本书一共分为九章内容，包含人力资源战略规划、工作分析与职位管理、招聘与测评、薪酬与福利管理、绩效管理、培训与发展、职业生涯管理、能力素质模型管理和新形势下人力资源管理实务新方向等内容，这样的结构安排恰好是人力资源管理职能提升的过程，方便读者建立一个完整的知识体系和能力架构。全书以“流程步骤+工具方法+zui佳实践”为编写思路，每一章节都能体现这种逻辑安排，使读者由浅入深更容易领会新知识，理论与方法相结合更好解决工作中的问题。

《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》》洞察当今影响培训与发展领域*显著的七种趋势所带来的挑战，提供实践中应对这些趋势的可行建议。《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》的写作目的，是就此七种影响培训与发展的趋势，进行简单易懂的概括。《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》提供的概念、理念和建议，为培训与发展职能所面对的挑战，以及当今员工所需培训与发展实践的类型，描绘了一幅清晰的画面。

近年来，在我国市场经济发展和社会转型的过程中，工作压力问题逐渐凸显，并成为受到普遍关注的社会问题。如何控制和降低工作压力，减少其对组织和个体造成的不利影响，已经成为企业界和学术界高度重视的课题。高工作压力不仅会对个体的身心健康产生损害，还会对工作态度产生负面影响。中层管理者在社会经济地位、工作特征等方面与企业中的其他群体并不完全相同，因而对工作压力的感知有别于其他工作者群体。但是，已有文献多以管理者总体为研究对象，很少单独对中层管理者的工作压力特征及其作用机制进行研究。作为企业的骨干力量，中层管理者对企业的生存、发展以及获取和保持竞争优势都具有举足轻重的作用，他们的工作态度不仅影响个人工作业绩，也会对所辖员工的工作态度和绩效产生显著影响。因此，对该群体的工作压力构成及其与工作满意度的内在关系进行深入研究，有重要的理论意义和实践价值。 本书以上海企业中层管理者为研究对象，通过对文献的梳理和深度访谈，基于扎根理论方法构建上海企业中层管理者的工作压力模型，进而研究工作压力各维度对工作满意度的影响。在此基础上，构建中介效应模型，进一步探索工作—家庭冲突的两个方向（工作对家庭的冲突WIF和家庭对工作的冲突FIW）在工作压力各维度对工作满意度的影响机制中起到的作用。

人力资源是资源，公共部门人力资源管理是实现社会公平和高效公共行政中一个极为关键的要素。公共部门人力资源管理成为当代西方政府组织和非营利组织人事管理的新模式，它构成了当代西方文官制度改革的一个新取向。在我国政府人事管理体制改革的进程中，如何借鉴和引进人力资源管理的新理念，在公共部门中融合、应用市场机制和工商管理技术，推动我国公共部门人事管理制度的创新和管理方式的转变，提高公共人力资源管理水平，是公共管理领域的一个基本主题。 《公共部门人力资源管理》一书作为苏州大学政治与公共管理学院主编的《公共管理》系列教材的一部分，共分十章，分别从“公共部门人力资源管理概述”、“组织结构与公共部门人力资源规划”、“公共部门职位分类管理”、“公共部门人力资源测评”、“公共部门的人员培训”、“公共部门的人员职业生涯开发”、“公共部门绩效管理”、“公共部门薪酬管理”、“公共部门人员职业流动管理”、“公共部门人力资源的行为规范与权益保障”等方面展开，并附以案例分析，适合公共管理学科教学之用。

应用型人才是指既有职业所必需的技术能力，又有职业所必需的非技术能力和知识，走上工作岗位后，既能及时满足企业和生产第一线的需求，又能自我提升专业知识和更新知识储备。本著作通过针对应用型人才培养中的几个典型问题的调查研究，发现存在问题并提出相应的解决对策。其主要问题有：（1）大学生宿舍同学之间关系的调查；（2）目前各种网络教学冲击下，课堂教学的模式调查的研究；（3）针对毕业生的调查研究，发现学生所需求的技能，以期对现行教学模式进行整改；（4）大学教师科研辅助教学的相关研究。

卓越高管、科技精英和骨干员工，是每家企业都极为渴求的高端人才，企业招募他们时，找到合适人选很难，犯错却很容易。在这些关键人才的招募上，错误的决策会给企业带来严重的危害，金钱损失只是冰山一角，更严重的是商业机会和竞争优势的丧失。本书作者是全球身价很高的人才招募顾问、猎头行业开拓者之一戴维·佩里以及猎头马克·哈鲁斯卡。他们在书中向读者展示了一系列内部招聘策略和高端人才招募秘诀。这些策略和秘诀是全球很有影响力的企业以及猎头中的佼佼者才能享有的，例如，如何设定人才期望价值、如何组建人才寻访委员会、如何形成精准又有吸引力的职位概述、如何找到高端人才并使其对职位感兴趣、如何使用神奇的候选人机密概要、如何操作一次到位的尽职调查、如何避免雇用失误、如何留住高端人才，等等。总之，本书将世界知名猎头多年的宝贵经验，转变为每一位招聘经理和高级管理人员都能够获益的详细路线图。如果企业想用恰当的方法招募到合适的人选，读这一本书就够了。

本书聚焦我国公务员薪酬体系及其收入分配制度改革，通过定性分析与定量研究，对我国公务员薪酬体系及其收入分配格局演变、改革的必要性和现实意义，以及面临的新问题、新挑战等进行了较为系统和全面的研究，对新时代如何加快构建合理有序的公务员收入分配制度也作了深入探讨。

本文聚焦高管股权激励水平和方式对公司成长性的影响关系，并探索了高管股权激励对公司成长性的内在影响机理。本研究分别从决定高管股权激励影响公司成长性的内外部因素中揭示其内在机理，建立本研究的结构模型，并在此指导下进行深入的分析。首先，本研究认为高管对股权激励水平的不同价值判断会影响其持有的风险态度，进而影响公司的成长性。于是，在提出反映高管股权激励水平价值的三个构念（当前价值、预期价值和总价值）和反映公司成长性的四个构念（生产效率增长、雇员规模增长、销售收入增长和利润水平增长）的基础上，分别分析了高管股权激励水平的当前价值、预期价值和总价值对高管风险态度的不同影响，并构建了对反映公司成长性的生产效率增长、雇员规模增长、销售收入增长和利润水平增长四个侧面的整体影响模型，并通过实证分析进行检验。研究结果发现，高管在综合衡量持股的当期价值和预期价值之后，对公司成长性的销售收入增长和利润水平增长具有正向显著的影响，这再次支持了代理理论。其次，技术创新投入作为企业高管的重要风险投资行为，根据高管股权激励对高管风险行为的不同的影响，构建了技术创新投入这种风险行为在高管股权激励影响公司成长性模型中的中介作用模型。本研究分别对高管股权激励不同价值对其风险行为进而对技术创新投入的不同影响进行了理论分析，提出了相关的研究假设并对其进行检验。再次，在中介效应模型的基础上，提出了优选控制人和董事网络两个边界因素，提出相关的假设并进行了实证研究。通过上述研究，为契约理论提供新的实证结果。

本书是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课程教材。本书的内容设计既立足人力资源管理与劳动关系学的基础理论，又顺应人力资源与劳动关系不断融合的时代趋势，是一本理论与实践结合紧密的教材。 全书共十四章，包括总论、公司治理与雇佣战略、劳动标准、工作研究与工作分析、工作场所用工流程管理（上、下）、管理沟通与劳动关系氛围、员工民主参与、绩效认可与绩效管理、总报酬模型与薪酬管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同、事业单位人事管理、企业劳资冲突管理系统。每一个章都配有学习目标、案例分析和复习思考题等内容。 本书既适合作为劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理类专业师生的课程教材，也可作为政府相关部门及企业事业单位人力资源主管的培训教材。

《职工创新技法普及读本》详细介绍了各种创新的思维和技巧，有理论，有案例，读起来既具知识性，又有趣味性。《职工创新技法普及读本》用通俗易懂的语言启发职工及其他读者的创新思路，让他们立足岗位进行创新，提升自身的价值，也给企业和社会贡献给多的力量。