人力资源管理
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劳动人事合规管理实用手册田丰乐 著,田丰乐 编全书从用人单位人力资源管理所涉及的劳动用工关系的实务出发,从人员招聘、劳动合同的签订、人员培训、考核与薪酬保险、规章制度直到劳动合同的解除,将每个劳动用工环节背后对应的法律关系进行了充分的梳理,并对涉及的法律条文进行了实务性的解读,对相关的法律风险进行了明确的提示,同时提出具体的防范建议。本书共分为六部分:部分 关于招聘。第二部分 劳动合同的签订。第三部分员工培训。第四部分考核与薪酬福利。第五部分规章制度。第六部分劳动合同的解除与终止。
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社会网络视角下共享心智对组织间团队绩效影响研究鲍晓娜 著随着信息时代与知识时代的不断深入,以信息技术外包和业务流程外包为代表的服务外包蓬勃发展,以IT为核心的靠前软件外包市场尤为明显。我国的软件外包业务正呈现出强劲的发展势头,已成为优选软件外包市场中重要的承接地。对于接包方而言,在项目的实施过程中,接包方需要建立有效的知识整合模式,才能够保证项目成功的实施。本书以中国软件外包企业为研究对象,选取北京软件产业园区和大连软件产业园区的外包企业作为发放问卷的调研对象。论文应用理论探讨、描述性统计、内生性检验和结构方程等方法,研究探析交互记忆、共享心智对软件外包项目绩效的影响。
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人力资源管理实务杨保军 著人力资源管理实务教程是企业管理的一门重要学科。在企业人力,财力,物力资源管理的一项重要内容。这本书注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来,注重理论和实务内容的结合,重点突出实务操作的方法、程序或制度,成为企业管理学的必修课。本教材有以下几个特点:第一、注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来。例如,最后的四个章节详述了人力资源管理信息系统、员工关系管理、新的劳动法规对人力资源管理的影响、劳动人事争议的防范和处理等内容,都体现了与时俱进的时代特点和学科要求。第二、注重理论和实务内容的结合。每个章节以相关理论综述开始,首先帮助学习者梳理该章节的理论基础,然后各小节围绕人力资源管理相关职能的实务内容(如种类、程序、方法等)展开阐述。第三、重点突出实务操作的方法、程序或制度。对于比较难以理解的内容和操作过程,本书结合某些企业组织的实际案例或图表进行论述。由于篇幅的限制,本书尽管没有将完整的一套实务表格或规范收录进来,却在必要的地方作了辅助的演示说明。此外,每章还配备了对应的案例分析题,要求学习者根据各章节的知识点设计具体的解决方案。这可以使学习者在掌握相关知识点之后,在一种模拟的人力资源环境中进行操作练习,提高他们的实践能力。
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组织系统与人力资本战略升级周禹 著中国产业和企业正朝着创新驱动、高质量发展的战略性方向,不断步入转型突破、改革升级的深水区。这不仅需要更有力地释放企业家精神和改革发展魄力,还需要掌握切实有效的方法论和行动逻辑。全书共分八章括大变局时代中国企业的变革升级、强健组织系统竞争力、人才战略与人力资本价值管理、人力资本管理模式差异化、激发人力资本创造性价值、发展人力资本的可持续性、人力资源数字化升级(上):数字人本主义、人力资源数字化升级(下):关键方法论。本书既注重对基本理论的详细阐述,又结合中国企业变革升级的实际情况做了深入分析,具有条理性强、结构严谨、突出的特点。本书可供相关领域教师、研究人员、学生参考,也值得对此领域感兴趣的读者阅读。
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人力资源战略管理汪玉弟 编本书紧紧围绕企业核心竞争力的建设,从战略管理与人力资源规划的紧密结合角度出发,从人力资本投资、人力资源战略确定、企业竞争优势提升、人力资源规划制定等方面论述了现代企业的人力资源活动和面临的问题,并提供了一系列的方法与决策过程。本书通过大量关键词解读及其市场实践分析,阐述了现代人力资源战略与规划的重大意义。本书为企业管理人员、人力资源从业人员、人力资源管理专业学生以及相关领域的人员所适用。
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乡镇卫生院医学实用人才培养研究王彦杰 著本书通过对KAQ人才理论的研究,得出个体人才结构由知识、能力与素质三要素构成的结论,阐明了三要素在人才结构中的内在联系;依据世界医学教育与我国医学教育标准要求,探究医学实用人才的基本内涵;立足于乡镇卫生院基本医疗、公共卫生服务与公共卫生管理三大职能,经过调查了解、把握农村卫生服务需求的调查与分析,掌握农村高频率、相对集中的疾病类别,了解农村常见病、多发病与慢性非传染性疾病的诊疗手段与技术特点,从而分析乡镇卫生院医学实用人才内涵;构建具有可操作性的乡镇卫生院医学实用人才框架及指标体系。本书的研究成果是构建了乡镇卫生院医学实用人才内涵的指标体系,共3个层级、138项指标,各项指标被赋予了相应的权重值,能够为乡镇卫生院医学实用人才的培养提供导向与依据。
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HR招聘技能实操全案瓮春春,珊珊,冯雪美 著本书是百习而见三位优秀的辅导师结合多年的实战和辅导经验凝结而成。内容涵盖了校招、社招,招聘需求分析,渠道开发,面试甄选,薪酬谈判,入职管理等,并配以实战案例分析,为HR从业者提供了招聘全流程的实操技巧,相信可以对HR提升自身技能水平有一定的帮助。 本书书写逻辑科学实用,提供了很多案例数据和管理建议,可以帮助民企人力资源从业者破解常见的招聘问题,是他们理论和实践的指导工具。相信读者能够从书中发现自身遇到或者关注的问题,并找到解决之道。
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行政管理专业导论钟晓华 编行政管理专业导论是行政管理专业的基础课程,是为了帮助刚入学的新生了解学科、专业与职业的关系,从总体上理解行政管理专业及其培养体系,了解行政管理学科及专业、职业的发展历史、现状与前景而开设的一门课程。目前,大部分高校的行政管理专业都开设有行政管理专业导论课,但是相关的教材极为匮乏。为此,仲恺农业工程学院公共管理系教师团队结合导论课程内容和社会需求,编写了这本教材。教材围绕“是什么、学什么、为什么、怎么样、怎样学、干什么”等方面来设计内容,具体包括行政管理学科篇、行政管理专业篇和行政管理专业学习与职业篇3篇8章的内容。该教材能够帮助学生对行政管理专业、大学的现状与未来职业发展有一个整体认识,使学生能够做好自我定位,确定学习和发展目标。
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高管薪酬激励对非效率投资的影响研究左雪莲 著针对我国目前宏观层面的高投资与微观层面低效率投资的现状,以及高管薪酬激励机制在治理企业非效率投资中的重要作用,聚焦本书的研究问题即高管薪酬激励对企业非效率投资的影响。通过系统深入的规范研究与实证分析,考察我国上市公司高管薪酬激励对企业非效率投资的治理作用,以及高管权力与职业生涯关注对高管薪酬激励与企业非效率投资之间关系的调节效应,为进一步完善我国上市公司高管薪酬激励制度、加强对高管权力的监督约束与激励、改进上市公司高管选聘制度,完善公司治理机制提供理论借鉴和实践参考。
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预算绩效目标管理及指标体系设计与应用张俊杰,杨立和 著预算绩效目标管理是整个预算绩效管理的基础和前提,是全面实施预算绩效管理系统中各环节工作的一个重要环节。绩效目标管理活动包括绩效目标设定、绩效目标审核、绩效目标批复、绩效目标调整与应用。从绩效目标的构成来看,绩效目标体系由绩效目标内容、绩效目标指标和绩效目标标准三部分构成,它是绩效目标运行监控管理、绩效评价管理以及绩效考核管理等相关绩效管理工作的一个基本依据。特别是绩效目标体系的设计与应用,既是预算绩效目标管理政策标准制定与执行的核心内容,又是绩效目标管理实务工作中非常重要的关键环节。为此,本书以绩效目标体系设计与应用为核心,构建了本书的预算绩效目标体系基本框架。