表格，想做好人力资源与行政管理就必须学会和表格打交道。什么情况用什么表格，各种各样的表格又应该怎么做，怎么做才更规范更漂亮？如果你是新手，那么跟着《120个图表教你搞定人力资源与行政管理》一步一步做，那些让你头大的事儿，就再也不是个事儿了。各种表格的作用，你可以看“实例设计”；如何制作表格，你可以看“制作过程”；从“情景点评”中你可以知道表格的综合运用以及制作步骤中的重要技术点。所有的表格文件你都可以通过云端获得，您可以按照具体情况修改后直接使用。这本书还配有约200分钟的视频，让你的学习变得更轻松，更高效。 -
企业人力资源管理同步教程贾俊花，张桂清，刘立京 等《企业人力资源管理同步教程》重新序化了人力资源管理职能的体例，以我国企业中对“人”的管理，即以“识人、选人、育人、用人、留人”为线索进行编写，分六篇十四章详细论述了企业人力资源管理的各相关方面，既介绍知识要点，又穿插课堂讨论、知识链接和案例分析，充分体现了工学结合的特点。 -
定岗定编定额定员设计李瑞峰 著《企业人力资源岗位培训系列：定岗定编定额定员设计》将定岗、定编、定额、定员的理论与操作实务相结合，通过大量的定岗、定编、定额、定员设计范例，为企业人力资源管理人员提供理论指导和操作工具。
《企业人力资源岗位培训系列：定岗定编定额定员设计》在梳理四定与岗位系统管理的关系的基础上，通过方法精讲、流程分析、图表设计、方案列举、制度展示、范例演练等形式，对企业如何高效、有序地开展四定工作进行了全面、细致的解析，对人力资源管理的基础性工作起到了一定的指导作用。
《企业人力资源岗位培训系列：定岗定编定额定员设计》适合企事业单位管理人员、人力资源工作人员、培训管理人员、管理咨询人员、高校教师及相关学者阅读和使用。 -
人才，变革和三重底线[美] 安德鲁·W.萨维茨，卡尔·韦伯 著；张艳 译新时期，公司不可避免地需要应对可持续性发展的挑战，如何实现公司的经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡成为每个公司必须思考的问题。《人才，变革和三重底线：公司可持续性发展与人力资源运筹》从公司如何应对可持续性发展和实现全新的人力资源运筹的角度出发，为公司的领导者、人力资源专业人士及可持续性发展专家提供了专业的见解和指导，以及可以直接使用的战略、战术和工具。
在《人才，变革和三重底线：公司可持续性发展与人力资源运筹》中作者们还列举了规模各异、行业不同的具有前瞻眭思想的公司如何通过发挥人力资源运筹的独特作用，寻找共赢点并成功实现公司可持续性发展的案例。
