人力资源管理
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组织变革与员工工作压力鞠蕾 著本书的中心议题为探讨组织变革对员 工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、黑龙 江、唐山、沈阳、大连等的23家企业520名员工的问 卷调查的基础上，应用结构方程全模型和多层回归分 析等统计分析的实证研究方法，探讨组织变革对员工 工作压力积极和消极两种结果的影响途径。具体的， 阐述工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力 影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工 工作压力影响中的调节效应。本书从积极组织行为学 角度，强调组织变革引发的工作压力同时具有积极性 和消极性，探索促进组织变革中工作压力发挥积极作 用的路径；认为不仅工作需求是组织变革与工作压力 之间的中介变量，而且工作控制也起到中介作用；从 员工自我调节角度出发，探讨通过心理资本干预方法 管理因组织变革引发的工作压力，具有一定的研究新 意。本书可以为组织变革、工作压力以及相关领域的 研究人员、实业界人士，以及在校的博士和硕士研究 生提供一定的借鉴和参考。 -
上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究周丽，王笑笑 著上市公司高管的薪酬问题涉及到公司治理结构中委托代理问题，有效的薪酬体系可以满足委托代理理论所要求的激励相容约束，从而提升公司绩效。本书对中国具体经济环境下的激励特点进行实证研究，描述出中国上市公司高管薪酬激励特征，本书试图解决的问题有三个：上市公司高管绩效激励存在怎样的现状，绩效与对高管人员的货币补偿之间存在怎样的关系？上市公司高管的绩效激励主要受那些因素的影响，且使其具有中国公司的独有特征？中国上市公司绩效激励效果如何，是否需要强化绩效激励？ -
人力资源管理吴红翠，马莹 编《“十三五”职业教育规划教材 人力资源管理》为“十三五”职业教育规划教材。书中全面系统地介绍了人力资源管理的理论和方法，介绍了人力资源管理的各项职能活动，如人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、激励及人力资源外包等。章节前的“知识目标”和“能力目标”，使读者明确学习目的，做到有的放矢；新颖的“案例分析”有助于提高学习兴趣，“课后习题”对掌握知识有巩固提高的作用。 -
秘书学概论陆瑜芳暂缺简介... -
绩效技术及其在教育中的应用王慧君暂缺简介... -
招聘理论与实务高日光，郭英，陈小锋 著《招聘理论与实务》按照精品课程的建设要求，在参考和借鉴国内外新的研究成果的基础上，系统阐述了员工招聘的全过程及其操作要点。《招聘理论与实务》内容丰富、体系完整、结构清晰、可读性和趣味性强。《招聘理论与实务》既可作为人力资源管理专业或方向的本科生、研究生和MBA的教材，也可以作为人力资源管理教师和从业人员的参考用书。 -
公共人事管理[芬兰] 孟竹安 著；中国人事科学研究院 编；杨耀武，郭华 等 译《公共人事管理：欧盟七国实践比较研究》共计10章，主要从公共部门职能结构、管理政策、改革创新、评估考核等方面介绍了欧盟七国的公共人事管理情况。从公共管理、薪酬体系、岗位招聘、绩效评估、政策过程、电子政务等方面重点比较了欧盟七国公共人事管理的共同趋势和发展差异。并据此提出了进一步推进公共人事管理未来发展的15条意见建议，具有重要参考借鉴价值。 -
美国全球人力资源战略的历史演变与启示郭玉贵 著；中国人事科学研究院 编《美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一，作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾，分析了其特点和取得的实效，阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较，在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。 -
人力资源开发与管理刘建生 编人力资源开发与管理已经成为管理学科的核心课程。《人力资源开发与管理》系统论述了人力资源开发与管理及各职能环节的有关问题，其内容包括人力资源管理概论、组织结构与工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及设计、员工关系与福利、公共部门人力资源管理、人力资源管理现代化，另外，基本理论、先进理念、经典案例、互联网十及微贴的紧密结合使《人力资源开发与管理》的可读性很强。《人力资源开发与管理》既可作为公共管理和经济管理专业的本科生、研究生、MBA、MPA的专业课教材，也可作为人力资源管理专业的学生用书，还可作为各类管理者和人力资源管理工作人员的培训用书。 -
人力资源和社会保障实例刘嘉音 编“人力资源和社会保障丛书”分为三册：《人力资源和社会保障理论》主要介绍中外人力资源社会保障领域的发展趋势和*新理论研究成果；《人力资源和社会保障实务））主要介绍我国以及上海人力资源社会保障领域的主要做法和重要政策；《人力资源和社会保障实例》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书，也可作为人力资源社会保障专业培训教材，还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。
