《中国就业走向世界之路（研究篇）》内容包括：一、对国际就业新理念的研究和引进，例如，就业优先战略和绿色就业的研究、就业新概念的汇集。二、对国际具有巨大发展潜力的产业和就业形态的研究和借鉴，例如.智力密集型产业和经济科技园区就业的研究、国际劳务品牌的介绍。三、对国际就业发展走向和总体形势的研究，例如，就业质量评估体系的交流和《就业战争迫在眉睫》一书的介绍。四：对国际失业风险及应对措施的研究和借鉴，例如，应对就业结构性矛盾的相关研究和突发事件就业应急预案的借鉴。五、《中国就业走向世界之路（研究篇）》还专门将劳动保障部课题组为全国再就业工作会议编写的“部分国家促进就业概况”和曾湘泉、蔡防两位专家在中央政治局集体学习讲座上所作的“世界就业发展趋势和我国就业政策研究”的报告汇编入册。这些资料为中央领导决策提供了重要参考，在中国就业改革发展中发挥了重要作用。

《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验，力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段中国公共部门人力资源管理与开发所依据的理论观点、所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题及解决这些问题的思路。《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》适用于高等院校公共管理各专业的本科教学，也可作为公共部门人力资源管理与开发专业方向的硕士研究生和博士研究生的参考教材，还可以为****、事业单位和国有企业的管理者提供有益的借鉴。

《人力资源开发与管理（第二版）》立足于当前企事业单位管理的现实需要，面向未来人力资源学科的发展趋向，把人力资源开发与管理的核心内容与我国企事业组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，*大限度地满足我国管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。《人力资源开发与管理（第二版）》的每一章，都从提示本章教学目标开始，在结尾处有小结与复习思考题，还有开篇与结尾案例，以及本章教学可以进一步参考的文献资料。《人力资源开发与管理（第二版）》适合作为企业管理专业的人力资源课程教材与经济管理专业的人力资源培训教材。对于广大公共管理专业的师生与人力资源研究的专业人士与实践工作者，也具有积*的参考价值。

本书主要内容包括薪酬与薪酬管理概述、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于技能和能力的薪酬体系设计、基于业绩的薪酬体系设计、奖金、津贴及激励薪酬体系的设计、员工福利体系设计及薪酬业务处理等内容。

本书以通俗、简练的语言和丰富、翔实的内容，从战略视角系统地阐述了绩效与薪酬管理的基础理论、基本思想和基本方法。全书共十二章，其中**章至第六章是绩效管理部分，主要内容涉及绩效管理的基础理论、绩效管理工具及其运用、绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈等；第七章至第十二章是薪酬管理部分，内容主要涉及薪酬管理的基础理论、薪酬战略及其制定、薪酬水平及其外部竞争性、薪酬结构与设计、基本薪酬制度体系设计以及员工福利管理等。本书坚持理论和实践的紧密结合，每章均附有与内容相关的阅读案例、知识链接或案例故事等专栏，以增加可读性和实践性。 本书可作为普通高等教育相关专业本科生、工商管理硕士（MBA）教材，也可作为企事业单位领导和管理人员的培训教材，还可供对绩效与薪酬管理感兴趣的相关人员自学使用。

北京联合大学商务学院是以经济学、管理学为主的本科学院，凭借十余年来与国内外大学的合作、交流，历经多年的探索、研究与实践，建构了有利于人才能力培养、适合地方高校生源特点的教学管理机制。多年来，学院的诸多举措有力地提高了学院的教育教学质量，培养出一-大批宽口径、厚基础的应用型国际商务人才，提升了学生的价值增量，有力地助推了毕业生实现高质量就业。2015年，商务学院师生共计28人前往深圳进行游学调研，分组进行四个课题的调研，分别为应用型商科大学生就业竞争力调研、应用型商科大学生创业状况调研、深圳产业结构分析、深圳现代服务业发展状况调查报告。在结合深圳市具体发展情况以及游学调研方向，走访企事业单位以及高等院校的基础上，从学生提高就业创业意识与能力、政府加大扶持力度、学校和社会提供全方位的就业服务与指导等方面给出了大量的研究理论和成果。本书适合高等院校大学毕业生就业指导人员阅读。

北京联合大学商务学院自建校以来，一直秉持建构有利于人才能力培养、适合地方高校生源特点的教学管理机制。 多年来，学院的诸多举措有力提高了学院的教育教学质量，培养出了一大批宽口径、厚基础的应用型国际商务人才，提升了学生的价值增量，有力地助推了毕业生实现高质量就业。近年来，大学生在毕业后能否顺利就业、能否在创业大潮中抓住机遇，已成为全社会普遍关注的热点问题。如何才能培养适应国家需要的创新创业人才，同样受到商务学院全体教职员工的重视。2015 年，商务学院近31 名师生前往长三角六个地区进行为期8 天的校企游学，分别就浙江人文环境（创业特点）、绍兴的人文环境分析、义乌小商品城的现状与借鉴、上海自贸试验区的现状分析、杭州师范大学的人才培养特点分析五个课题进行了调研。在全面了解长三角地区企业和市场对人才的需求、创业环境和实际现状等方面的基础上，在国际化应用型商科人才模式研究、创新创业教育模式初探等方面给出了大量的研究理论和成果。

本书是众多培训领域内颇有影响力且受人尊敬的、长期致力于专业研究的里程碑式的资深人士和大师们努力奋斗的结晶。书中囊括了丰富的案例研究、工作表、调查问卷、计划表等工具，非常方便、实用，是培训与发展专业人士必不可少的参考书籍。本书的广度和深度适用于培训行业所有从业者，包括培训管理员、项目经理、培训经理、企业大学的管理层，以及其他人力资源高管。

《酒店人力资源管理》由5个学习模块共13个学习任务组成，包括酒店组织机构与人力资源部岗位设置、酒店员工活动和员工培训、酒店薪酬管理与绩效考核、员工招聘、员工激励与职业生涯规划等内容。《酒店人力资源管理》配套建设有酒店管理专业微信教学平台，核心知识点和技能点配有二维码微视频资源，方便教与学。《酒店人力资源管理》可作为高等职业院校、高等专科院校、成人教育酒店管理专业及相关专业的教材，也可作为相关社会培训机构的培训教材，还可供广大餐旅企业各级人员参考使用。

《三元复合绩效管理系统》具有以下特色：1.“三元复合指标”作为现代绩效管理技术的核心，用“关键绩效指标（KPI）”、“基本绩效指标（CPI）”和“关键行为指标（KBI）”等三套指标，构成了完整的绩效指标体系，实现了“战略型绩效管理”、“职能型绩效管理”和“过程型绩效管理”的有机统一，使企业的绩效得到显*提升。2.深度剖析当前企业绩效管理中遇到的困惑，使大家从宏观到微观掌握绩效管理的操作方法。3.穿插了大量的实用型“工具、案例、观点”分享，重点突出了绩效管理的关键步骤和操作中的重点、难点，使读者易于“用”，便于行。