本书是一本交际文体大全。其中有柬帖的写法、样式、种类。另有公示类中的：邀约函、欢迎词、欢送词、祝酒词、答谢词、启事、海报、捷报（喜报）、条据等。还有契约、协议、合同类、喜庆致贺类、春节使用文体及其他节令用联类、信函类中的家书、情书、请托信、求职、荐举信、劝勉信等。欢送词是对宾客离别或学生毕业、工作队扶贫支边、文艺团体下厂乡演出结束表示热情欢送的致词。本书是一全方面介绍交际方面的文体大全。本书前言本书内容丰富、实用，更有实例供您参观，是现在交际中必不可少的典范。特色及评论文章节选

该书的出版标志着常规方法决定性的突破，打造了一条在评估实践中将专家和普通公民联系起来的通道。——道格拉斯·托格森（DouglasTorgerson），加拿大特伦特大学政治学研究部该书提供了一个可以替代长期以来政策评估标准的、很有价值的方法。——彼得·德利翁（PeterDeleon），美国科罗拉多大学公共事务学院该书是公共政策领域的一部重要文献。——马坦·黑杰尔（MaartenHajer），荷兰阿姆斯特丹大学政治学与公共行政系弗兰克·费希尔系美国拉特格尔斯大学政治学著名教授。现被聘为德国、丹麦等多个国家知名大学的客座教授、访问学者，因对公共政策实质和过程的理解及在学术上的突出贡献而获得美国政策研究组织哈罗德·拉斯韦尔奖（1999年）。作者主要研究方向为：美国政治和德国政治，环境政治和政策，比较公共政策，政策分析等。主要作品有：《重建公共政策：推理政治和审议实践》、《公共政策评估》、《政治学、价值和公共政策方法论问题》等。本书通过对公共政策评估和社会科学的深刻反思，提出了全新的公共政策评估方法，即将事实和价值结合起来进行评估的多重方法论框架结构，并研究探讨了该理论框架的四种形态：项目验证、情景确认、社会论证和社会选择，每一种形态都有具体案例和思考题与之配合。该书的研究方法和分析框架对于公共政策的制定、执行、分析和评估具有重要的实践指导意义和参考价值。

该书对领导层如何创建一个适应未来发展的理想型组织－－高效、富有学习能力、对组织内人力资源的完善极为敏感－－进行了剖析和阐述。

使期权最终成为上市公司和非上市公司长期激励的基础工具；为克服经营者短期行为提供一种新的可行性操作方案；对传染期权定价理论的重大突破；填补了随机性预期收入分配理论的空白。徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏县人，中国人民大学获博士学位。公司薪酬设计和人力资源管理专家。曾分别在北京市劳动和社会保障局、国家劳动和社会保障部工作，现为国家发展和改革委员会经济研究所薪酬设计中心主任。主要学术思想理论成果：提出中国公益性就业理论，产生了较大的影响；发明了居民不同收入人群概率分布曲线，与基尼线数和洛伦茨曲线具有互补作用，为形成居民不同收入人群“两头小，中间大”的新格局提供了重要的技术理论支撑；创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，是对以Black-Scholes为代表的传统的股票期权定价理论的重大突破；丰富和发展了宏观劳动力配置系统论。主要社会实践活动：为多家大中型企业、上市公司、合资企业设计过薪酬福利及绩效考核制度。设计过大量企业内部分配诊断模型软件；工资总额测算模型软件；经理年薪测算模型软件；企业年金精逄模型软件；绩效考核模型软件；岗位测评模型软件；期权激励与公司长期绩效控制系统软件等。并获国家软件知识产权保护。《期权激励与公司长期绩效通论》是一部极富创新的专著，概括起来有几个“新”：一是理论新。作为系统论述期权的理论体系，建立了独特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圆其说，自成体系。二是方法新。作者根据经济的实际过程和实际需要来设计变量，根据定义直接建立关系模型，先演绎推理后实证分析，具有完备性。三是手段新。作者运用计算机进行大量的数据模拟，揭示出过去仅靠少量的手工计算演绎中出现的诸多问题，都是非常有价值的；编制出相应软件，使期权计划简便易行，增强了使用性，同时体现出现代经济学理论与技术密不可分的重要特征。四是结论新。该书创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，推动了随机性预期收入分配理论的发展，解决了传统期权定价理论在解决公司期权激励与绩效管理中的定价缺陷和无效度问题。从《期权激励与公司长期绩效通论》中可以看出，作者对所论问题有深刻的理解，研究问题深入宽广，表现出严谨求实的优良学风。希望我国多出站在世界前沿领域的有理论、有实践、有方法、有技术、能创新的青年专家学者，涌现出更多的优秀学术成果，为我国经济社会发展贡献力量。

人的一生是不断奋斗的历程。在这奋斗的过程中，必然有胜负，有得失，但只要具备“忍耐”的胸怀，不管有多大的压力，也会风平浪静、化危为安。本书的目的就是让忍耐成为我们每个人的大智慧。仔细品味本书的思想，会使你的人生更精彩、更理智、更灿烂、更受他人的尊重。本书分为上下篇，详细内容包括了上篇剖解忍耐的力量：忍耐特有的功能、忍耐使人健康常在、你对忍耐有何看法？；下篇改变人生的三十六忍耐：高尚道德的衍生——从忍耐开始、人缘理智的诞生——应从忍耐开始、忍耐带给你理智的思考、你对伤害的反应是忍耐吗？、忍耐与人的记忆有什么联系呢？、你为什么要忍耐、你是为了自责而忍耐吗？、忍耐和你的伤害行为、忍耐与家庭有什么关？怠⑷棠褪悄阕钪盏难≡瘛⑷棠鸵彩侨诵裕呦蚬饷魑蠢础？

第9版的第五个“第一”涉及自我重塑，反映了这些年来我所一直从事的基础研究。第9章第一次把乐观主义。情绪智力。自我效能单独作为一章来论述，而就我所知，希望。快乐／主观幸福感（SWB）还从来没有被任何一个组织行为学教科书涉及过。由于我通过盖洛普参与了倡导发起成功心理学运动，以及我与威斯康星大学麦迪逊分校的亚历克斯·斯塔科维奇关于自我效能的合作研究，我感到是该把这些重要的概念引入到主流组织行为学文献的时候了。弗雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家，第一代组织行为学家，“GeorgeHolmes杰出管理学教授”，自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教，此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章，并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”？胙∶拦芾砜蒲г好死取３霭婀矶嘀鳎渲杏隦obertKreitner合著的《组织行为矫正》（OrganizationalBehaviorModification）荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。弗雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席，美国管理科学院学术年会学术委员会主席，并曾荣获美国管理科学院杰出教育家大奖。教学研究之余，也为许多企业提供咨询指导，是著名的盖洛普公司的高级研究员。现任JournalofWorldBusiness，OrganizationalDynamics等杂志主编。王垒博士，北京大学心理学系教授，博士生导师，心理学系系主任。英国牛津大学高级访问学者，DonClifton领导学专席讲座教授，慕尼黑大学人类研究中心研究员。中国国家教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委？保泄睦硌Щ崞胀ㄐ睦碛胧笛樾睦碜ㄒ滴被嶂魅危⑷味嗉已踉又颈辔？弗雷德·鲁森斯教授的《组织行为学》（第9版）是一本迄今为止最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，从深入理论阐述到精辟实践运用，系统展示组织行为学风采的优秀的MBA教科书。特别地，与以往一些教科书或枯燥于理论上的纠缠，或陷于商业化的浮躁的特点迥然不同，这本教科书把握了组织行为学理论发展的脉络以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，在使两者相得益彰的结合中，铸造了这部组织行为学的鸿篇巨制。本教科书既适合研修管理学、管理心理学的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用。

《辽宁省高等教育自学考试指定教材：人力资源开发与管理》的主要特点是：（1）重点突出，详略得当，观点明确，表述规范，深入浅出。适合于自学应考者阅读。（2）为适应经济与竞争全球化所引起的人力资源管理全球化背景加强的形势，增加了跨国公司人力资源管理方面的最新内容。（3）注重人力资源管理理论与实务的结合，在阐述人力资源管理理论的同时，辅之以图形、表格和短文案例，以利于学生掌握。（4）理论与实际相结合，专辟一章中外企业人力资源管理的典型案例，让学生在学习理论的同时，运用理论去分析案例，巩固学到的知识，培养分析问题和解决问题的能力。

本书融国外先进的人力资源管理思想与我国企业实际情况为一体，内容包括人力资源管理现状调查，人力资源需求规划，人力资源招聘甄选，人力资源培训开发、调配，职位体系、职位分析，绩效分析，薪酬福利管理等方面内容的实用表格、流程图及核心制度。后附全套职位说明书。本书适用于企事业单位从事人力资源的各级人员，人力资源管理咨询师，也可用于人力资源管理培训及大学本科人力资源专业学生的辅导教材。

我们在看一个成功项目管理的因素时，可看到里面有三个非常主要的因素。第一个就是人员，项目运作中牵涉到的人员；第二是整个项目的流程；第三点就是项目管理人员所应用到的一些工具。团队领导人更是重中之重，所谓千兵易得，一将难求。本书作者查尔斯J.马杰里森是团队轮盘的创始人，多年来致力于团队管理方面的研究。作者利用自己在商业和咨询业的丰富经验，围绕团队领导的9个关键：建议、创新、推销、开发、组织、生产、检查、维护和联系，介绍了团队管理系统（TMS）。学习基于TMS的团队工作语言可以掌握团队领导技能；同时你还可以将团队轮盘用于日常任务、时间和关系管理以及个人职业生涯计划，从而提高个人工作有的效性。

资深人事顾问、著名职业指导专家、国内数所高校人力资源管理专业客座教授刘大卫先生极力推荐。大学生求职是一场没有失败者的考试，它贯穿于整个大学生涯。只要充分准备，尽力争取，就一定能够打开理想之门，领略到人生美好的风景！这是一部谈话集。本书毫无传统学者著书的痕迹即通篇的说教和概念剖析的文字游戏，而是倾诉衷肠般地娓娓道来，令人有一种亲切感。这是一部案例集。本书例举了大量真实的案例，这些都是高校学子们在求职过程中的常见问题，作者仔细剖析了问题的症结所在，而且每一点都切中要害。这是一部观念集。本书从求职的观念、择业的理念、定位等诸多方面全面、科学地帮助高校的学子们在求职路上演绎精彩人生。这是一部方法集。本书介绍了大量的求职方法和技能，其触角同时延伸到了职场中的人际关系和未来的职业发展等方面。这是一本给大学生朋友的求职宝典。本书不但介绍了求职技巧，更从如何培养大学生求职的良好素质、稳定心理、合理目标等方面作了详细的分析，使广大的大学生朋友能正确认识自己的专业，了解人才市场需求，并利用在校时间充分掌握知识、培养能力、从容应对市场选择。本书共分为九个篇章，以入校学习、求职准备、择业过程、走向社会等阶段为时间脉络。在“求职准备应贯穿于全程学习”的思想指导下，以毕业生就业过程中常见的问题为实例，向大家展示了一幅幅就业指导的生动画卷。...