青春聊天室系列。爱玫瑰的手总会受伤，闲言碎语和飞短流长，面对异性朋友有单独约会，你是俘虏那个杰出的男孩，还是黯自神伤。本书是以平实纯朴的语言讲述了青春男孩女孩遇到的一系列问题。让你的青春时光更加光彩炫丽。

薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念，由工资报酬和员工福利两部分组成。薪酬既是宏观经济关注的重大问题，也是微观人力资源管理关注的重点问题之一。本书对我国经济体制改革20多年来的薪酬做了系统研究。主要包括以下内容：薪酬概念的界定，薪酬理论的探讨，薪酬总量的分析与估算，“反菲利普斯曲线”现象，薪酬货币化问题，最低工资问题，薪酬与社会保障制度，公共部门薪酬体系，地区与产业薪酬问题以及国有企业工资制度改革与收入分配政策。

这是一本作者作为一名人力资源专家在各种场合演讲的录音集，它几乎涵括了企业人力资源管理各方面的内容。由于作者在人力资源管理领域里具有多年实操、培训与顾问辅导的经验，书里阐述了许多创新的观点，以及靠实践总结出来的诸多务实的方法。本书语言扑实，娓娓道来，如果你用心去读，仔细体会揣摩，则一定会令你茅塞顿开，豁然开朗！

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我本来是研究“个人成长”学说的，也就是前几年所说的“成功学。我写了三本书：《倒造命运》、《人拿破仑·希尔成功智慧应用》、《成功一定有捷径》入选其中，《创造命运》是讲怎样做人的；《成功一定有捷径》是讲怎样做事的。它们是姊妹篇。我一边写书，还一边演讲。

这是一本全面介绍猎头行业方面的专业书籍，它既站在宏观的角度阐述了猎头行业的起源概况，也站在微观的角度介绍了中国猎头业发展的历程；本书最大的特点，就是作者以自身多年的实践经历为线索，详细介绍了猎头业的操作流程，特别是作者将自身积累的宝贵经验和运作技巧结合具体的案例进行了阐述，同时披露了猎头业许多鲜为人知的内容及“暗箱操作”的一些技巧。作者在编写此书时，采用了大量的真实案例，又结合自己多年的实践经历，可谓是作者多年的经验总结、操作技巧的奉献。本书既可为初涉此行业的猎手起到业务操作指南的作用，同时亦可作为猎头研修班学习的教材。

任何形式上的学，做一些相似的游戏、"依样画葫芦"，最容易最简单不过的了，只是"知其然不知其所以然"，学到的也只是皮毛，而不是真谛；最后只可能流于形式，走走过场。只有真正从理论上认识、弄懂，理性地把握"学习型组织"的精髓，才能唤起人性、改变现状，实现"质"的飞跃。这样，本书的编撰也就逐渐更多的转向于注重理论的阐述方面。就《第五项修炼》的理论来说，它确也是自然科学的系统性理论、复杂性理论与社会科学理论、管理科学理论的交叉。 本书前言特色及评论文章节选

编辑推荐：这是一部实用、权威、有效的演说家教程！本书是一部讲授演说机能和艺术的指导性读物。本书既是一本可供演说好者了解演说知识的指导手册，又是一本可供学习演说课程的师生使用的权威教程。本书的内容涉及到了公众演说的所有方面，包含了大量的原则、方法和技巧，用流畅优美的语言说明了演说的准备、内容组织、技能发展和现场发挥等各个环节所要把握的关键问题。

本书从企业实用的角度出发，总结了作者多年置身于中国著名企业中在薪酬制度设社方面的实践经验，尤其是深刻领悟到中国在现代企业从小到大发展过程中的陷饼，以及跨越陷讲的成功方法，并在书中用大量的案例进行了剖析。本书不仅是从人力资源专业人员的角度来看待薪酬分配问题，而是从企业经营管理者的角度来设计薪酬分配体系；其根本目的就是要使企业的战略目标得以真正实现。本书与其他同类书籍相比较具有以下明显的特点：1．从企业的战略与核心价值观出发，建立薪酬分配的理念，先解决思想观念，再谈方法问题。2．用结构化方法来设计工资、奖金和股权等各种分配形式，充分考虑到各项分配形式的个性作用和互动性，而不是孤立地去看待工资、奖金、股权和福利的作用。3．从解决企业的实际问题出发，提供具体可操作的方法，对企业有很大的实用性，而不是仅阐述概念和理论。4．提供了大量的案例分析，使企业管理者更有真切与实际的直接感受

：这是一本为人力资源管理专业本科学生编写的教材。全书分六篇，分别是“导论”、“个体行为”、“激励”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”，共23章，从不同的角度探讨了组织管理中的心理行为规律。每章配有理论要点、预习案例和复习思考题，便于教学之用。书中资料广泛，信息量大，而且作者以极其认真的态度使用这些资料，做到了恰如其分，准确无误，给读者留出了较大的想像和理解空间。组织行为学是一门应用性学科，又是一门需要将心理学、文化人类学、社会学、生理学以及经济学、政治学等与人的心理、行为相关的理论和知识综合运用的学科，因此本书编写过程中特别注重超前性、应用性、综合性、探讨性和可操作性。作者简介：关培兰，河南人，1947年出生，教授，博士生导师，现任武汉大学人力资源管理研究中心主任，是我国较早引进和传播组织行为学的高校教师之一，参与和创办中国行为科学学会和湖北省行为科学学会，任湖北省行为科学学会副会长兼秘书长。同时兼任国际应用心理学、亚洲管理研究会、中国人力资源管理研究会会员及常务理事，香港科技大学客