人力资源管理
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大学人才培养质量保证体系研究同济大学人才培养质量保证体系2.0研究项 著本书介绍了同济大学教学质量保证体系(2.0版)——三全育人、本研贯通人才培养质量保证体系。本书上篇为大学人才培养质量保证体系,内容包括学校人才培养质量标准纲要、学校人才培养质量保证框架、学校人才培养质量保证流程、学校人才培养质量保证条例、学院人才培养质量保证框架、学院人才培养质量保证流程。本书下篇为研究论文,共13篇,这些论文反映了项目组在调查研究、理论准备和试点实践阶段的内容,将有助于读者进一步了解项目组在提出建议时的认识背景。本书可供高等学校的教师、教学管理人员和相关职能部门参考。
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我国地质学基础研究人才培养国际化战略研究李素矿,姚玉鹏 著本书是受国家自然科学基金、中国地质调查项目、中央高校基金资助的研究成果。全书共十章,主要包括地质人才培养国际化基础、国外人才培养国际化进展研究、地质学本科生培养国际化、地质学硕士研究生培养国际化、地质学博士研究生培养国际化分析、地质科学成果国际化分析、NSFC地学领域项目人才国际化研究、创新人才培养国际化理念、优化人才培养国际化治理对策等内容。作者立足政策探究、实证剖析、战略思考,运用跨学科理论和定量定性综合方法,分析发达国家和“一带一路”国家教育国际化政策效应,调研我国地质学人才培养国际化现状与发展需求,总结地质人才培养国际化理念、规律特点、特色标准。从新时代地质科技工作高质量发展和转型发展,需要培养造就大批德才兼备的高层次地质人才等多维度,创新探讨了我国地质学基础研究人才培养国际化的科学路径与对策措施。 适合地质院校的教师、教育研究者、教育管理者,以及地学类高校、各类高校、高等教育研究机构,以及对高等教育人才培养国际化感兴趣的教育工作者阅读参考。
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高级经济实务环球网校经济师考试研究院 著1.资深专家倾心创作,考试评审一站备考。可以通过这本书知晓考试政策,了解评审流程,获取答辩技巧,省时省力、快捷高效地进行一站式备考2.夯实基础构建体,系练就主观题必杀技。本书通过考纲再现、本章导学、考点详解、高分拆解等栏目,紧扣考试大纲,分析考试趋势,利用图文结合、标注重点等形式让您在备考的过程中夯实基础、构建知识体系、准确把握复习方向3.灵活设计学科板块,易读易懂学练结合。本书对考点的讲解通俗易懂,考点后设置了“考点回顾”栏目,您可以自测学习情况;本书还设置了“练习卷”,您可以对全书的知识点进行系统回顾;您还可以扫码获取“仿真模拟卷”,在考前冲刺备考
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中国人口老龄化与劳动生产率李竞博 著我国已经进入人口老龄化社会,人口老龄化的发展过程呈现“规模大、发展速度快、不可逆转”的典型特点,未来人口老龄化必将继续加剧。在此背景下,国家已经提出要实施积极应对人口老龄化国家战略,因此,需要从多方面明确目标和定位,使经济发展与人口老龄化相适应。与此同时,我国讲入经济高质量发展的新常态阶段,作为国民财富储备的重要手段,实现单位投入的高效产出,即劳动生产率的提高是经济高质量发展的源泉。基于经济发展水平与人口转变现状,本书从人口老龄化对劳动生产率的影响及其机制入手,提出积极应对人口老龄化的政策建议。
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职场进阶刘佳,何芗 著职业生涯规划和面试是一个人走向工作岗位乃至成长发展必须经历的过程。《职场进阶:职业生涯规划与面试宝典》包括两部分内容:部分由“ 90后”生涯规划师,从专业角度讲解一个人该如何做好个人生涯规划;第二部分由“ 80后”人力资源专家,从面试的各个环节,讲解入职者应对面试的方法和技巧,以便顺利找到好工作。
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中国政府绩效管理法制化研究冉敏 著《中国政府绩效管理法制化研究》是一部较为全面、系统、客观深入分析政府绩效管理法制化的理论渊源、现实依据和价值启示的书,紧密围绕着中国政府绩效管理法制化实践,通过系统的文献梳理和理论阐释构建政府绩效管理法制化理论基础,分析中外政府绩效管理法制化动态实践和静态立法文本的共同点和差异对比,总结政府绩效管理法制化实施路径,并提出未来中国加快制定全国统一的政府绩效管理法的立法建议等,具有重要的实践指导价值。
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人力资源管理智慧与实操蒋莉莉 著人力资源是企业的“第一资源”,是企业发展的重要支撑与保证。现代社会竞争激烈,企业如何发现人才、留住人才?面对新生代员工与企业发展中出现的各种人力资源问题,如何科学管人、用人?这是摆在企业以及个人面前的一个重大课题。本书将助力企业丰富人力资源管理智慧与经验,帮助个人勇闯职场晋升之路,实现自我价值。
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教练式培训技术黄巧颖 著这是一本帮助教学者发展核心能力、增强教学成果的书。 作者黄巧颖是资深教练式培训师,她将教练技术与培训技术融合在一起,系统讲解如何站在教练的角度,帮助学员激发自我思考,创造更好的学习体验,从而进入高质量的学习状态。她的课程帮助教学者实现从注重知识迁移到注重知识转化应用、从注重教学内容到注重学员需求体验两大转变,真正做到让点评富有价值,让案例深入人心,让课堂充满能量,让教学获得成果。授课多年,获得众多学员的关注与认可。 本书即为课程内容的精髓,既有对国际前沿教学理念的讲解,也有对授课实践经验的拆解与分享,是教学者不可多得的能力提升宝典。
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组织诊断白睿 著本书通过生动的案例和实用性较强的工具方法,对组织诊断的内在逻辑和操作方法进行了深入浅出的分析,并提出了作者富有启发性的洞见。 本书首先分析了企业组织健康衡量标准及其组织诊断的重要性,在此基础上对市面组织诊断工具进行阐述和总结,对常用的诊断方法进行分析,发现组织诊断中可能存在的缺陷。针对这些缺陷,从众多的方法中筛选出不同模型作为诊断的思想和方法。探讨了组织健康问卷、组织汇报线、组织生命周期、组织行为诊断和组织职能等组织诊断方法。找出诊断不同组织的不同维度,进而论证组织诊断在企业应用的全面性和可行性。本书还选用了典型的实例进行分析,从而证明了思路和方法的实用和高效。
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民营企业人力资源管理研究王周火 著本书根据我国现阶段民营企业发展的实际状况与客观要求,详细阐述了民营企业人力资源管理的措施,以加快我国民营企业的成长步伐,提升我国民营企业人力资源管理水平。主要内容包括:民营企业与人力资源管理概述;民营企业人才管理中的领导艺术等。