中国科技人力资源发展研究报告：科技人力资源发展的回顾与展望（2020）

　　科技人力资源反映的是一国或一个地区科技人力储备水平和供给能力。科技人力资源是竞争和发展的关键因素，也成为世界各国竞相争夺的战略资源、核心资源。《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》以“科技人力资源发展的回顾与展望”为主题，系统论述了我国科技人力资源总量与结构，2005年以来我国科技人力资源发展的特征、趋势与政策环境的变化等内容。全书分为上、下两篇，共12章。上篇包括第一章至第七章，主要对我国科技人力资源的总量（截至2020年年底）、学科与专业结构、学历结构、年龄与性别结构及培养区域分布情况（截至2019年年底）进行测算分析；下篇包括第八章至第十二章，主要梳理和分析了2005年以来我国科技人力资源的发展环境、总量与结构变化的特点与趋势，并对未来发展提出了政策建议。《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》可供从事科学研究工作的专家学者、政府决策人员、科技管理人员阅读，也适合对科技人力资源及其相关领域感兴趣的大众读者参阅。

　　中国科协创新战略研究院，公益一类研究型事业单位，主要负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究，推动科技数据中心建设，推动国家高水平科技创新智库建设，发展区域研究基地和专业研究所，构建开放、协同的科技智库网络，打造智库成果转化平台，开展创新评估、决策咨询等活动。中国科协创新战略研究院，坚持全球视野、时代高度、历史纵深、科技前沿，以建设创新带领、政府信任、国际知名的高端科技创新智库为目标，以推动建立健全国际科技创新评估制度为重点，紧紧围绕科技政策、科技战略、创新文化、科技人物等全局性、前瞻性、战略性问题开展综合性研究和战略咨询，不断创新决策咨询理论、方法，积极打造科技数据和资源平台，努力在咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交中展现科技创新智库的独特功能。

上篇我国科技人力资源的总量与结构
第一章我国科技人力资源的测算方法
第一节科技人力资源总量的测算方法
一、科技人力资源总量的测算与调整
二、影响科技人力资源总量估算的若干因素
第二节学科与专业结构的测算方法
一、本科层次不同学科毕业生的折合系数
二、专科层次不同学科（专业大类）毕业生的折合系数
三、研究生层次不同学科毕业生的折合系数
四、科技人力资源的学科结构测算
第三节年龄与性别结构的测算方法
一、科技人力资源年龄结构的测算方法
二、科技人力资源性别结构的测算方法
第四节区域科技人力资源估算方法
本章小结
第二章我国科技人力资源的总量
第一节新增科技人力资源数量
一、2019—2020年新增符合“资格”条件的科技人力资源数量
二、2018—2019年新增不具备“资格”但符合“职业”条件的科技人力资源数量
三、新增科技人力资源的数量
第二节截至2020年年底我国科技人力资源总量
一、符合“资格”条件的科技人力资源总量
二、不具备“资格”但符合“职业”条件的科技人力资源总量
三、影响科技人力资源总量的若干因素
四、我国科技人力资源总量
本章小结
第三章科技人力资源的学科结构
第一节新增科技人力资源的学科结构
一、2018—2019年新增科技人力资源的学科结构
二、2018—2019年不同层次新增科技人力资源的学科结构
第二节截至2019年年底科技人力资源的学科结构
一、截至2019年年底科技人力资源学科结构的总体情况
二、截至2019年年底不同层次科技人力资源的学科结构
三、影响科技人力资源学科结构的高等教育改革举措
第三节科技人力资源学科结构的国际比较
一、我国本科层次理工农医科技人力资源培养比例居世界前列
二、我国研究生层次理工农医科技人力资源培养比例居世界前列
三、我国专科层次理工农医毕业生比例居世界前列
本章小结
……
下篇2005年以来我国科技人力资源发展的回顾与展望