《现代企业与机构形象设计》是现代工业设计和现代企业运作相结合的产物。20世纪50年代后在企业经营中开始把企业形象作为新的而又具体的经营要素。为了研究企业形象塑造的具体方法，确立了一个新的研究领域，而由这个领域规划出来的设计系统，称之为企业识别系统（Corporate Identity System），简称CIS。20世纪80年代后，随着科技的进步，社会的发展，信息传播日益迅猛，各种传播媒体和传播手段日益复杂多样，过量信息充斥整个社会。企业要正确地传达信息，如商品信息、市场信息；树立起良好的形象，如品牌形象、企业风貌和知名度、美誉度。只有这样，企业才能在信息爆炸的社会环境和竞争日益激烈的市场环境中生存与发展。作为社会重要组成部分的各类机构（行政区域、政府部门、学校、医院、社团、会议组织等）也是如此，需要树立自身的整体形象，有效地组织传播，以求更好地发展和运作。

“茶马古道文化丛书”是关于茶、古道、马帮和人生活状态纪实的故事指南，它只有一个单纯的企图——用描述来引诱人们，让大家看和欣赏我们的这条“茶马古道”。丛书全面介绍了“茶马古道”区域的香格里拉、怒江大峡谷、世界文化遗产丽江古城、产茶地的西双版纳、思茅以及中国大西南的其它地方，但是我们仍扣紧了“茶马古道”四字。对于茶马古道而言，旅人、商人、探险家、僧人……却是匆匆过客。而在人类历史过程中最漫长的这条艰险之道上，推动古道繁荣的茶马贸易已经消失，但仍能想像那一幅幅感人至深的画面和热气腾腾的生活，那人类不畏艰难的“茶马古道”精神，将会给中国的大西南带来灿烂的前景。昔日的辉煌已沉入西方的地平线，而来日的壮美将升起在东方的天际。冈仓天心于《说茶》中借他人之口说茶道的真髓“茶道就是这样一种隐藏着你可以发现的美的艺术，一种暗示你不敢表白的东西的艺术。它是平静而充分地自嘲的高尚的秘密，它本身即是这样一个幽默——达观的微笑。”这是对茶道精神的一种表述，我喜欢。

“工欲善其事，必先利其器”，对于一个成功的管理者来说，不但要拥有丰富透彻的管理理念，卓越的实践能力，更需要掌握和应用各种先进的管理工具来处理管理实践中特定的问题。这是管理者学以致用的精髓所在。本书是编著者凭借其多年管理咨询与实践经验整理而成，是多层团队组织协同管理不可或缺的有机组成部分，分为组织诊断、组织战略；人力资源、团队与领导；市场营销；财务管理；生产、采购与物流；企业信息化；企业文化工商管理的九个方面经典工具101个，这套工具箱基本上概括了多层团队组织协同管理的核心，是读者必须掌握且需融会贯通的基本内容。

《文书工作与档案管理》是普通高等教育“十五”国家级规划教材（高职高专教育）。《文书工作与档案管理》共十一章，针对培养应用型秘书人才的目标，主要介绍了文书工作和档案管理的基本概念、基本内容以及文书工作与档案管理的联系与区别，阐述了文书工作与档案管理的性质、特点、作用，突出了文书工作与档案管理的基本知识、基本工作程序、基本技能操作等。《文书工作与档案管理》可作为高等职业院校、高等专科院校、成人高等院校、本科院校高职教育的相关专业学生学习用书，也可供五年制高职院校、中等职业学校及其他有关人员使用。

人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。本书包括九章。第一章为绪论，介绍了人力资源管理心理学的研究对象、学科性质、历史发展和研究方法。第二章为人员激励心理。这两章为基础理论部分。第三章为人员招聘心理、第四章为人员培训心理、第五章为绩效管理与考评心理、第六章为薪酬管理心理。这四章为人力资源管理心理学最核心也是最经典的章节。第七章为组织沟通与冲突管理。如果说激励是人力资源管理心理学的经那么我们认为沟通就是纬。沟通是维持人力资源管理各项职能有效运作不可或缺的因子，沟通不良的直接后果就是冲突。第八章为员工的心理保健。员工的心理保健是随着20世纪90年代对工作生活品质问题的关注而提出来的新课题。第九章为跨文化下的人力资源管理心理。随着经济的全球化，文化的冲突与融合问题也日益为人力资源管理工作者所重视。<

对致力于激发自己或团队活力的人来说，这是一本轻松的游戏书，本书建立在严格的行为研究的基础之上，绝对不是空话。本书收集了几十个简便快捷的游戏和练习，还有两个独特的测验，你可以用它们来测量你的"激励能力"并据此选择你最需要的游戏。这些激发活力的游戏有助于参与者：获得个人和团队激励、创造激励环境、用色彩来激发情绪和活力、克服厌倦、激发绩效、克服失败、杜绝拖延，还有很多很多……

本册内容将使你的企业人力资源管理变得简单易操作而且会使你的企业业绩成倍地增长。本丛书始终以人力资源管理的成本与收益为主线，抓住人力资源管理中的三大核心环节，从选人、用人、留人的角度构建有机联系的人力资源管理系统。

这是一本任何时候都能给你力量的书。没有致富的思想和手段，富有永远只是聊以自慰的幻想。经商要靠智能，致富要靠方法！《如何获得财富》针对商业活动和日常生活层面，深入浅出地引介造就一生的致富商法与赚钱哲学，还适时加入经济局势和案例解析。本书与其他理财书籍的最大差异，在于以建构正确的致富观念为务，提供全面的完整的致富手段，谋求成功跳出混沌市场的虚无和不定，以精益求精，打造个人最适合的逐鹿财富模式，练就在起伏不定的商场中永葆获利的秘密武器。

本书在探索跨文化组织中文化整合的基础上，着重研究了跨文化组织中人力资源管理实务及个体职业生涯的开发问题，内容包括跨文化整合分析，美国、日本和中国文化差异与人力资源开发管理模式，组织结构的优势设计、个体成长与职业生涯开发等，并引用了若干中外跨文化人力资源开发与管理案例及相关测量，对跨文化人力资源经营中的某些热点问题进行了探讨。

本书系“成功企业人力资源管理丛书”之一种。本书在综合反映国内外相关研究成果和操作技术的基础上，比较系统地介绍了职业生涯的发展规律，并分别从组织和员工个人的角度，全面、深刻地阐述了进行职业生涯管理的基本思路、主要措施和具体方法以及在不同的职业生涯发展阶段，组织和个人实施职业生涯管理的注意事项。本书适合从事企业人力资源管理、进行职业咨询和辅导的人士阅读，可作为职业指导、职业教育、职业心理学教学的理论工作参考书籍，也可作为拟择业者和再就业者的辅导老师。