人力资源管理
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公共就业规模和结构优化翁异静 著本书以经济社会发展和政府职能转变对公共就业规模调整的推动力为立足点,紧密围绕现实问题(公共就业规模总量严格控制及结构动态调整的科学依据是什么?)及延伸出的科学问题(影响公共就业规模的因素有哪些?因素对公共就业规模的影响机制是怎样的?),采用公共选择理论、系统科学理论、新公共服务理论、地方政府竞争多学科理论及DEMATEL-ISM集成方法、DEA-Tobit两阶段法、动态经济学方法、博弈论等定量方法综合分析我国公共就业规模和结构优化的机理与模型问题。最后基于文献计量和知识图谱可视化方法,借助于CiteSpaceIII软件,对国内政府规模研究领域的现状、知识结构与未来发展走向进行了分析。 -
薪酬体系设计实务手册孙宗虎 著对于企业而言,薪酬的作用是吸引并留住对企业未来发展有用的人才。企业要想获得人才,就必须制定出对人才具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬体系。《薪酬体系设计实务手册(第4版)》结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容,主要包括薪酬制度体系设计,津贴、奖金与员工持股计划设计,员工福利体系设计,特殊条件下员工薪酬体系设计,经营管理人员薪酬体系设计,专业技术人员和销售人员薪酬体系设计,一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。《薪酬体系设计实务手册(第4版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。 -
公平与激励何宪 著本书由人力资源社会保障部原副部长何宪撰写,他长期从事人力资源管理和工资工作,本书反映了他多年来从事理论研究和实践工作的心得和体会,是国内首本对公务员工资制度开展系统研究的专著。 全书从公平与激励两个角度出发,非常全面系统、精准深刻地研究了我国公务员的工资制度,既有理论高度,又极具现实针对性。全书以对实际情况的准确把握为基础,高度重视公务员工资相关理论的研究,注重历史地分析工资制度中存在的问题,分为15个专题对公务员工资面临的问题进行深入研究,并提出了自己独到的见解和可操作性的解决办法,兼具史料价值与现实指导意义。 -
劳动关系管理陈维政,李贵卿,毛晓燕 著我国目前正全面建设社会主义和谐社会,而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。本书以现代劳动关系理论为依据,结合我国劳动关系的现实,从企业劳动关系管理的视角,系统介绍了劳动关系管理的演进和发展,并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。本书内容全面系统,结构体系完整,理论分析简明扼要、重点突出,同时配有大量的案例分析及思考题。 -
新员工培训管理实务手册权锡哲 著对于企业而言,选择什么样的培训方法、如何确定培训讲师、如何选取培训工具、如何设计培训课程、如何开展培训评估等都需要系统性的解决方案,只有这样企业才能做到科学育人、留人、用人和选人。《新员工培训管理实务手册(第3版)》从企业的培训需求出发,按照不同级别、不同岗位以及不同的培训方式,对每一个培训环节都进行了详细说明,并提供了相应的模板和工具。书中的具体内容包括新员工培训管理、新员工培训方式、新进生产一线人员培训设计、新进销售人员培训设计、新进技术人员培训设计等多个方面,以及大量的实务操作范例。《新员工培训管理实务手册(第3版)》适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业的师生阅读和使用。 -
人力资源管理贾晓惠 著本书在系统阐述人力资源管理基本概念、目前人力资源管理者面临的挑战,以及人力资源管理的未来趋势的基础上,将人力资源管理的主要功能分成7大板块,包括工作分析和人力资源规划,员工招募,员工选拔与配置,职业规划与人力资源开发,员工绩效与人力资源保留,员工绩效考核,以及员工薪酬。 ??本书适合管理类专业的本科生和研究生使用,也适合企业经营管理者、人力资源管理实践者、相关咨询师和培训师的阅读和参考。 -
创新时代知识管理绩效评价研究郭彤梅本研究的结果能够有效评价企业在实施知识管理后所产生的绩效,发现企业在知识管理方面存在不足,为企业在日后实施知识管理提供可操作性较强的依据,为知识管理相关内容的研究提供了一些基础,因而具有积极的理论和实践指导意义。 -
做卓有成效的员工魏晓洁 著《做卓有成效的员工:员工素质与能力提升的10大有效途径》以“为企业培养具备卓有成效的员工”为出发点编写,针对企业*需要员工掌握的及员工自我发展提高所必需的各种自我管理能力,从十大有效途径入手来详细讲述如何让读者从一名普通员工变成卓有成效的员工,从而成为企业的骨干和精英。书中主要针对员工的负责、敬业、激情、好心态、有效沟通等十个方面素质和能力方面的内容来展开来说,用案例、故事的形式,将这些主题寓于其中,从而能使读者在乐读中接受、成长,并逐步走向成功。 -
企业家的剧本(美)伦纳德·C.格林,保罗·B.布朗 著“伟大的新想法很少能成就伟大的事业”“在商业计划上费尽心力可能也只是浪费时间”“你需要的创业资金也会比你想象得要多很多”……书中这些反直觉、反经验的概念却帮助了世界上最好的企业家取得成功。然而,我们大多数人只会以一种艰难的方式来学习。当你可以利用最好的想法去做冒险的工作时,为什么还要跌跌撞撞地走向失败的道路呢?本书作者是一位经验丰富的投资者、企业家和教授,他分享了创业的内在秘密和那些已被证明的战略。他以过硬的专业知识,丰富的授课经验和不凡的投资创业经历,将企业家创业的必备准则循序渐进地呈现在读者面前。既是创业者的必读书目,也是大众了解企业运营与管理的极佳读本。 -
中国人才资源统计报告中共中央组织部暂缺简介...
