人力资源管理
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从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究肖曙光 著《经济管理学术文库·经济类：从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》立足于经济全球化、产业价值网络化的大时代背景，以人力资本与物质资本共同主导并分享企业剩余的新型范式视角下的企业劳资分配关系问题作为主要研究内容。《经济管理学术文库·经济类：从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》研究指出，从源头上提高劳动报酬在初次分配中的比重最主要是从“宏观税负减负、产业结构、劳资分配制度范式、人力资本结构”四个源头上做文章，最终形成“宏观税负减负—产业结构升级—劳资分配制度范式的变化—人力资本结构改善—收入分配结构优化”的良性循环。《经济管理学术文库·经济类：从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》在理论上将推进企业分配理论的完善和发展，在实践中将为我国企业实施新型范式变革及通过该变革理顺劳资分配关系、实现劳动所得比重的可持续动态均衡提供理论支持平台。 -
全国人力资源管理师职业资格考试用书·企业人力资源管理师裴建国 编《全国人力资源管理师职业资格考试用书·企业人力资源管理师：专业技能考试冲刺题解（三级）》教程中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，是考生考前冲刺阶段不可多得的一本参考书。 -
人力资源管理傅夏仙 著《人力资源管理》全面介绍人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划的制定、岗位设置的基本原则和方法、人员招聘的途径、培训开发的基本手段、绩效考核的方法以及报酬制度的主要内容等。在一般理论分析的基础上，通过具体的案例分析，阐明人力资源管理各部分内容的操作方法及手段。理论性与实用性相结合是《人力资源管理》的主要特点。 -
人力资源管理龚峰，吴明 编《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。
《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》可作为我国高等院校经管类专业本科生和专科生的教材，也可作为企业领导和管理人员的培训资料和参考书，或供管理人员自学。
《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》有以下特点：
第一，内容系统、全面。本书系统阐述了人力资源管理的背景、发展历程和备职能活动的理论基础和时间操作技巧，并对人力资源管理的新发展进行了探索，有利予读者系统学习。
第二，注重案例研究。本书编写了丰富的案例，每章均以导入案例对本章核心内容进行画龙点睛的说明，每章结尾均附有耐人寻味的案例及其讨论题，便于读者思考。
第三，实用性强。书中注重人力资源管理的使用方法和技巧，便于读者掌握理论在实际操作中的灵活运用。 -
人力管理零阻力胡八一 著《人力管理零阻力》针对家族企业在人力资源管理中常见的“族内人”窝里斗、“族外人”受排挤、优秀人才流失率高、培训费力不讨好、绩效考核遭抱怨等管理难题，结合作者多年来在人力资源管理咨询实践中积累的经典案例和先进的管理方法，为家族企业人力资源管理者量身定做了一整套解决方案，帮助家族企业走出人力资源管理误区，走上快速发展之路。 -
中国民航运输业市场化改革绩效的实证研究江秀辉 著《中国民航运输业市场化改革绩效的实证研究：基于上市航空公司的数据》以民航业市场化改革历程为基础，从监管体制改革、竞争引入、产权重组以及公司治理调整四个方面分析了民航运输业市场化改革的内容，并分别研究了民航运输业市场结构和市场行为的变迁；同时对民航运输业的改革绩效进行了实证研究，从而判断民航运输业市场化改革是否实现了预期效果，超过或背离改革目标的程度如何，这不但可以为全面评价中国民航运输业市场化改革绩效提供一定的实证依据，还可为其他自然垄断产业改革绩效评价提供观念和方法的借鉴。 -
人力资源管理心理学江波 著《人力资源管理心理学》为高校心理类、管理类专业教材，以人力资源管理主要功能模块为基本框架，深入挖掘人力资源管理中的心理学规律，重点阐述心理学的理论和技术在人力资源管理各领域中的运用，主要内容是：人员招聘心理、人员激励心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、组织沟通与冲突管理、员工的心理健康，等等。 -
人力资源评价实务顾全根，刘轩《人力资源评价实务/“十二五”职业教育国家规划教材》共包括7个项目，分别是工作分析与工作评价、胜任特征评价、履历分析、心理测验、面试实施与评价、评价中心操作、绩效考评。《人力资源评价实务/“十二五”职业教育国家规划教材》从人才选拔与测评的工作流程展开，展示了人才选拔与测评的步骤和流程，环环相扣，紧密相连，充分体现了“项目导向、任务驱动”的原则。同时，《人力资源评价实务/“十二五”职业教育国家规划教材》与周家级精品资源共享课“人才选拔与测评”实现了无缝对接。《人力资源评价实务/“十二五”职业教育国家规划教材》可作为广大高职高专院校经管类专业学生教材，也可作为相关从业人员的案头读物。 -
慧眼识才曾文 著《慧眼识才：像找老公一样做招聘》从米开朗琪罗精选石头谈起，从女性找老公的模式切入，有理论、有案例、有图表，深入浅出地介绍了招聘全过程的每一个环节和要素。文章开头分析了中国企业的招聘现状，罗列出在招聘中存在的主要问题，继而分析了问题产生的原因，引出了如何筹划招聘各阶段的话题。 -
新编企业劳动定额定员管理范灵 编《新编企业劳动定额定员管理》系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容，并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十章，理论联系实际，内容新颖，系统全面，实践性强，集国内外定额定员学者研究之见解，汇集近年研究之成果。
《新编企业劳动定额定员管理》可作为高等院校人力资源管理及相关专业的专业课教材，也可作为企事业单位人力资源管理部门的专业技能培训教材，还可作为劳动定额定员理论工作者和企业管理人员的参考书。
