众所周知，女职工是职工中的特殊群体，法律对她们有诸多特别关照。《人口与计划生育法》（2002年）、《妇女权益保障法》（2005年）、《就业促进法》（2007年）、《劳动合同法》（2008年）、《社会保险法》（2011年），以至自2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》等国家法律及其配套规定都有对女职工保护的规定。这些法律规章，系统且各有侧重地构筑起我国女职工特别法律规范体系，该体系明显具有如下特点：（1）面广量大：内容相当庞杂，涉及女职工管理的方方面面；（2）重复交叉：各相关法律规章有诸多内容相重复，交叉规定；（3）标准冲突：不同地区间有差异、国家与地方间有差异、新法与旧规间有差异等。因此要清晰地了解和把握该体系，并将之有效地与员工管理实践相结合，对企业的相关管理者而言，并非易事，却又责无旁贷。《人力资源法律管理②：女职工管理》主要讲述女职工管理中的突出问题及解决方案。它通过丰富的资料性附注，引导读者进行深入浅出的学习。同时，有针对性的问答与案例也增加了可读性与趣味性，便于读者遇到实务中的问题能找到有针对性的答案。

特殊员工由于其身份的特殊性，而区别于普通的一般员工，在企业的日常管理中，对特殊员工应有不同的处理方法，并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题，经常困扰着许多人力资源管理人员。《人力资源法律管理③：特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度，分门别类，进行深入而细致的阐述，望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。

《人力资源服务业发展动力研究》依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式，在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上，根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果，构建人力资源服务业发展影响因素模型，继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议，进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。

人才战争是一场没有硝烟的战争，赢家可在未来竞争中立于不败。在宏观层面，各国都把人才视为在政治、经济、军事、科技等各种竞争中具有战略意义的“第一资源”，发达国家政府都从战略层面制定人才竞争战略及相应的人才制度保障体系，以加强国际人才竞争。在微观层面，企业人才争夺战事正酣，“挖角”现象频频上演。这幕后，是形形色色的猎头企业充当了全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。

《让爱岗敬业成为一种习惯（升级版）》语言简练，故事性强，从员工的角度出发，将爱岗敬业精神的内涵全面细致地展现给读者。书中选取了贴近生活的工作事例，对爱岗敬业的内涵进行了多方面的讲解，让读者了解到爱岗敬业的重要性。力图让每一位工作者都能够成为一名爱岗敬业的好员工，都能够成为企业需要的人才！

《我国动漫人才激励机制研究》采用定性研究和定量研究相结合的方法对动漫人才的全面报酬和敬业度之间的作用机理进行了系统研究，提出了适合中国国情的动漫人才全面报酬激励方案。具体内容包括：中外经典激励理论、全面报酬理论、敬业度理论介绍，国内外动漫产业发展及动漫人才激励机制分析，我国动漫人才全面报酬和敬业度的现状与问题，人口与组织特征对我国动漫人才全面报酬和敬业度的影响，全面报酬对我国动漫人才敬业度影响的实证研究，我国动漫人才全面报酬激励机制的设置。

《宏观劳动力资源配置》以改革开放以来我国经济体制改革为背景，以现代经济学理论为指导，以我国改革实践经验为借鉴，在编写过程中坚持以下原则：一是理论与实际相结合的原则。一方面，从我国经济改革与发展的过程中提炼和总结宏观劳动力配置的内在规律；另一方面，根据相应的理论对我国劳动力配置的历史与现状进行评价，并分析其配置的效率。二是引进与改造相结合的原则，吸收国外理论中与我国劳动力配置相适应的内容，并加以改造和利用。三是具有一定的前瞻性的原则，对我国未来劳动力的宏观配置提供理论与政策指导。

《国际劳动力市场与海外就业》以国际劳动力流动为主要研究对象，全面系统地分析国际劳动力 市场和海外就业的基本知识、基本原理，介绍国际劳务输出和输入的基本 特点和政策措施，有助于培养和提高读者正确分析国际劳动力流动原理、 政策措施及政策影响的能力。《国际劳动力市场与海外就业》内容丰富，通俗易懂，引用了大量真实、 生动的案例，做到了理论和实践、知识和技术、现代和未来的有机结合， 便于读者学习和借鉴。

《铁路员工健康体检手册》分为三个部分，从如何健康体检出发，主要介绍了体检常识、常规体检项目、常见病的预防与保健。三个部分详细解答了体检前、体检中及体检后的各种疑问，旨在指导人们了解体检，了解自身身体状况，对于早期发现的异常体征，可作出正确判断和有效的处理措施，防患于未然。在编写过程中，本书力求做到资料新颖，为了帮助读者更好地阅读与理解，书中穿插了很多贴近生活的医生“小叮咛”。

《人员测评理论与方法（第3版）》论述人员测评的概念、类型、公用、原理、量化理论、测评标准体系及其建构；论述人员测评的方法技术、组织与实施以及如何分析和报告测评结果等相关技术操作。