本书从战略管理与系统集成的角度介绍了企业技术创新与竞争优势的关系，分析了技术创新的基本过程。本书理论概述清晰、层次分明、案例丰富，堪称企业创新管理的经典之作，适合于MBA、管理科学与工程专业的教师与研究生阅读，本书对技术型企业的总裁、技术副总裁以及研发部经理、项目经理等也有极大的参考价值。

本书以社会学的组织研究成果为主，同时吸收了其他社会科学和管理学理论对组织理论作出的贡献：不仅从管理人员的角度，更从各种参与者和普通大众的视角来写组织研究，因而，所讨论的问题不仅有益于当代和将来的管理者，对任何生活在这个以组织为特色的社会中的人都是有益的。组织研究是一个庞杂的领域．不仅包括了社会学和管理学专家的种种努力，也包括了政治学和心理学甚至人类学家的不懈追求……具有不同组织研究知识基础的人，可以从中读出不同的内容，从组织研究的基础、经典的理论和理论家．到今天争论激烈的各种学术流派。——邱泽奇（北京大学社会学系教授）正如作者所说：自1981年本书第一版到今天的第四版，书名和书的整体格局都没有改变，但其基本范畴——理性的、自然的和开放的系统仍能有效地拣选并整理组织研究的思想理论和研究方法，仍能驾驭它并使它井然有序。斯格特教授（作者）因其杰出的学术成就尤其是对制度理论的贡献．获得过多种奖项。1988年获得美国管理科学院的杰出学者奖，1996年美国管理科学院又授予其理查德·D．埃文奖，以表彰其对组织理论研究和管理学的杰出贡献。

本书系国内第一本全面阐述中小企业员工管理的专着。人的素质差异导致分工差异；分工差异导致贡献差异；贡献差异导致薪酬分配差异；工资高的待员工流动也高；越能干的员工越难管理，为什么？人本管理专家从人本管理角度全新诠释如何招聘员工，如何选拔培训员工，如何考评员工，如何制定薪酬计划，如何分类管理员工，如何保障员工的合法权益，如何调整与员工的关系，如何提高领导员工的艺术。本书前言特色及评论文章节选

求职，关键在于有一个准确的定位。选择职业，必须是社会所需要的，也是自己钟爱的。职业选择有误码率，是金子也发不出光来。求职者就根据时代要求，了解未来就业形势，早做准备，提高自身素质。对于初出茅庐者来说，找工作十分神秘，毕业之初他们常常不知所措；对于飘泊在职场的人来说，找一个适合自己的工作，也常常会陷入一筹莫展的困展。因此，掌握一些求职技巧是十分必要的。“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，这就是本书对您找到一份称心如意的工作做出的郑重承诺。

本书主要内容包括：绪论；组织的基本概念；组织功能；组织目标；个体行为；群体行为；领导行为；激励与行为挫折与行为等。

这套译丛的特点是：第一，全面系统。除了经济学、宏观经济学、微观经济学等基本原理之外，这套译丛还包括了产业组织理论、国际经济学、发展经济学、货币金融学、公共财政、劳动经济学、计量经济学等重要领域。第二，简明通俗。与经济学的经典名著不同，这套丛书都是国外大学通用的经济学教科书，大部分都已发行了几版或十几版。作者尽可能地用简明通俗的语言来阐述深奥的经济学原理，并附有案例与习题，对于初学者来说，更容易理解与掌握。

作者简介朱津宁著名讲定家，曾与美国前总统卡特和英国前首相梅杰同台演讲。著名策略家，美国策略研习协会主席，亚洲市场开发顾问公司总裁，消费者货品产国辩别教育基金会两位创始人之一及会长。为《财富》杂志500强的企业如ATT，波音、可口可乐、通用汽车、微软等以司提供咨询和员工培训。1996年她被国际性组织”世界妇女“推举为年度杰出妇女。内容提要我们公司1993年出版朱津宁女士的《新厚黑学》取得了很好的发行业绩，现在推出作者继前一作品这后的又一力作《新厚学之二：：不劳而获》。作品见解得到、慧眼独具、尤其对激烈竞争中的勇士或陷于身心疲惫状态的奋斗者，均可在作者的娓娓道来中，感受到“创造和谐的内在环境，滋养心智”的必要调整。

本书面向英语初级爱者，精选日常生活中常见的社交对话，对话内容贴近生活，语言浅显易懂。内容分为两大部分：社交活动与交际技巧。是初学英语者的理想读物。“必通句型”和“举一反三”为各单元对话内容的概括，表达多样。“能说会道”为各单元的会话部分。“触类旁通”和“关键词”是对话部分难点的解释，帮助读者对会话的理解。“实战演练”和“对症下药”是练习部分，内容紧扣各单元中心，有利于提高读者的综合运用能力。

本书是《成功之路丛书》中的《社交格言》分册。书中汇集了中外演讲家、作家、社交家、伦理学家、语言学家和哲学家等的精神财富和宝贵的人生经验，以格言的方式表达了他们的真知灼见。本书内容全面，形式新颖，是您走向成功的实用指南。

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