该套丛收的内容主要包括各民族发展的简要历史，各民族在新中国成立初期的经济社会形态，各民族的文化特点和风俗习惯以及目前的发展状况等。编撰者大都是长期从事民族问题研究的专家，其中许多人还亲身参加过20世纪50年代中国政府组织的民族大调查。这些学者学术功底扎实，在写作中不仅引用了丰富的历史文献资料，同时运用了大量地调查的第一手珍贵资料，使这套丛书具有鲜明的原创性特点。另外，在编撰体例上和行文方面，这套丛书也注意了知识性和趣味性。可以这样说，有一册民族知识图书在手，即可了解一个民族的基本面貌。因此，这套丛书出版后，得到了国内外专家学者的充分肯定和读者的广泛好评，现该书已成为了解和研究中国少数民族的必备图书之一。

编辑推荐：本书共分四个部分。第一部分——前景，包括：第1章（从基层社会到世界性社会），第2章（从社会团结到民主参与），第3章（从经济增长到人的发展）；第二部分——原则，包括：第4章（教育的四个支柱），第5章（终身教育）；第三部分——方针，包括：第6章（从基础教育到大学），第7章（教师在探索新的前景），第8章（教育的选择：政治当局的作用），第9章（国际合作：地球村的教育问题）。另有结事语和8个附件。可以说，这本书的内容涵盖了未来教育改革和发展的主要方面，并从理论与实际相结合上提出了迎接挑战的对策建议。其内容之丰富、新颖、深刻，堪称是里程碑性的教育文献，实属每一个教育工作者和关心教育事业的人们所不可不读的经典之作。

本书精选了清华大学、浙江大学、天津大学等四十多所院校入学试题。在保留初版重点试题的基础上重点增加了90年代新试题（212道题），合计480道题。全书分为7章，依次为：电阻电路和基本分析方法；正弦稳态电路；一阶电路和二阶电路；非线性电路；双口网络和多端元件；电路矩阵分析和状态方程；传输线等。在每章之首，将试题详细分类，然后逐题解析，这对读者选择急需题型来研读极为方便。本书适于作为理工科本科学生考硕

《人的管理科学》不仅是以前有关著作的扩大加深，更多地是探索了切合当前需要的管理科学中的新问题，也可以说是关键或核心的问题，即“人的管理科学”。《人的管理科学》由“有效的管理者”、“科学地管理人”和“优化管理的组织环境”三部分构成的。这三部分，环环扣紧，互为因果，密切结合，逻辑性很强。作者认为“有效的管理者”应当是善于决策，知人善任，会做思想工作，能指挥、协调、控制全局。这样的人，必须是群众心目中有权力、威信、懂得管理科学，善于运用管理艺术的人。其中“用人”，也就是知人善任是关键。古代有些事业的成功者或政治家，虽然还不懂得什么是人的管理科学，但他们从实践经验中悟出了用人的道理。本书的主要观点：科学的管理创造新的生产力；管理者是管理活动中的关键因素；对人的管理是管理的中心环节，调动人的积极性是管理的核心；人的管理环境，包括自然环境，社会环境和心理环境这三者是的不可缺少的因素。这些观点贯穿全书，集中体现了以人为中心的辩证唯物主义的管理思想。本书与其他管理著作相比具有四大特点：首先，改变了传统的重金钱、重物质、忽略了人的心理、人的积极性的旧管理方式。其次，本书突破了西方和国内一般学者按个体、群体、领导和组织的传统体系，而创造性地按管理者、被管理者和管理环境三要素互相作用的对人管理的新观点来架构全书体系。第三，本书虽主要依据管理心理学的理论，但也综合运用了领导科学、管理科学、行为科学、组织学、教育学、伦理学多种科学知识，从多方位全面系统地阐明了对人管理的问题，克服了单纯运用某一种学科带来的局限性。第四，本书在消化吸取国外先进管理理论与经验的同时，也十分重视我国当前一些行之有效的实践经验的发展与提高。

本书力求在坚持社会主义基本原则的前提下，对上司和下属的关系，主要是上司如何主动、有效地调动下属的工作积极性，共同促进本单位或本部门的发展作了一些分析和探讨。这些分析和探讨的立足点是建立在有利工作和增进团结基础上的，因而是严肃认真的。...

目录导论第一章档案价值的鉴定第一节档案鉴定工作的内容和意义第二节鉴定档案价值的原则和标准第三节档案保管期限表和档案保管期限的划分第四节档案鉴定工作的制度和组织第二章档案的收集第一节档案收集工作概述第二节机关档案的接收和归档第三节档案馆档案的接收和征集第四节档案馆（室）藏的丰富和优化第三章档案的整理第一节档案整理工作的内容和原则第二节全宗的划分和排列第三节全宗内档案的分类第四节类内案卷排列和案卷目录第五节档案整理工作的组织和协调第四章档案的保管第一节档案保管概述第二节档案保管的物质条件第三节档案库房管理第四节档案使用过程中的维护和保护第五章档案检索第一节档案检索概述第二节《中国档案分类法》第三节《中国档案主题词表》第四节档案著录第五节档案标引第六节档案检索工具第七节档案的计算机检索第六章档案的提供利用服务第一节档案提供利用工作概述第二节档案提供利用的途径与方式第三节档案咨询服务第四节档案用户调研工作第五节开放档案工作第七章档案的编研第一节档案编研工作的内容、意义和特点第二节现行档案文件汇编和档案文摘汇编第三节大事记第四节组织沿革第五节专题概要第六节会议简介和统计数字汇集第八章档案登记和统计第一节档案登记和统计概述第二节档案登记工作第三节档案统计工作第九章人事档案第一节人事档案和人事档案工作第二节人事档案的收集和鉴别第三节人事档案的分类第四节人事档案的保管范围、转递和查阅第十章会计档案第一节会计档案概述第二节会计档案的收集与保管第三节会计档案的整理第四节会计档案的鉴定与销毁第五节会计档案的提供利用第十一章声像档案第一节声像档案概述第二节照片档案第三节录音、录像档案第十二章电子档案的管理第一节电子档案及其特点第二节电子档案的管理原则与体系第三节电子档案的收集第四节电子档案的整理与鉴定第五节电子档案的保管第六节电子档案的检索与利用第十三章档案馆（室）的资料与实物材料的管理第一节档案馆（室）资料工作概述第二节档案馆（室）资料的收集第三节档案馆（室）资料的管理第四节档案馆（室）资料信息的开发与利用第五节档案馆（室）实物材料的管理

组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。《组织行为学》是组织行为学的一本强化教材，其内容包括：组织行为学导论；个体差异和激励；群体行为和领导；权力与政治；职业经历和职业变换；组织理论；组织结构；组织发展与组织改革；国际影响因素等九个部分。理论联系实际、图文并茂、通俗易懂。本书适合企业管理人员、大专院校有关专业师生阅读。

人力资本与工厂、房屋、机器及其他物质资本一样，都是财富的一部分，它也是一种比土地和资本更加难以寻求和管理的资产。对于一个精干的公司，提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、积极参与投入的、热情无恨的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。

据法国大学出版社1989年版译出 法国外交部资助著者通译：A.拉布尔代特。

本书力求在坚持社会主义基本原则的前提下，对上司和下属的关系，主要是上司如何主动、有效地调动下属的工作积极性，共同促进本单位或本部门的发展作了一些分析和探讨。这些分析和探讨的立足点是建立在有利工作和增进团结基础上的，因而是严肃认真的。...