人力资源管理
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新常态下石油员工HSE法治意识培养与提高精解手册《新常态下石油员工HSE法治意识培养与提高精解手册》编写组 编《新常态下石油员工HSE法治意识培养与提高精解手册》参考大量新法新规文献和资料，结合实践做法和监管要求，对新常态下石油员工HSE法治意识培养与提高加以全面介绍和深度剖析。《新常态下石油员工HSE法治意识培养与提高精解手册》融专业HSE法治应知应会基础知识、操作技能、意识提高能力等为一体，并注重内容的实践性。《新常态下石油员工HSE法治意识培养与提高精解手册》除了从实践操作、实务案例、实证分析的角度对有关问题进行全面解读，还细化了有关规定的精解，增加了新《安全生产法}、新《环境保护法）试题，旨在帮助石油员工在HSE法治建设与实践中，尽快适应HSE法治新常态。《新常态下石油员工HSE法治意识培养与提高精解手册》可供石油行业广大员工或其他相关行业员工参考使用。 -
战略人才管理赵磊暂缺简介... -
饭店女性部门经理职业发展困境与出路范向丽 著妇女发展是社会经济发展和文明进步的风向标。本书从人力资源学视角对我国饭店女性部门经理这一群体进行了探讨和分析，书中关注的不仅是饭店女性管理者一般意义上的“平权”诉求，而是对职业理论、管理理论传统范畴本身的深刻思考，同时更是对某些“天经地义”的传统现象及长久形成并被固化的定式思维的挑战与修正。 -
企业年金计划管理杨长汉，王瑞华，耿红，何伟，阳光 ... 著企业年金，是有条件的企业依据企业年金法规为职工建立的企业补充养老保险。《企业年金计划管理》首先总结了企业年金理论与发展的基本情况，其次介绍了如何建立企业年金制度和方案设计、运营和监督管理。《企业年金计划管理》穿插了企业年金方案设计等案例，可以作为企业年金管理参考资料。 -
最实用的234个人力资源管理制度与表单王瑞永 著人力资源管理的重要性不言而喻。一个企业要想生存、发展、壮大，必须重视人力资源，通过各项制度来吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，以提升企业的核心竞争力，保证企业适应激烈的市场竞争。
《最实用的234个人力资源管理制度与表单》围绕企业常见的人力资源管理制度与表单，从“制度落地”和“高效执行”两大维度构建企业人力资源规范化管理制度体系，内容包括工作分析与组织设计管理、人力资源规划与计划管理、招聘管理、面试与录用管理、人才测评与职业规划管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发管理、劳动关系管理等事项，为各类企业单位推进制度管理、提升人力资源管理人员的执行力提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导范本。 -
你所不知道的华为HR马宏勇 著管人难，人难管！管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问，是一种智慧，它是所有想在领导职位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？
针对企业人力资源管理方面的各种问题，本书对2014年全球百强最佳雇主之一华为进行了深度解读，从全新角度揭示了企业应该树立怎样的人才观，什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青，如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。
如果你觉得人力资源是自己企业的短板、限制了企业的发展，如果你想培养或吸引更多优秀人才来迎接挑战、拥抱未来，如果你想打造一支技能过硬、素质过硬、思想过硬的优良团队助企业迈上新的台阶，这本书将助你实现梦想，让你的企业拥有像华为一样的绚烂前景。 -
老HR手把手教你搞定HR管理应秋月 著相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？应秋月是国家高级人力资源管理师，拥有近20年的人力资源从业经验，她把自己所有的积淀和盘托出，将员工入职前、在职中、离职后三大阶段的基础管理，分解成11项工作内容，全面覆盖了招聘、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论，通过案例分析、法条提示，一一讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧，从拼命地干活转变为聪明地干活。 -
人力资源管理侯光明，刘存福 编《人力资源管理（第二版）》归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计：面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作：面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等。《人力资源管理（第二版）》可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。 -
一线万岁金丽，王琦 著85后、90后作为新生代的职场主力，是每一家服务和销售型机构跟客户接触的第一界面。他们成就感的来源，他们对于传统“批评”的耐受力，都已经跟前辈形成了强烈的区别。只有当他们被点燃、被激励，他们的血液中才开始流淌主动服务的精神，每个毛孔都散发对客户的关注，充满创造性地解决问题，同时让自己乐在其中。《一线万岁：85后、90后一线员工的发动秘籍（市场版）》为一线服务员工度身定制，帮助企业实现从下到上、充满活力的改造，让一线成为一个有温度、有创意、有趣味的所在。 -
企业人力资源管理师应试指南赵越 著《2015年国家职业资格培训企业人力资源管理师辅导教材：企业人力资源管理师（二级）应试指南》是专门为广大参加企业人力资源管理师（二级）资格考试的考生而编写的，严格按照《企业人力资源管理师（二级）资格考试用书》指定教材编写。《2015年国家职业资格培训企业人力资源管理师辅导教材：企业人力资源管理师（二级）应试指南》包含了近几年的历年真题和全真模拟题，帮助考生迅速、全面掌握考试内容。全真模拟题都是按照考试真题的特点、难度及形式进行编写，可以帮助考生提升应试能力。《2015年国家职业资格培训企业人力资源管理师辅导教材：企业人力资源管理师（二级）应试指南》作为一本正式出版的“企业人力资源管理师（二级）资格考试”应试指南，内容新颖，形式活泼，可以帮助广大读者轻松通过考试。
