这是一本作者作为一名人力资源专家在各种场合演讲的录音集，它几乎涵括了企业人力资源管理各方面的内容。由于作者在人力资源管理领域里具有多年实操、培训与顾问辅导的经验，书里阐述了许多创新的观点，以及靠实践总结出来的诸多务实的方法。本书语言扑实，娓娓道来，如果你用心去读，仔细体会揣摩，则一定会令你茅塞顿开，豁然开朗！

本书包括导论，正文：国外公共部门人力资源管理的理论与实践、我国公共部门人力资源管理概况、党政部门人力资源管理、事业单位人力资源管理、国有企业人力资源管理、公共部门人力资源管理的法制化建设、公共部门人力资源管理面临的挑战与对策等七章。

韦德考克·约翰逊测评是一种应用最广泛的综合测评体系，它近来被分割成两个不同的部分，即个人成就和认知能力。个人成就测评包括阅读测评，数学测评，写作测评和知识测评。为了准确进行这些测评，从事人力资源测评工作的专业人呐喊在如何实施测评，如何进行评分以及如何对测评结果进行解释等方面需要一个权威指南。《个人成就测评》一书恰好就是这样的指南。与本丛书的其他书籍一样，本书致力于帮助人力资源经理快速掌握，使用测评工具的知识和技能。本书每章都包含大量的提示框用于强调主要概念，知识要点，例证材料以及测评问题，这些者都有助于加强读者对书中内容的掌握。《人力资源测评工具丛书》的特点有：1．实用性丛书详细介绍了国际常用的各种人力资源测评工具的各个方面，包括：（1）测评工具的结构、题目与使用对象；（2）测评工具的信度、效度；（3）测评工具的计分方法与结果解释；（4）测评报告的撰写与员工录用；（5）测评工具的使用须知与补充等。2．权威性本丛书的权威性体现在：（1）国外作者绝大多数是测评工具的开发者；（2）国内译者都是中科院、北大、清华、人大等顶尖学术机构的专家。3．系统性本丛书囊括了国际通用的、跨国公司经常使用的几十种测评工具。这些测评工具可分为三个系列：（1）通用潜质系列，如智力、人格、兴趣、动机等；（2）特殊能力系列，如管理能力、创造能力、机械能力、文秘能力、服务能力等；（3）日常管理系列，如领导风格、工作压力、员工满意度、企业文化等。本书是一套完全自助的、可随时查阅的、傻瓜型的工具书。它能够快速地帮助你甄选出合适的人才，减少用人不当所带来的损失。本书是近几年不可多得的一套全方位、大力度地解读人才测评方法的丛书，它所提供的100多种国际流行的测评工具让你在最短的时间内掌握最科学、最高明的用人方法。《人力资源测评工具丛书》对青年人了解自我，选择职业是必不可少的参考工具。本书致力于帮助人力资源经理快速掌握、使用测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用于强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题，这些都有助于加强读者对书中内容的掌握。《认知能力测评》是惟一在认识能力测评方面提供详尽说明的书籍，在测评实施、评分以及结果解释等方面提供了综合指导。同时，作者还评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。作者简介：南希·马修：博士，亚利桑那大学教育学院特殊教育与继续教育系教授。芭芭拉·温得萨斯州达拉斯市BJ咨询公司高级咨询师。理查德·韦德考克：博士，加利福尼亚州人力资源测量专家，高级管理顾问。主编简介：李剑锋：欧洲管理管理学院教授，中国人民大学商学院教授，博士，教育部，国家经济贸易委员会十大工商管理专家之一。徐联仓：中国科学院心理研究所研究员、原所长，人事部人事测评专家委员会主席，国际应用心理科学联合会执行委员。目录：序第一章概述历史和发展有选择性地测试WJⅢCOG的标准化以及心理测量学指标有关WJⅢCOG的一些参考资料第二章怎术实施WJⅢCOG测验的准备一般测试信息连续测验的实施程序标准模式的测验有例题或有练习项目的标准测验需要声音呈现的测验被控制的学习测验需要特殊计分的测验第三章WJⅢCOG如何计分题目计分需要特殊计分程序的测验一步接一步：怎样给WJⅢCOG计分有关每一个测验计分时的提醒第四章如何对WJⅢ认知能力测评进行解释导论WJⅢ认知能力测评的逐步解释第五章WJⅢ的优点和不足理论测验内容实施和计分程序解释分数的特征技术特征测验材料的质量第六章WJⅢ差异程序的临床应用能力——成就差异程序认知内差异程序差异的解释过程总结第七章说明性的案例报告案例1案例2参考文献参考书目介绍术语对照表

该书为上海卫视大型财经访谈节目《财富人生》2003年度的精选本之一，辑录了主持人叶蓉与各界精英代表的对话，内容真实而精彩，探索了财富创造人多彩的内心世界，向世人展示了“榜样”的力量。 《财富人生》嘉宾中有许多是创富英雄和成功者，他们中的大多数是在党的十一届三中全会中涌现出来的；可以说，正是改革开放为他们的一展身手创造了机会，开辟了广阔天地。没有党的正确领导和党的一系列方针政策的实施，一个人是不会发生如此巨大的变化，上演出一幕幕威雄壮的话剧来的。《财富人生》三分之二以上的嘉宾都不是土生土长的上海人，既有来自全国各地和海外的，更有不少是在上海打拉出一番事业的。他们亮相在上海主流媒体所提供的平台上，成为我们这座城市海纳百川的又一个写照。

本书的内容包括知己知彼，百战不殆、千里之行始于足下、穿越时空、浓缩人生精华、自我推销的第一步、名人眼中的我、展示口语才华的良机、全面素质的演练、难言之隐、他们想知道什么、伯乐的标准、我们毕竟努力过、点击人生具体的内容。

我本来是研究“个人成长”学说的，也就是前几年所说的“成功学。我写了三本书：《倒造命运》、《人拿破仑·希尔成功智慧应用》、《成功一定有捷径》入选其中，《创造命运》是讲怎样做人的；《成功一定有捷径》是讲怎样做事的。它们是姊妹篇。我一边写书，还一边演讲。

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科博斯管理丛书。本书针对各类私营公司的管理，具有很强的操作性、广泛的应用性和极具参考的权威性，其内容参照国际上流行的最新标准、贴近日常管理实际，可直接仿照范例来制定和完善本企业的操作文案、制度、表格。另外，为了最大限度的为私营公司的提供更为便捷的服务，本书还附赠光盘，企业可根据情况随意下载、修改、打印，可大幅度地提高企业的工作效率。

《中华人民共和国职业和工种统一编码表（2002年版）》收集了《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）中的1838个职业、4724个工种和《中华人民共和国工种分类目录》（以下简称《目录》）中的4586个工种，以及11个新职业（职业名前加有“★”）。《中华人民共和国职业和工种统一编码表（2002年版）》遵循了以下基本规则：一、《中华人民共和国职业和工种统一编码表（2002年版）》参照《大典》的编码方法，采用9位数字编码，其中前7位中：第1位为大类，第2、3位为中类，第4、5位为小类，第6、7位为细类，第8、9位为细类下的序号。二、细类（职业）第8、9位编码为00；细类（职业）下所含工种前7位编码为《大典》中细类编码，第8、9位按其在《大典》细类（职业）中的自然顺序从01开始编码。三、《目录》中未纳入《大典》的工种，其编码前5位为80000，后4位按照《目录》中工种的自然顺序从0001开始编码。四、新增职业和工种由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心确定编码，报劳动和社会保障部培训就业司批准后实施。五、本书中，有7061个职业和工种具有独立的编码，其中含列入《大典》而未列入《目录》的新增工种718个，不合工种的职业720个，《目录》中未归入《大典》的工种781个。

许多学者和企业家指出，进入21世纪之后，企业竞争已进行“文化制胜”的时代。如何培育企业的核心价值观，如何推进企业文化建设，已经成为企业经营者面临的最新挑战。越来越多的中国企业家认识到企业文化的战略作用，但苦于缺少高质量的培训，更缺少适合中国国情的企业文化教材。本书是我国第一本为MBA使用的企业文化教材。其作者张德教授长期从事人力资源管理和企业文化的理论研究，并先后为30多家企业进行管理咨询，，为20多家企业策划企业文化，积累了丰富的实践经验。这本教材有三个特点：一是“准”，准确地阐明企业文化的理论和概念；二是“新”，集中了国内外最新的观念和理论，包括他本人在“文化管理”方面的原创性研究成果，形成崭新的知识体系；三是“实”，适合中国国情，理论联系实际，具有很强的可操作性。本书是MBA的专用教材，也可供公共管理专业的研究生以及管理专业的本科生、专科生作为教材，并适合企业家、企业管理者、管理学者、公务员和一切对企业文化感兴趣的人员阅读和参考。