《中南民族大学学术文库·民族研究文库：先秦至隋唐时期西北少数民族迁徙研究》主要内容包括：西北主要地区的自然环境及其变迁、河西走廊、黄土高原、关中平原、新疆天山及南北盆地、蒙古高原、鄂尔多斯高原、内蒙古河套平原、青藏高原东北部地区、西北少数民族的迁徙过程、西北少数民族迁徙的原因、西北少数民族迁徙的影响、西北少数民族迁徙的特点等。

付亚和，中国人民大学劳动人事学院教授，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源开发与评价中心主任，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。曾主持国家211工程和国家教育部人力资源管理学科体系建设等重大科研项目，发表有企业管理咨询、工商人事管理、企业人力资源管理、管理技能评价与开发、中小企业人力资源管理、绩效考核与绩效管理等著作，同时发表论文数十部（篇）。自1988年至今，亲自主持、参与和指导专家组为四通集团等数十家企业提供从组织设计、薪酬设计、绩效考核与绩效管理、人力资源战略与规划到企业人力资源管理系统平台建设、企业文化建设等提供专业咨询，并担任山东绿叶制药集团、江门大长江摩托、东莞三正集团、深圳三和国际、深圳瑞德丰农药、深圳芭田复合肥等公司的高级管理顾问。许玉林，1983年毕业于北京大学心理学系。1987年- 1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C．Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、中国人寿广东省直属公司、深圳航空公司、深购证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司、郑州日产汽车股份公司、国家开发银行、国家投资开发总公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。本书是大学人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和企业咨询经验编写而成。全书从系统的视角展现了绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础性工作、绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效改进计划的各个环节的核心工作，帮助学生从绩效管理的角度理解绩效评估。本书还列举了相当多的人力资源管理案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合高等院校经济管理、工商管理、人力资源管理专业的师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。

任何形式上的学，做一些相似的游戏、"依样画葫芦"，最容易最简单不过的了，只是"知其然不知其所以然"，学到的也只是皮毛，而不是真谛；最后只可能流于形式，走走过场。只有真正从理论上认识、弄懂，理性地把握"学习型组织"的精髓，才能唤起人性、改变现状，实现"质"的飞跃。这样，本书的编撰也就逐渐更多的转向于注重理论的阐述方面。就《第五项修炼》的理论来说，它确也是自然科学的系统性理论、复杂性理论与社会科学理论、管理科学理论的交叉。 本书前言特色及评论文章节选

编辑推荐：这是一部实用、权威、有效的演说家教程！本书是一部讲授演说机能和艺术的指导性读物。本书既是一本可供演说好者了解演说知识的指导手册，又是一本可供学习演说课程的师生使用的权威教程。本书的内容涉及到了公众演说的所有方面，包含了大量的原则、方法和技巧，用流畅优美的语言说明了演说的准备、内容组织、技能发展和现场发挥等各个环节所要把握的关键问题。

本书从企业实用的角度出发，总结了作者多年置身于中国著名企业中在薪酬制度设社方面的实践经验，尤其是深刻领悟到中国在现代企业从小到大发展过程中的陷饼，以及跨越陷讲的成功方法，并在书中用大量的案例进行了剖析。本书不仅是从人力资源专业人员的角度来看待薪酬分配问题，而是从企业经营管理者的角度来设计薪酬分配体系；其根本目的就是要使企业的战略目标得以真正实现。本书与其他同类书籍相比较具有以下明显的特点：1．从企业的战略与核心价值观出发，建立薪酬分配的理念，先解决思想观念，再谈方法问题。2．用结构化方法来设计工资、奖金和股权等各种分配形式，充分考虑到各项分配形式的个性作用和互动性，而不是孤立地去看待工资、奖金、股权和福利的作用。3．从解决企业的实际问题出发，提供具体可操作的方法，对企业有很大的实用性，而不是仅阐述概念和理论。4．提供了大量的案例分析，使企业管理者更有真切与实际的直接感受

关培兰，女，河南人，1947年出生，教授，武汉大学人力资源管理研究中心主任，从事组织行为学与人力资源管理的教学和研究，为组织与人力资源管理、企业家问题研究方向的博士生导师，是我国较早引进和传播组织行为学的高校教师之一，参与和创办中国地为科学会与湖北省行为科学学会，任湖北省行为科学学会副会长兼秘书长。后来她一直从事管理教学、科研及企业咨询工作，是我国较早引进和传播组织行为学（即行为科学）的教师之一，参与创建中国行为科学学会和湖北省行为科学学会，先后主编行为科学著作3部，主编和副主编企业文化著作2部及发表人力资源管理专业学术论文几十篇.已完成和正在承担国家自然科学基金项目：“承包经营责任制中承包者与职工行为研究”（与北京合作）；“组织诊断与咨询方法在企业文化建设中的应用研究”；承担中欧高等教育合作项目“激励机制在人力资源管理中应用研究”（与荷兰鹿特丹伊诺斯莫斯大学巴顿特姆博士合作）；承担国家哲学社会科学基金项目《整体性人力资源开发与评价体系研究》；以及省市部委级项目总共5项。1987年访问日本，1992-1995年由政府公派赴美国研修，1999年、4-5月由欧共体资助访问荷兰及其它欧洲国家，先后在国内、加拿大、美国、香港、新加坡等国家和地区被邀参加国际会议6次。她擅长于企业诊断和咨询、管理人员培训、人力资本诊断及人力资源微机化管理。曾多次帮助国营、民营、外资等企业培训管理人员、进行企业文化策划和设计人力资源管理规划。《中外女企业家发展问题研究》这本书主要是对国内外的研究现状进行一些概括性的总结和介绍。本书共分五部分：第一部分：国内外女企业家发展问题研究综述。第二部分：女性创业和发展的怀别差异研究。第三部分：女性创业和女企业家现实问题研究。第四部分：国内外女企业家研究成果的摘编。第五部分：女企业家研究组织。

贾春峰，性别：男作品《贾春峰说企业文化》。著名理论家。著名企业文化、企业形象、企业战略专家。毕业于中国人民大学哲学系研究生。曾任中共中央书记处研究室理论组副组长、中宣部理论局副局长、正局长级调研员、研究员。现为中国市场经济研究会副会长、中国企业文化研究会副理事长。在学术界最早提出加强市场经济中“文化力”的研究，论述了经济与文化“一体化”发展的10大特征。1993年提出，“‘文化力’是综合国力的重要组成部分”，“2l世纪的经济赛局将在很大程度上取决于‘文化力’的较量”，就企业文化、企业形象、企业战略与地区形象、地区战略、城市发展提出了一系列原创性、独特的新观点、新理念、新视角。倡导的“好识好记好用”的中国化CI设计方略，具有重要实践价值，广为流传。个人学术专著有《文化力》、《文化力观》、《企业力》、《文化力启动经济力》、《文化力制胜》、《踏着实践的足迹》、《在新起点上的拓展与深化》、《碧波万顷望无极》等1l部。发表论文300多篇。被誉为“‘文化力’研究之父”、“‘文化力’研究第一人”。本书对企业文化、企业形象、企业战略与地区形象、地区战略、城市发展提出了一系列原创性、独特的新观念、新理念、新视角。为企业家提供了许多精确而有效的操作措施。

本书汇集了海克曼教授三篇颇具代表性的论著，即“提升人力资本投资的政策”、"中国的人力资本投资”、“微观数据、异质性与公共政策评估（诺贝尔获奖演讲）”。这三篇论著首次被译为中文，无论从理论和实践上都有十分重要的价值。“提升人力资本投资的政策”一文探讨了现代经济社会中人们获取技能的主要来源，并重点分析了认知技能和非认知技能在人们提高效率和赢得成功上的重要性；以及正式教育机构、家庭和企业等技能形成渠道各自的有效性等问题。“中国的人力资本投资”一文探讨了自上世纪90年代中期以来中国人力资本投资的实践以及相关的政策，他认为中国劳动力市场的扭曲是人力资本投资低回报的主要根源。这两篇文章从不同的角度体现了海克曼教授在人力资本投资方面的核心思想。而奠定这些思想的基础就是海克曼教授开创的微观计量经济学的方法论。在他的获奖演说“微观数据、异质性和公共政策评估”一文中，他着重总结了微观计量经济学对整个经济学的贡献。其中包括应用选择性数据建立劳动力供给模型；基于模型进行选择性偏差分析与政策评价；通过实证分析揭示出个人行为的多样性和异质性特征等。★作者简介：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：詹姆士？J？海克曼（JamesHeckman），当代国际经济学界杰出学者。1944年生于美国伊利诺斯州的芝加哥市，本科毕业于科罗拉多大学数学系，1971年在普林斯顿大学经济系获得博士学位后，曾在哥伦比亚大学、耶鲁大学任教。从1995年起，他在芝加哥大学获任亨利一舒尔茨杰出成就经济学教授。海克曼教授和丹尼尔？麦克法登因在微观计量经济学领域所做出的杰出贡献而荣获2000年诺贝尔经济学奖。1992年当选为美国国家科学院院土。1998年以来，担任美国中西部经济学会主席等重要的学术职务。海克曼对微观经济学理论与方法论做出了多项突出贡献，这些贡献多与自选择问题有关。他的方法论贡献是与其应用实证研究交织在一起的，特别在劳动经济学领域的研究。他在微观计量经济研究中对选择问题的分析，对于应用经济学研究乃至其他社会学科的研究都具有广泛而又深远的意义。★书摘：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：目录译者序中文版序提升人力资本投资的政策1.美国全新的劳动力市场：量化评价2.关于教育和培训项目中信用约束及参与情况的证据3.初等和中等学校教育4.孩童时期的早期投资5.青年期的干预6.公共部门培训项目的有效性7.税收政策8.经济效率与工作道德之间的矛盾9.结论：生命周期的角度中国的人力资本投资1.人力资本投资的收益2.人力资本是否投资不足3.加大人力资本投资的政策和促进经济增长4.不平等5.结论微观数据、异质性与公共政策评估1.微观计量经济学：起源与定义2.经济政策、经济模型与计量经济学政策评估3.微观数据的新特征4.潜在结果、与事实相反的状况和选择性偏差5.选择偏差与缺失数据6.微观动态分析和面板数据：状态依赖、生命周期中的劳动力供给与异质性7.政策效应8.宏观与微观计量经济学的统一：一般均衡政策评估9.摘要和结论附录A-1：一致性条件与因果关系附录A-2：边界分析与敏感性分析参考文献

面对一些招聘单位让人眼热心跳的职位，许多人手到擒来，马到成功。但也有不少被拒之门外者，或慨叹时运不济，伯乐难再，殊不知，你的应答语言在你的求职过程中，起着不可低估的作用。因此，请记住求职的语言——入职看文凭，工作靠能力。用人单位在不了解求职者能力时，文凭就是一块高敲门砖。某科技有限公司急需招聘高级软、硬件工程师各一名。刚毕业于北方一名牌大学计算机专业的杨言看到广告后前去应聘。他拿出烫金的毕业文凭，颇为自信地对主考官说：“我是名牌学府本科生，英语六级，读大学期间，对数字通信产品的软硬件开发有特别的研究，尤其是有较强的数字逻辑电路设计能力，能熟练地运用汇编和C语言编写软硬件驱动程序，只需我一个人，就能解决贵公司的切难题，确保科研项目上水平、上台阶。其他的人在我到后一周之内，全部可以辞去……”

：这是一本为人力资源管理专业本科学生编写的教材。全书分六篇，分别是“导论”、“个体行为”、“激励”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”，共23章，从不同的角度探讨了组织管理中的心理行为规律。每章配有理论要点、预习案例和复习思考题，便于教学之用。书中资料广泛，信息量大，而且作者以极其认真的态度使用这些资料，做到了恰如其分，准确无误，给读者留出了较大的想像和理解空间。组织行为学是一门应用性学科，又是一门需要将心理学、文化人类学、社会学、生理学以及经济学、政治学等与人的心理、行为相关的理论和知识综合运用的学科，因此本书编写过程中特别注重超前性、应用性、综合性、探讨性和可操作性。作者简介：关培兰，河南人，1947年出生，教授，博士生导师，现任武汉大学人力资源管理研究中心主任，是我国较早引进和传播组织行为学的高校教师之一，参与和创办中国行为科学学会和湖北省行为科学学会，任湖北省行为科学学会副会长兼秘书长。同时兼任国际应用心理学、亚洲管理研究会、中国人力资源管理研究会会员及常务理事，香港科技大学客