人力资源管理
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人力资源和社会保障理论刘嘉音 编“人力资源和社会保障丛书”分为三册：《人力资源和社会保障理论》主要介绍中外人力资源社会保障领域的发展趋势和*新理论研究成果；《人力资源和社会保障实务））主要介绍我国以及上海人力资源社会保障领域的主要做法和重要政策；《人力资源和社会保障实例》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书，也可作为人力资源社会保障专业培训教材，还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。 -
人力资源和社会保障实务刘嘉音 编《人力资源和社会保障实务》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书，也可作为人力资源社会保障专业培训教材，还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。 -
HR部门顾客关系管理研究王晓灵 著《HR部门顾客关系管理研究》将顾客关系管理思想引入HR实践，提出HR部门顾客关系管理理念。结合企业智力资本相关理论、HR部门职能观点、顾客关系管理理论、系统动力学理论以及博弈论等创建了HR部门顾客关系管理的系统框架，研究了HR部门顾客关系管理的内在机理及外在协调机制，论证了HR部门顾客关系管理与企业智力资本及组织绩效的相关关系，构建并验证了HR部门顾客关系管理对企业智力资本的驱动机制模型。 -
交大经管王博艺 著《交大经管：创造力导向的人力资源管理研究》对创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度进行研究。基于能力一动机一机会（简称AM0）的人力资源管理范式以及创造力成分理论，开发了创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度。其次，基于企业资源观和新制度理论，研究了创造力导向的人力资源管理实践分别对组织层面的创造力以及员工层面的创造力产生的影响及其内在机理。《交大经管：创造力导向的人力资源管理研究》适合研究人力资源管理以及组织行为学的师生参考阅读。 -
海归知识员工归国适应的作用机制研究闫燕 著随着全球一体化步伐的加快，各国之间正展开一场没有硝烟的战争——人才争夺战。但是，由于逆向文化冲击的影响，海外人才回国后需要重新适应国内的行为规范以适应国内环境。近年来，媒体频繁报道的海归由于无法适应国内环境而离职、跳槽甚至重返国外的事件引起了管理界广泛的关注，也让学者们开始关注海归人才归国适应问题的相关研究。基于以上背景，《海归知识员工归国适应的作用机制研究：基于组织和人格特质视角》在借鉴国外丰富的跨文化研究成果基础上，以我国海归知识员工为研究对象，从组织视角和人格视角构建了海归知识员工的归国适应作用机制模型；并通过问卷调查获取海归知识员工的相关数据，利用SPSS和AMOS统计软件针对数据进行深入分析，试图厘清组织支持感和主动型人格是如何通过归国适应影响海归知识员工的组织承诺的。这一作用机制的研究对海归知识员工的管理具有特殊的意义，对跨文化相关研究具有一定的理论意义。 -
员工培训与开发郭远红，新世纪高职高专教材编审委员会 编《员工培训与开发》共10章：员工培训与开发概述；培训需求分析；培训规划与培训计划；员工培训的方法；培训课程开发；培训外包与企业内部培训师的培养；新员工的培训与开发；培训实施；培训效果评估与培训成果转化；员工职业生涯管理。 -
给你offer周石，陈筱睿 编《给你offer：人力资源经理陪你找工作》有以下特点：1.采用访谈的形式。使用了采访的形式，保留了受访者原汁原味的回答，还原了采访的基本场景，让读者可以身临其境，聆听HR的精彩解答。读者感受的情感是真实的，像朋友一样与人力资源经理交谈，思想上容易产生共鸣。2.内容按照求职过程的时间先后排列。此书有从最初的职业生涯规划到最终求职成功，再到对职业环境的适应等章节，覆盖了同学们在找工作过程中可能遇见的问题，并就此在HR那里找到了他们心中的答案。同学们在找工作时，可以按时间顺序阅读《给你offer：人力资源经理陪你找工作》。遇到问题有针对性地阅读《给你offer：人力资源经理陪你找工作》，会得到很好的答复。3.对同样问题有不同的答案。人力资源经理们来自各行各业，他们的见解基于他们的工作背景，政府、事业单位与企业的文化差异可能造成了对于同一问题的不同解答，而这些有相似点又有差异的答案均被整理成文。答案不同，本身就告诉我们应聘过程的复杂性。被聘用、不被聘用是多种原因造成的，我们切不能把问题简单化，可以说“多思”是应聘成功的“捷径”。 -
广告公司商务模式和绩效刘萍 著《广告公司商务模式和绩效》以全国范围的广告公司为研究对象，在商务模式理论、企业能力理论、价值链理论文献梳理基础上，通过对福建广告行业龙头企业高管和行业协会领导的质性研究，构建企业商务模式结构、企业能力和企业绩效的理论模型，论证了商务模式结构、企业能力和企业绩效的作用机理以及环境动态性的调节作用。《广告公司商务模式和绩效》对广告行业及广告公司三十年发展和商务模式结构的变迁做了进一步的分析，并根据实证结果和案例研究的基础上对广告公司如何构建商务模式提出了建议。 -
员工工作不安全感问题研究刘雪梅 著本书为研究工作不安全感问题的专著，将工作不安全感与工作倦怠联系起来，以工作压力为传输桥梁，探讨工作不安全感影响工作倦怠的作用过程，以期通过干预压力这个作用机制对处于经济转型期的*国企业解决和控制员工倦怠问题提供*为有效的措施和思路。 -
人力资源就该这么管李连魁本书围绕企业人力资源管理的所有内容，按照“模块化、标准化、流程化、步骤化、案例化、图表化”，全面介绍了人力资源组织架构设计、企业岗位管理、企业外部招聘、企业培训管理、绩效管理、薪酬管理等内容。使读者能快速找到工作开展的切入点，拿来就用、一学就会。
