本书是当代劳动经济学的代表作之一。在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论，结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学近期新发展动态的“工作世界”专栏。结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图，方便读者对全书体系有一个清晰的了解，把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。本书提供了多样化的教学设计，各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源，包括教师手册、PPT等。本书很好适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材，也特别适合政府与公共组织、企*单位的在职人员学习使用。

《人力资源管理实训教程》主要从人力资源管理教学模拟软件实验和设计实验两个方面讲述人力资源管理实训的开展流程和内容。与以往相关教程的区别是，《人力资源管理实训教程》在每个章节实验指导的基础上还增加了相关知识的介绍以及学生可以参考阅读的案例，这将更有利于人力资源管理理论和实践相结合的学习。

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《知识型员工绩效管理研究》共分八章，内容包括：理论知识综述、绩效考评过程、绩效考评体系的设置、知识经济新时代企业绩效管理中存在的问题、知识型员工绩效管理过程中存在问题的原因及影响因素等。

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本书以人力资本投资和物质资本回报率的变化关系为研究重点，以期获得对人力和物质两大资本要素互动机理的新认识。首先，在分析和梳理人家庭力资本投资何代际交叠等相关理论的基础上，结合家庭跨代人力资本投资思想与经典世代交叠模型地分析方法，建立两部门经济中分析人力资本投资的世代交叠新模型，并通过均衡分析得出人力资本投资与物质资本回报率预期、国民消费偏好等影响因素变化关系的一系列结论和假说；其次，为检验理论分析的正确性，以1996~2012年我国大陆省级地区为样本，在对人力资本投资及存量、物质资本存量及回报率等核心变量进行估算的基础上，对模型得出的相关结论进行了实证分析；再次，考虑到政府部门对基础教育、基本医疗卫生等公共人力资本投资的重要影响，从政府治理以及政府与公民互动的角度对公共人力资本投资与财政分权、政绩考核变动以及物质资本回报率等的关系进行了分析，并得出相关结论和政策含义。最后，鉴于两大资本对增长的作用可能随它们存量和结构的变化而变化，在新增长理论模型的基础上，比较“制度决定论”和“技术决定论”在中国的适用性，构建了贴合国情的增长模型，并选取中国省级面板数据采用解释变量分位数回归的方法对理论模型的相关结论进行了印证和定量分析。

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由布莱恩·M·卡内和艾萨克·盖茨合著的《自由企业》一书的核心观点是*限度地给予员工自由，他们会带给公司更高的生产效率、更多的利润和更强劲的发展。这是企业实现持续发展的关键，也是重振企业的*一剂决定性良药。该书是所有管理人员和注重与时俱进的经营者的书目。

《名企核心人才培养管理笔记———为您揭开一流企业人才选用育留管理真经》帮助人力资源从业者及非人力资源管理者解决企业中人力资源的“选”“用”“育”“留”中遇到的头疼问题。选人，只选对的，不选贵的，只管匹配，不留错位；育人，培训很贵，不培训更贵；用人，能者上、平者让、庸者下；留人，你没有输在起跑线，但留不住人才，你将倒在终点上。 本书全面归纳著名企业人力资源的经典实践，为广大读者提供了选用育留整体解决方案，一本书彻底搞定企业人力资源中存在的诸多问题。

本书以促进我国经济社会转型、公益社会组织发展和人才队伍建设为视角，从宏观的社会建设、人才开发政策和微观的人力资源开发管理两个层面，研究我国公益组织人力资源发展的问题，具有重要的理论价值与现实意义。全书共分为10章，第1章论述研究的理论依据；第2章研究公益组织发展战略与人力资源发展规划；第3章研究公益组织人力资源胜任力与工作分析；第4~7章从人力资源开发与管理职能角度研究具体的方法与体系；第8章对我国公益组织人力资源发展与产业经济领域人力资源发展的比较分析；第9章研究政府的人力资源发展公共政策；第10章总结国内外的相关经验，并提出借鉴意义。