本卷的研究和编撰方法有以下几方面的特点：1．破除传统人事劳动考核中的落后陈旧观念，提出了一系列现代人事考核的新观念及建立具有中国特色的人事考核体系的新思路，这一点，在第一篇的“人事考核理论与方法指南”中有充分体现。2．寻求新人事考核制度在我国企业变革中的生长点。人事考核制度说到底只是一种方法、一种手段、一种观念，如同它的产生和发展一样，是为某种目的和需要而存在的；考核本身不是目的，只有企业有了对这种制度性考核的需要，考核制度才能得到具体应用。所以，首先，我们在第一篇中花费大量笔墨介绍新人事考核制度体系在我国企业变革中的地位和作用及其实施中将要遇到的问题，如何在企业变革中寻求新人事考核制度的生长点。其次，我们从实际出发，实事求是地介绍和引进了国外许多先进企业的人事考核规程，尽量选编那些能与中国改革现实、改革趋势相适应的人事考核范例。3．强调全书编撰的应用、针对性和操作性。本书所编撰的范例都配有简明扼要的解说，并将考核案例按一定的性质和特点进行分类。所编撰及介绍的考核量表都是成套的，并配有答案和信息处理方法，阅读这些范例，企业人事管理人员可对照操作，在短时间内成为人事考核行家。

通过100个具体的微观的问题，从激励、批评、招聘、升迁、评估、培训等人事管理的多方面进行理论探讨，读者对象就是企业各级主管及管理员，让他受到一点启发，得到一点帮助。同时供教学、科研人员参考。根据这个宗旨，本书有3个特点：一是内容和实际紧密结合，实用性强。这些问题都是企业经常遇到的，如招聘人才如何面试？新主管上任注意什么？赞美的话如何讲？等等，有相当一部分是热点、敏感点，没有那些和企业关系不大的问题。二是具有可操作性。书中阐述的方法都是从实践中总结出来、效果较好的方法，完全适合企业实际，操作起来很方便。有些观点不完全答合传统的管理理论，有离经叛道之嫌，我认为可操作、效果好，就收入了。相反有些问题理论界似乎解决了实际并没有解决，如核心、中心问题，干部任免权限问问，我一概回避。三是可读性强。从风格上，我力求通俗、活泼，尽量口语化；从内容上，引用了不少成功与失败的管理个案，管理大家的箴言，以增加大家阅读的兴趣。至于是否达到目的，尚须得到读者的认可。

在本卷书编著过程中，我们力图达到两个目的，一是向广大读者客观地介绍、展示国外及港台企业完整、严密、科学的工资管理制度及规程；二是具体地讲解这些工资管理制度、规程制订的依据、所要达到的目的，以致于某一特定条文背后所隐含的企业动机、意图，为我国企业进行工资管理提供多种切实可行的选择方案及操作技术指南。正因为如此，在本卷书的编排上我们采取了理论操作说明和实际规范紧密结合的形式，相信这种做法便于我们了解和掌握现代工资管理方法。

在本书的编撰过程中，我们非常重视其操作性和实用性。在对大量资料进行系统研究的基础上，我们精选了美国、英国、日本、港台地区一些先进企业、公司、金融机构及其它管理机构的成功的管理范例，在每一卷的开篇，对这些范例加以理论概括和系统解说。可以说，书中的每一范例都是对普遍正确原理的具体体现，而所阐明的理论又是对这些成功的管理经验的总结。对于我国的管理者来说，这套书的内容贴近日常管理的实际，一看即懂，并可将其与自己的管理活动进行直观的对照。由于本套书的内容涵盖管理活动的各个方面，可以说它是对科学化管理过程的微观的准确详细的描述，其本身就构成了一个完整的管理实务体系。

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涉外秘书学同其他秘书学一样，也有自己特殊的研究内容和内在规律，而在大范围内它又是秘书学科自身结构的必然联系和有机组成。《涉外秘书学》以当代世界经济、科技发展的总趋势，以及我国贯彻执行对外开放政策以来所面临的新形势为背景，以马列主义、毛泽东思想为指针，坚持党的基本路线，紧紧围绕涉外秘书工作为何做（即涉外秘书工作的重要意义）、做什么（涉外秘书工作的职责范围）、怎样做（涉外秘书工作的操作规范）这些内容，详尽地阐述了我国涉外秘书学的研究对象、研究目的和意义；涉外秘书工作的指导思想与工作原则；涉外秘书工作人员应具备的政治、职业道德、知识、能力、体质等诸方面的素养。从而使分散的具体的涉外秘书工作经验初步条理化、系统化、理论化。

《秘书业务知识丛书：现代社交礼仪》以高校学生为主要对象，从培养学生的个人礼仪修养开始，逐步延伸到日常社会交往场所的礼仪。在内容上，以中华传统礼仪文化为根本，融入现代礼仪内容。全书以基本礼仪知识为载体，基本理论与实用性相结合，强调礼仪“尊重”的内涵，注重细节培养教育，并以实训体验活动为创新点，具有简单、实用、明了、可操作性强的特点。

1963年，玫琳凯化妆品公司成立时只有9个人；今天，它已发展为一家国际性大公司，美容顾问超过30万人，分公司遍布全球。它的成功秘诀是什么？本书是该公司创办人玫琳凯女士现身说法，畅谈她以人为主的管理哲学。本书原著1984年10月出版，立刻跃上非小说类畅销书排行榜。中译本（本书）翌年1月出版，迄今仍广受读者欢迎。路遥知马力，好书禁得起时间的考验。玫琳凯这位杰出的女性创业家，毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享，你还犹豫什么呢？

人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响。尤其是在经济发展主要依靠科学技术进步的今天，作为科学技术、知识文化载体的人力资源，更是日益显示出其在经济发展中的特殊地位和作用。对于作为经济运行的微观基础的公司而言，人力资源要素的数量和质量景况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，则是公司事业兴旺发达的活力和强大推动力所在。因此，如何充分调动公司人力资源的积极性、主动性、创造性，发掘人力资源的潜能，成为公司企业管理的中心任务。如今，发达国家已经进入以人力资源管理为核心的现代企业管理新时期。人力资源的开发与管理，受到各国企业界的普遍重视。在这些国家，这一工作进行得卓有成效，取得了宝贵经验。

《纳西族》的内容主要包括各民族发展的简要历史，各民族在新中国成立初期的经济社会形态，各民族的文化特点和风俗习惯以及目前的发展状况等。编撰者大都是长期从事民族问题研究的专家，其中许多人还亲身参加过20世纪50年代中国政府组织的民族大调查。这些学者学术功底扎实，在写作中不仅引用了丰富的历史文献资料，同时运用了大量实地调查的第一手珍贵珍贵资料，使这套丛书具有鲜明的原创性特点。另外，在编撰体例上和行文方面，《纳西族》具有鲜明的原创性特点。另外，在编撰体例上和行文方面，《纳西族》也注意了知识性和趣味性。因此，《纳西族》出版后，得到了国内外专家学者的充分肯定和读者的广泛好评，现该书已成为了解和研究中国少数民族的必备图书之一。