本书以桑德沃模型和策略选择模型为理论框架，在对6个典型的C2C互联网企业进行案例采写和分析的基础上，通过问卷调查，运用系统的辩证思维方法及多元统计回归、扎根理论等案例分析研究方法依据“诱因-贡献”模型对非典型雇佣关系的影响因素归类，从经济、管理、个体、发展四个维度建立要素模型。综合利用统计分组法、因素分析法、相关分析法，通过ologit回归模型得出非典型雇佣产生的外部环境因素，包括经济环境、社会环境、技术环境、法制环境等的影响。非典型雇佣产生的内部环境包括三个主体的不同维度因素，包括宏观政策、宏观经济、集体合同签订率、行业协会参与度、劳动保护程度、权益诉求解决程度、管理费计提标准、薪酬水平、组织承诺、工作乐趣、家业平衡程度、工作自由度、人际关系和谐度、消费者情绪、消费者评价等因素。

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，这一业态的产生对人力资源流动配置的效率起到了极大的提升作用。然而，要推进业务的高质量发展，人力资源服务机构的管理人员至少需解决好如下两方面的问题：一是提升人力资源服务机构的专业化水平；二是规范人力资源服务机构内部的管理。 为了帮助人力资源服务机构解决上述问题，弗布克依据现行的人力资源服务法律法规，从人才招聘服务、高级人才寻访服务、人才测评服务、人力资源培训服务、人力资源咨询服务、劳务派遣服务、人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务8个方面对其业务进行了全面梳理，以满足人力资源服务机构规范化管理的需求。

《人力资源管理》融合了编者从事企业工作的经验及人力资源管理的教学实践。理论联系实际，过程与案例相结合。《人力资源管理》分为十三章，从整体上介绍了人力资源管理概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容。章节编制的指导思想是让学员从人力资源管理者的角度去熟悉管理的规范化、系统化和多元化。《人力资源管理》立足于当前企事业人力资源管理的现实需要，汲取国内外优秀教材及相关专著的精华，面向未来人力资源管理的发展趋向，大限度地满足我国人力资源管理课程的教学需要，满足广大人力资源管理实际工作者的操作需要。

《面向世界**大学绩效管理的高校预算绩效管理体系研究》在分析、借鉴世界**大学关键要素、绩效评价和激励机制的基础上，对我国高校绩效拨款管理要素、管理工具和管理制度进行创新设计，建立基于绩效拨款因子判定模型的我国高校绩效拨款管理模式。从大学拨款绩效评价的满意度和贡献度出发，围绕我国高校功能的人才培养视角、科学研究视角、社会服务视角、文化传承与创新视角和国际影响力视角，具体创新设计大学绩效拨款管理模式。这种新的模式有利于将大学战略、绩效产出、财政拨款有机结合，使得在教学、科学研究、社会服务、文化传承与创新和国际影响力等方面取得更大成就的大学获得更多的预算拨款，避免了教育财政资源浪费，同时也有利于大学将重心放在绩效目标的实现上，努力改进自身管理模式，促进大学的长远发展。

《人力资源强国指标体系与实践路径研究》通过指标体系的构建，建立科学测量人力资源发展水平的多尺度、严密完整的综合评价模型，进而将在宏观、中观和微观的不同层面，分析人力资源与经济、教育及社会的互动关系的影响， 探索教育、经济、社会协调发展的人力资源强国的实践路径，从理论和实践上解决这些问题，将在促进人力资源强国建设、决策科学化等方面发挥基础作用。

本书分为八章，从整体到部分地探讨了现代企业人力资源管理的现状，并指出了优化和提高企业人力资源管理的方法和途径。本书一章从整体上探析了新时代背景下企业人力资源发展现状，这是本书研究课题的背景介绍；第二章是企业人力资源获取解析，着重分析人力资源管理的招聘，尤其对互联网在招聘环节中的应用进行了详细研究；薪酬管理和绩效管理是企业人力资源管理的两个核心环节，二者相辅相成共同发挥作用，本书第三章和第四章深入探讨了薪酬管理和绩效管理，从战略定位、体系构建等方面入手，分析它们在人力资源管理中的地位和作用；本书第五章和第六章分别从心理学和行为学的角度研究企业人力资源管理，心理和行为是人们的内在和外在表现，员工个体和组织整体的心理管理和行为管理对企业的健康发展具有重要意义；雇佣关系是企业人力资源管理的核心关系，本书第七章分析了这一核心关系，同时还论述了劳动合同管理及人力资源保护；第八章是基于经济全球化趋势对人力资源影响展开的论述，全球化为企业带来了跨文化管理挑战，这是当前跨国企业发展急需解决的一个关键问题。

创新是新时代下企业获取竞争优势和不断成长的关键，创新型企业创新绩效的提升也是学界和业界长期共同关注的重要问题。随着新兴经济体的发展，“制度环境”这一变量逐渐引起学者们的重视，被认为是解释新兴经济背景下企业战略和绩效的第三个决定性因素。基于制度的战略观认为，制度环境通过合法性约束影响企业的战略选择，进而产生了相应的绩效结果。基于此，《制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究》以制度理论、战略管理理论和商业模式理论为基础，对新兴经济背景下制度环境、商业模式与创新型企业创新绩效之间的关系进行研究，探索制度环境对创新型企业创新绩效的具体影响机制，为新兴经济背景下创新型企业创新绩效的提升提供理论依据与经验支撑。《制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究》可作为高等院校工商管理、企业管理、管理科学与工程等专业研究人员的阅读材料，也可作为科研机构从事制度环境、商业模式、创新创业等领域调查研究的参考资料。

过去几十年，在心理、管理等领域的理论研究中，对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰，最近以来，对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来，员工将会面临更多的工作－家庭冲突，他们的职业幸福感面临着新问题，职工的职业幸福最终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且，绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感，考察沉默行为，缺乏对其动态性的考察。《员工沉默行为与职业幸福感》采用纵向研究方法，使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术，探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。该书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论，探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系，以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且该书从实际出发，利用实际案例来验证理论结论。

本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践，通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。

《个体心理契约视角的员工离职研究》主要以银行业为研究对象，揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理，为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写，部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章，第1章为问题的提出；第2章为理论与文献回顾；第3章和第4章分别为研究设想与研究方法；第5章为员工离职意图的形成路径；第6章为心理契约对员工离职的影响；第7章为组织承诺对员工离职的影响；第8章为工作满意度对员工离职的影响；第9章为员工离职管理的建议和对策；第10章为研究的总结与讨论。《个体心理契约视角的员工离职研究》适合企业界从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障的管理者，管理心理学、组织行为学等领域的研究者阅读和参考。