《棋牌博弈志》由内江师范学院体育学院副教授颜下里撰写，本志对中国古代棋牌博弈项目，大凡重要者无不收集，从而弥补了以往项目遗漏过多、不能反映其基本面貌的不足。而且本志也加强了域外资料的收集，使得项目内容加充实。如从英国托马斯·海德1694年出版的《东方局戏》中，不仅获悉了古代中国棋牌博弈项目外传的某些细节，而且收得一些至今未为学界所知的棋戏或博戏。《棋牌博弈志》对于体育志撰写体例进行了首次尝试。首先，本志采用章节体与条目体相结合的体例，基本上体现了现代志书结构要求。其次，各项目之下，设释名、沿革、器具、形制、述、人物、纪事、艺文等条目，涵盖了项目内容诸要点，层次分明，一目了然，这为今后体育志书的撰写提供了可供借鉴的框架。

《绩效管理》分为原理篇、技能篇和拓展篇。原理篇包括一章和二章，介绍绩效管理和绩效管理体系的基本概念和基本原理；技能篇包括第三章到第八章，按照绩效管理的工作流程，分别对绩效计划、绩效指标和标准的设计、绩效考核实施、绩效辅导和绩效反馈、绩效评价结果的运用等一系列绩效管理的核心工作和相关技能进行了介绍；拓展篇包括第九章和第十章，深入剖析了绩效管理的常用工具、不同员工群体的绩效考核和绩效管理的常见问题等。与其他绩效管理教材相比，《绩效管理》第九章和第十章的内容阐述最为详细，并且紧密贴合企业管理实践，有利于学生深入了解企业工作实际问题，提高人力资源管理实操能力，对企业人力资源管理从业人员也有一定的参考帮助作用。

《人力资源开发与管理概论（第4版）》共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，《人力资源开发与管理概论（第4版）》在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。《人力资源开发与管理概论（第4版）》既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。

《办公外设使用与维护》主要针对目前比较常用的主流办公设备——激光打印机、复印机、多功能一体机，讲解其构造、原理、主要部件、拆装方法、日常维护保养、维修等。书中还介绍了维修人员服务规范。《办公外设使用与维护》的内容主要突出教、学、做合一，学做一体的教学新理念。《办公外设使用与维护》可作为高等职业技术院校IT类专业或相关专业的教材，也可以作为各级各类办公自动化设备职业资格技能培训班的培训教材，还可以作为机关和企事业单位办公室的有关人员、办公自动化设备销售和管理的工程技术人员等的自学参考书和工具书。

作者作为人力资源经理，根据自己 20多年职业生涯中比较有代表性的经历，把职业生涯中求职和跳槽活动，通过几个非常有代表性的案例呈现出来，并提取案例中的关键问题，对案例进行分析，给出建议。 本书包括 5大案例，这些案例很多都是作者自身经历的，有些处理结果可能并不完美，只希望通过这样的方式，帮助从业者直观了解职场中求职跳槽最可能碰到的问题，一旦遇到这些问题能够少走弯路，更加理性地面对和处理，让自己的职业生涯畅顺无阻。

《人力资源管理学学科前沿研究报告》对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，包括本学术领域的最新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。《人力资源管理学学科前沿研究报告》具有广泛的适应面。首先，作为一本学术报告，《人力资源管理学学科前沿研究报告》主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次，人力资源管理学科的实践性很强，《人力资源管理学学科前沿研究报告》所总结的许多研究成果也适合企业、事业、机关等部门的人力资源管理工作。

《中小企业人力资源组织与管理》是为培养自学应考者的人力资源组织与管理的基本理论和应用能力而设置的一门实用性很强的课程。内容包括：人力资源管理与开发导论、对员工的认知、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、员工招聘与素质测评、组织管理、人力资源培训与开发、激励、薪酬管理、绩效管理、跨文化人力资源管理、劳动关系管理。《中小企业人力资源组织与管理》既可以作为工商管理、人力资源管理及其他相关专业本科生的教材使用，也可以作为企业管理人员或其他相关人员的培训用书。

本书搜集了大量一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面进行分析，最终提出了完善我国国有企业高管薪酬监管的政策建议。

本书是教师教育精品教材中的一本，本套教材根据教育部2011年颁布的《教师教育课程标准》中的课程设置而整体规划，整套教材由北师大牵头，联合全国师范类高等院校，共同建设的一套作者权威、品种齐全、覆盖面广，体现新理念、适应新标准、满足新需求的精品教材。 《学校组织与管理》是《教师教育课程标准》中要求的必设课程，对师范生的培养影响较大。

本书是作者在多年教学实践的基础上精心打磨的一本教材。全书一共九章，分为四篇，围绕以下四个问题进行阐述：1. 什么是人力资源开发？2. 现代组织管理中有哪些人力资源开发的方法与技术？3. 如何在组织管理中有效运用各种人力资源开发的方法与技术？4. 国内外人力资源开发近年来的研究与动态发展是什么？与其他教材相比，本书更加注重开发方法的专业性、技术性与应用性。改变了按照开发客体划分的方法技术体系，丰富与突出了人力资源开发方法体系中的各种方法与技术的内容。每一章除了开头的教学目标提示、章末的小结、复习思考题、案例外，还新增了大量练习题及其参考答案。本书适用于经济管理、工商管理与公共管理的本科生与研究生教学参考，对于组织人事工作者、人力资源理论研究者与实际工作者，具有较高的参考价值。