员工帮助计划（EAP）是基于社会、企业以及个人的需求，发展出来的一个由心理学、社会学、管理学、健康学结合而成的交叉学科，其目的是使组织中的个人更为幸福、健康、高效。《员工帮助计划（第2版）》由“国内员工帮助计划奠基者之一”张西超教授编写而成。对员工帮助计划（EAP）的必要性、EAP的发展历程、EAP的规划、宣传推广、培训、咨询、效果评估，以及EAP相关的法律及伦理问题做了全面而深刻地阐述。更为宝贵的是，书中毫保留地分享了作者近几年来做的经典案例，提出了中国EAP的标准，并对EAP在中国的发展做出了客观而积极的展望。《员工帮助计划（第2版）》是目前市场上最为全面、权威的EAP著作，是从事EAP的专业人员、企业管理人员以及对EAP感兴趣的读者的“红宝书”，也是一般读者缓解压力的重要参考资料。

21世纪是跨国公司的时代。以世界五百强为杰出代表的跨国公司，正在主宰着世界经济的格局，发挥着越来越大的作用。而跨国公司之所以成为跨国公司，甚至成为世界五百强企业，最关键的成功因素，最核心的竞争力，则是人力资源竞争力。《跨国公司人力资源管理》共有14章，分别介绍和讨论了跨国公司人力资源管理的理论、实务、职能、机制和发展。同时收集了许多活生生的跨国公司案例并加以分析研究。《跨国公司人力资源管理》秉承作者一贯以问题为导向、理论联系实际的风格，特别注意总结中国企业“走出去”的经验与教训，分析跨国公司在中国的投资经营情况及其人力资源管理现状，中国加入WTO以来企业走向世界开展跨国经营的情况及在跨文化管理、人力资源管理方面所面对的挑战，中国企业跨国并购必须进行的人力资源尽职调查与法律风险防控，企业跨国经营中的人力资源管理外包与信息化管理，以及中国企业的人力资源管理国际化等，以期为中国企业的国际化发展做出贡献！《跨国公司人力资源管理》可供高校研究生、MBA、EMBA、人力资源管理、工商管理、劳动经济与劳动关系、国际经济贸易、商务管理等经济管理类专业作为教材使用，也可供企业实务工作者培训与阅读参考。

本书分析了工作分析对人力资源工作的重要性，并详细阐述了开展工作分析的具体步骤，实用性强。适合用作人力资源管理专业本科生、研究生教材，也特别适合人力资源从业人员阅读使用。

《创新网络环境下员工多样性效应的跨层次作用机制研究》考虑多样性的层次特征，以团队异质性和个体差异性两个不同层次的信息有效利用作为多样性发挥作用的主要中介变量，以不同层次的内在影响因素作为调节变量，构建“员工多样性—信息有效利用—绩效”的跨层次作用机制理论模型，既说明员工多样性是团队和个体绩效的重要影响因素，又阐明了发挥作用的条件和原因，在理论上拓展和丰富了员工多样性研究，在实践上为企业充分发挥多样性效应的积极作用提供一定指导。

为了推动人力资源管理案例教学的开展，提高各类在校学生或MBA（MPA）学员在人力资源管理各方面的实战能力，我们编写了这本《人力资源管理案例分析指导与训练》教材，努力做到使每个案例具有趣味性、启示性和实操性。《人力资源管理案例分析指导与训练》的部分案例来源于编者所教授MBA学员工作单位的真实案例，其中收录了由蔡东宏教授和李世杰教授撰写的多篇案例获得中国管理百优案例。涉及的相关知识模块有人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理、劳动关系管理。《人力资源管理案例分析指导与训练》既可作为高等院校或高职高专院校人力资源管理专业及相关专业的教材或相关学科的教学辅助资料，也可作为成人教育、MBA学员或其他在职人员培训使用的教科书。

《户外教育教程》分为三篇共六章，分别为理论篇、实操篇和延伸篇。主要内容包括户外教育的理论基础、户外教育风险管理、户外教育教学与实施、常见户外活动技能指导、户外教育营地、传统户外训练项目。《户外教育教程》图文并茂，并配以二维码形式，立体呈现户外教育项目的实际操作。《户外教育教程》是人力资源和社会保障部户外教育师岗位证书培训教材，教育部中小学校外教育指导教师上岗培训教材，也可作为高校相关专业教材，尤其适合户外教育师、户外教育营地的建设及运营管理人员，以及户外教育装备器材生产企业人员等作为技术参考、实操规范使用的工具书，用以指导相关的学习和工作。

《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》旨在帮助人力资源管理人员找出所在企业用人管理中存在哪些风险点，涉及哪些法规政策，如何合法合理合情得运用法规政策，从而提高管理效率，降低法律风险，实现和谐用工。同时，考虑到目前企业跨区域经营和多种用工形式的实际情况，在编写时充分考虑不同地区和不同用工形式的特点和法律规定，予以全面分析和分类指导。在内容安排上，采用模块化编写方式，根据企业“选用育留”用工管理主体流程，从员工进入企业开始到员工离职逐个环节进行梳理，共分为十个章节，覆盖招聘录用管理、劳动合同管理、社会保险和公积金管理、规章制度管理、工时管理、劳务派遣管理、外籍和港澳台人员管理、商业机密管理和竞业限制、企业高管管理和劳动争议管理等用工管理各个主要环节。

《一级企业人力资源管理师教材精读与历年真题（与第三版教材配套）》特色：收录至2015年5月新11次考试真题及解析囊括考试大纲、教材精读、历年真题、评分标准提炼新教材新大纲330个考点，考题与考点一一对应

《劳动经济学（第4版）》以劳动力资源配置和利用为中心，从经济学、管理学的交叉融合上研究劳动经济理论，具有结构严谨、体系完善、条理清晰、内容全面、理论先进、信息量大、便于自学等特点。同时配备有含有答案的千余道试题的试卷库、案例点评、教学课件等，以方便教师讲课和考试之用。《劳动经济学（第4版）》除了可作为高等学校人力资源管理专业的教材外，也可供经济类、管理类、社会学类相关专业的本科生与研究生教学和研究使用，还可以供成人教育类教学、职工培训、自学使用和研究参考。

林祝君：国家一级人力资源管理师，澳大利亚TAE认证讲师，有多年企业培训实践经验，专注于团队建设与员工心态管理主题培训，主持及合作各类著译作品十余部，对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东：企业高级培训师，美乐优瑞（ME！＆#61667;）课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职，有相对丰富的销售及管理经验，为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞（ME！＆#61667;）将道修炼版权课程，致力于中高层管理者的领导力测评与培育，以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果，受到高校及培训机构学员好评。