本书针对中小企业的招聘、寻聘管理实务而展开，既有实用而全面的流程管理，亦有详细的技术工具、表格，对招聘中的工作分析、面试、录用、评估、调查、法律问题等，都做出了详细的展开，对于人力资源管理人员、中高层管理者以及相关专业人士，都是一本实用的招寻聘工具书。

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2016年“工匠精神”初次登上政府工作报告：企业要开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。中国历史从来不缺好的工匠，现在也不缺好的手艺人。而在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。这是一部深入阐述工匠精神的作品。在移动互联网、创新成为年轻人口中热词的今天，工匠和工匠精神的强势回归反映出人们对“创新”的渴望。那么，究竟什么才是工匠精神？工匠精神将如何改变我们的生活？本书从古往今来的能工巧匠入手，向我们阐述了何为工匠精神，何为精益求精的匠人。在这个高速发展的社会，我们要用工匠精神来要求自我、锻造自我，踏实努力，一步一个脚印，从而让生活多一点精进，少一点敷衍。

招聘与人员选拔是一项实务性很强的工作。《招聘与人员测评》重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位、作用及主要流程，并在此基础上把具体工作分解到了招聘与选拔的各个阶段，详细阐述了其理论基础——工作分析、人力资源规划与胜任力素质，招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估，常用的选拔方法——心理测量、面试与笔试、评价中心情景模拟，并在后一章采用招聘与选拔全过程案例为读者带来全景感受。《招聘与人员测评》既有理论支持，又有案例、常见问题分析以及招聘与人员测评游戏，体现了很强的实用性和工具性。《招聘与人员测评》适宜于为组织招聘员工的管理者阅读，亦可为被招聘者提供参考。

本书分为11部分，首先是研究设计，然后是发展综述，再依次是“三化同步”战略背景下人力资源需求与职业教育发展的现状、人力资源需求与职业教育发展的复杂关联、人力资源需求与职业教育发展的法规制度、人力资源需求与职业教育发展的模式、职业教育有效发展的机理与机制、职业教育体系的架构表征和建构路向、人力资源需求与职业教育发展有效对接的策略、人力资源需求与职业教育发展研究的结论与方向等。

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破冰游戏是一种非常有效的手段，可以使团体更加融洽，鼓励害羞的人更多地参与，活跃团队会议的气氛，使完全陌生的人群建立起凝聚力。本书囊括了201种破冰游戏，大部分都经过实践的检验，可以有效应用于任何团队情境。本书是培训师、演讲家、主持人开展活动的有效指南，可帮助其通过简短有趣活动，创造和谐关系，建立高效工作环境。

《人力资源管理与风险防范实用工具大全》一书，从组织设计与定岗定编、人力资源规划、员工招聘与任用、员工培训与开发管理、员工薪酬管理、员工绩效管理、员工关系管理、人力资源风险防范8个方面对人力资源管理中常用的管理工具进行了详解。每章以“要点+流程+制度+表格+文案”的形式，深入解析人力资源管理所需技巧，使整个人力资源管理知识体系一目了然。读者可以结合自身企业的实际情况随时拿来修改、运用，形成企业个性化的文本。《人力资源管理与风险防范实用工具大全》一书，可供公司经理、人力资源部主管及一线操作人员日常使用，也可供企业培训师、咨询师及大专院校相关专业师生阅读参考。

乐乐经过自己坚持不懈的学习和努力，并且在师傅的悉心指导下快速成长为公司人力资源部门的骨干。本想着等待她的是美好前景，可没想到却遇到了各种突如其来的职场压力、危机、磨练。经过了跳槽、重新回归、师傅离职，从个人努力到带着团队成员一起加油，乐乐开始慢慢学会独自面对各种挑战、积极思考问题，终于蜕变为资深的人力资源专业人士。请跟着乐乐一起回顾她的职场故事，希望您也能有所收获。

本书主要介绍了人事计划管理制度与人事档案纪律管理制度，人事薪酬管理制度与表格，人事绩效考核管理制度与表格，人事出勤考核管理制度与表格，人事出差管理制度与表格，人事奖惩与激励管理制度与表格，人事福利保险管理制度与表格，人事招聘与录用管理制度与表格，人事培训管理制度与表格等。