本书作者是将九型人格学运用于商业领域的领军人，拥有35年的从业经验。当今时代，获取每位员工的**表现比以往任何时候都更为重要。但是人的性格千差万别，在这样的情况下该如何深入挖掘每个人的优势？怎样才能为每位员工打造合适的发展方案？本书呈现了如何利用8个关键步骤达成卓越培训效果的专业建议，描述了9种人格类型具有的思维模式、情绪反应及行为习惯，介绍了如何将8个关键步骤灵活，以激发其表现**。运用于每种特定的人格类型。本书就像一本详尽的蓝图，提供了丰富案例、引导式问题及指导建议。

自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产、管理中的重要作用而被经济学家和管理学家称为“*一资源”。实践证明人力资源是组织中*宝贵和*重要的资源，组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。本书共10章，主要内容包括：人力资源与人力资源管理概述，工作分析，人力资源规划，人员素质测评与甄选，人力资源培训，员工职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，员工福利与服务，劳动关系管理，涵盖了人力资源管理的*部知识模块与主要流程。每一章都配有学习目标、复习思考题和讨论案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书可作为应用型本科、高职高专学校工商管理、企业管理、人力资源管理等专业学生的教学用书，也可作为相关人力资源管理培训和自学用书，还适合从事与人力资源管理相关行业的管理与技术人员参考阅读。

本书主要介绍组织行为学的产生和发展过程；组织行为学是以一定组织中的人的心理和行为的发展规律为研究对象的学科。本书从心理学的视角全面阐述了组织行为学领域的经典理论，如个体行为特征、压力、沟通与激励；群体行为特征、群体动力、群体决策、团队管理、领导行为；组织结构设计、组织决策、组织文化、组织控制；领导权变、组织变革、学习型组织、虚拟组织等。本书主要分为十四章内容，在内容编排上，力求做到体系完整且突出重点，并注重引入案例和练习。同时，在各章均安排了学习目标、引导案例、关键术语、思考题和案例分析，能够很好地帮助使用者在轻松的阅读中领悟到组织行为学的真谛，并将其基础理论灵活地运用于各类组织及组织活动中。

作者以人力资源经理的身份和自己的亲身工作经历，讲解人力资源中招聘的思路和日常工作方法，结合案例说明人力资源经理是怎么做招聘工作的。本书包括26个招聘相关的案例，它们可以看成是有机联系的系列案例，多数案例都会把招聘日常工作思路和方法都写出来，提供给招聘人员参考，对招聘人员掌握招聘工作的方法和技巧有极大的帮助。本书适合HR经理、HR主管、HR以及企业中高层管理人员阅读，其他资深职场人士也可能从本书的案例中获得教益。

本书介绍了引导的定义及不同水平的引导者应知道的引导框架和要做的事情，在第2版基础上增加了欣赏式探询、大型团队方法和虚拟世界的引导，提供了不同水平的指南、工作表和示例。书中将引导分为3个阶段，每个阶段都有相应的主要任务和结果；为读者构建了一种范畴，涵盖了引导者应考虑的和应具备的技能两方面；对引导资源进行了有序整理，呈现了一个清晰的结构；为特殊情况和在引导中面对的非传统意义上的挑战提供了成熟方法。

《公司治理演进与公司经营绩效研究：基于农业上市公司的视角》以委托代理理论和战略管理理论为基础，通过理论分析和实证分析相结合，对农业上市公司治理及其对公司绩效的影响进行了论证。一是通过定性分析与定量分析相结合的方法；二是运用规范分析和实证分析相结合的方；三是比较分析方法。立足于我国农业上市公司的现状，分别从不同年份的公司治理指标变动情况进行比较，分析了农业上市公司治理的变动趋势和演进情况，从中反映出制度变迁中的农业上市公司治理特征，并与全部上市公司治理进行了比较。在分析公司治理对农业上市公司绩效的作用机理的基础上，运用公司治理的相关指标，实证分析和评价了公司治理对农业上市公司经营绩效的相关影响，进而提出了相应的观点和结论。

作者通过TTT培训经验，总结出成人学习五步法，并相应地介绍了针对成人学习五步法应该使用的培训策略、方法和工具。本书旨在帮助培训师使其培训和引导技巧更上一层楼。作者在书中给培训师提了许多中肯的意见和建议，并举例说明了如何使用多样的培训方法。她的建议能帮助培训师创造良好的学习体验，大大提升学员的记忆效果。

企业的发展是国家振兴的微观基础，随着知识型企业在知识经济中扮演角色的日益重要，知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体。在此背景下，研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要。基于此，《知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发》在文献综述的基础上，遵循系统性原则，沿着知识型员工胜任特征的模型构建、知识型员工胜任特征的评价与知识型员T胜任特征的开发三条路线开展了系统研究。《知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发》的特点是理论研究与实际问题相结合，规范研究与实证研究相结合，反映了知识型员工胜任特征研究的进展与成果。《知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发》可作为工商管理领域本科高年级学生和研究生教材，同时也适合该领域高等院校教师、研究机构工作人员和经济管理部门的工作人员，特别是企业人力资源绎弹和人力资源工作者阅读。

在当今竞争激烈的商业环境中，如何让培训效果物有所值，是每个培训师都要思考的问题，这也让培训师的压力与日俱增。因此，培训师要对培训能取得的成果和具体计划有明确的目标。著名培训咨询专家和作者简。巴贝切特向大家一步一步展现了成功的培训需求评估所需要的每个步骤。作者提供了模式和工具来帮助培训师变得更具有战略眼光并更加注重取得良好的培训效果，帮助培训师通过正确选择、恰当分析，评估和编写能满足管理部门商业需求的培训计划，来**仅仅提出一些问题的基本模式。

美国著名人力资源专家诺伊教授编著的《雇员培训与开发》一书，是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作。全书构建了培训与开发完整的框架体系，展示了该领域的**理论和研究成果，并精选了全球**企业实践的经典案例。自2001年由人大出版社引进出版以来，深受国内高校师生和业界人士的欢迎，现已成为许多高校“培训与开发”课程的主要教材或重要参考书。第6版是**版，重点关注了在信息社会和互联网+时代培训与开发领域的**热点：如基于新技术的学习、企业办大学、人力资源培训外包、人力资本的开发与测量、学习管理系统、平板电脑在培训中的应用、素质模型、知识管理系统、社交媒体、社交网络以及虚拟现实等，也涵盖了如何组织跨地区的培训，如何组织分布在全球各地的雇员开展培训，特别是非正式的学习、业务嵌入式的学习等。每一章都增加了近年来在培训与开发领域全球**的学术研究成果以及企业的**实践。可以说，本书是连接组织学习与知识共享的愿景与实践、理想与现实的桥梁。