我们不妨对自己问一问如下的问题：你所在企业的业绩是否低于竞争对手和自身的期望？为什么有些企业会比你所在的企业成功10倍甚至100倍，难道他们的员工比你们的员工聪明10倍甚至100倍？那无疑是不可能的，因为人之间聪明的差异不过5%罢了。既然他们没有比你们聪明这样多，可是为什么他们的利润、收入会比你的企业高这样多呢？这些成功的企业，到底做对了什么？你对员工表现每天没有改善满意吗？……如果你对上述问题存在疑惑，那就读读这本书吧。一边读，一边与同事讨论，一边思考。虽然不一定能从书中找到现在的答案，但总可以从其他企业成功与失败的案例中受到启发。绝大多数创新其实早已经在世界上某一个角落实施了，甚至就在你隔壁的企业，只是因为你忙于具体事务，学习的时间太少了。光做事而没有时间思考，很容易迷失方向，犯那些别人已经犯过的错误。本书可以作为企业管理创新的培训教材，希望它能给领导和员工提供一些思考的切入点。如果你的企业看到一个观点为有价值并去运用，你的企业就会有所改变。

本书可作为速查手册和工具书，它能以简便快捷的方式指导读者成功地完成评估工作。本书既适用于将要进行第一次评估的新上任经理，也适用于追求一种更有效的评估方法的有经验的经理。本书将介绍如何评估，如何将评估程序应用于公司。为方便读者阅读，每一章节前面都附有内容提要。本书阐述了“做”与“不做”的原则，并附有案例和插图清晰地解释这些原则的含义以及如何实施。书中的校对表有助于读者记住这些评估程序，最重要的是本书的创作来自实践经验，具有很高的实用性。本书尽量避免使用专业术语，每一章都使用富有趣味、操作性较强的语言来阐述成功地实施有效评估的原则和方法。

Translation copyright2002 by PUBLISHING HOUSE OF ELECTRONICS INDUSTRY Original English language title： WorkBased Learning： The New Frontier of Management Development， First Edition，ISBN： 0201433885 by Joseph Raelin， Copyright2000， All Rights ReservedPublished by arrangement with the original publisher， ADDISON WESLEY LONGMAN， a Pearson Education Company.

本书系统地介绍了近年来国内外人机界面的最新发展与成果，全书共分6部分，14章。第1部分为概述，介绍了人机界面的定义、起源、发展、研究内容及发展趋势；第2部分为相关学科及知识，介绍了人机界面设计中认知心理学、人机工程学、人机界面的艺术设计、色彩设计等；第3部分为硬件人机界面，介绍了硬件人机界面的设计风格、人文关怀等；第4部分为软件人机界面，介绍了软件人机界面的形式与标准、软件人机界面设计、Internet网页界面设计、图标设计等；第5部分为人机界面设计评价与可用性测试；第6部分为新交互技术及展望，介绍了多通道用户界面、下一代人机界面展望及附录。 本书适用于研究人机界面、工业设计、新媒体艺术设计、认知心理学、人机工程学等学科的工作者，包括研究人员、教师、研究生、大学本科高年级学生等作为教材或参考书。也可以作为广大从事软件开发、产品设计、新媒体艺术设计和研究的科技人员的培训教材或工具参考书。

教育部商业职业教育教学指导委员会，全国商业高等职业教育研究会规划教材高职高专专业基础课教材新系21世纪新概念教材：本书阐述了口语艺术的特征和基本法则，以及社交、演讲、辩论、求职面试、谈判、推销语言艺术、口语主体美好形象的塑造等内容。

编辑推荐：成功企业人力资源管理精要。随着经济和社会的发展，现代企业人力资源管理与传统企业的人事管理从其观念、模式、管理重心上都产生了根本性的变化，作为人力资源管理理论进一步发展的人力资源战略管理思想，更是将人力资源管理提高到战略性高度。人力资源战略管理的焦点在于权衡处理好企业、员工和社会这三者的长短期关系，营造一个整体可持续发展、个体自愿投入的做事氛围；人力资源战略管理是企业灵活的应变力与顽强的生命力的获得和维持的关键。本书旨在向管理者提供系统的人力资源战略管理理论与实践指导，为管理者提供可供参考的人力资源战略管理行动指南。

众所周知，拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”诚实，只要社会中存在着等级制度，那么，人一生下来就开始本能地往上爬，表现在事业中就是要获得尽可能多的成功的晋升机会，这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。本书的创意正是由此而生。在本书中作者不仅详细零星绍了成功晋升的必须具备的基本条件，同时提供了详实有用的借助上司，借助他人，借助创意等民功晋升的有效途径与策略。

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This note introduces managers to the concept of costs，their uses，and their complexity.several types of costs are defined，and single-period and multiple-period cost analysis is discussed.

21世纪工商管理课程系列教材。本书全面系统地分析和阐述了人力资源管理的理论、方法和发展趋势。全书分：导论、职位分类与工作分析、人力资源计划、人员招聘与流动、人力资源开发与人员培训等。