人力资源管理
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游戏比你会说话(美)爱德华·斯坎奈儿,(美)约翰·纽斯特洛姆著;吉晓倩译;吉晓倩译美国培训与发展协会主席爱德华·斯坎奈尔畅销全球的经典著作之一,111个易学易用适用广泛的游戏,使您的演讲、会议和培训即刻妙趣横生,效果倍增!本书游戏特点:易于应用:游戏时间短、易学易用。费用合理:不需要为做游戏而购买任何东西,即使需要花钱,也只是一点点。参与性强:能帮助人们集中注意力,帮助人们思考、反应、谈话,更重要的是,它能寓教于乐!风险性低:本书中的任何游戏均经不同参与者在多种场合进行过多次实验,效果良好。适应性强:几乎可以应用于任何场合,并且有助于强调你要在谈话中阐明的论点。即使稍做改动,也能够保持原有的风格与特色。目的单一:当运用游戏来阐释或说明一个主要论点时,收效最为明显。在发言时怎样才能不再使听众感到昏昏欲睡或者坐立不安?别再依靠那些乏味的笑话了,你应该选用这些妙趣横生的互动游戏或活动:开始会议的精彩游戏,打破僵局的游戏,创造和谐气氛的游戏,实用的玩笑和花招,听众智力测试,激发听众热情的活动,令人难忘的结束方式。书中的每个游戏都快速、有趣、富有创意、简便易行、成本低廉乃至零成本,立刻行动,现在就去唤醒你的听众吧。它们可以:在你与听众之间创造一种和谐愉快的氛围。暂时忘却单调的演讲,呼吸一点儿新鲜“空气”。活动活动身体,加速血液循环。引发热烈的讨论,用寓教于乐温习讲过的要点。把思想开小差的听众的注意力吸引回来。 -
撰写简历(英)西蒙·霍华德(Simon Howard)著;蒋晓蘅译;蒋哓蘅译学习你需要了解的所有有关成功撰写和使用简历的方方面面,从概括总结个人实绩,到瞄准潜在的公司,以及回复招聘广告。《撰写简历》不仅向你介绍如何确立个人的职业目标,还就如何选择和呈现个人资料,以及给人留下良好的印象提供了实用技巧。书中附有强有力的提示,助你培养自己一流的展示技能,从而显著提高你的简历在竞争中胜出的机会。 -
电信企业文化李立涛编著本书围绕电信业及其特点讨论了中国的电信企业文化,内容包括剧烈冲击下的电信企业文化,电信企业文化的底蕴,电信企业文化的个性特征等。 -
如何推进5S聂云楚编著5S看似简单,里面却蕴涵着很深刻的道理。利城的原工场长孙俊峰先生曾对我说过:“5S是日本企业最独到最成功的管理方式,它并不只是扫扫地、擦擦桌子那么简单,一切现场管理都是以其为基础。运用得好,不光是现场,生产、品质、行政等系统管理也受益匪浅,运用得不好,只是一句十个字的口号而已!”“人造环境,环境育人。”它精辟地说明了5S管理的真谛。企业以人为本,通过创造好的环境,培养和吸引一流的管理人才,缔造一流的企业,制造一流的产品。 -
教练技巧(英)约翰·伊顿(John Eaton),(英)罗伊·约翰逊(Roy Johnson)著;潘晓芸译;潘晓云译学习你需知道的帮助他人发挥其潜力的方法。从设定绩效目标到支持员工取得进步,《教练技巧》告诉你如何激励他人自我发展、提高主动性和自我负责。学会如何调整你的教练风格以适应团队和个人,学会如何将授权作为教练的工具,以及学会如何克服消极的态度。一些有用的提示会帮助你处理实际情况,并提高你作为榜样和知己的影响力。 -
性格女人陈梅著本书包括:性格女人与魅力共舞;正视“我心挡着我”;性格阶梯教室;善待批评、赞美与气愤等内容。“有什么样的性格就有什么样均机遇”,这话一点不错。许多女人都在想像自己成为一位美丽自信、有条有理、个性坚毅、风情有度、能随心所欲——简而言之,就是魅气而果断的女人。但事与愿违,生活中的她们总会担心独自外出、应付批评、处理杂务,她们不能对亲近的人率性而为,害怕自己在愤怒发火时伤到他人,更惟恐被男人认为是女强人,而来个硬碰硬……总之,正如芸芸众生中的你我他一样:她们有做性格女人的难处。成功离你并不远,它就在离你一步之遥的对岸向你招手。性格塑造的主动权在你自己手中,勇敢地迈出你坚定的一步,生活将因你的改变而精彩,女人的魅力和机缘在你身上呼之欲出! -
组织行为学(美)唐·荷尔瑞格(Don Hellriegel),(美)小约翰·W.斯劳卡姆(John W. Slocum,Jr.),(美)理查德·W.渥德曼(Richard W. Woodman)著;胡英坤,车丽本书把关注的焦点放在作为战略家、组织创建者和目标招待者的总经理身上。提出管理者在其领导的企业或组织中的作用、任务和技能、强调组织的战略应贯穿于整个管理过程,指明了全面管理作为专业工作的重要性。 -
培训探秘(美)盖瑞·凯朗特(Gary Kroehnert)著;曹淮扬译;曹淮扬译北京派力营销管理咨询有限公司是由数位科班出身、具有丰富营销实战和营销咨询经验,并做有数次成功案例(如小天鹅、美的空调、熊猫电子、青岛啤酒、承德露露等)的中外营销顾问牵头,多位著名企业高级营销经理加盟,于1994年由中港营销专家合作创办的中国第一代真正走专业化道路的营销咨询机构。公司意在运用当今世界先进的营销观念、技术和经验,为国内外各类企业提供高水准、专业化和可操作性的市场调研、营销战略规划、营销管理咨询、营销人员培训、营销知识传播、CRM咨询与培训和职业营销经理人俱乐部等系列服务。派力自创办至今,即将“培养市场导向观念、传播专业营销知识、规划营销实战策略、创造最佳营销业绩”作为自己的职业责任,把“中国企业健康成长的最佳伙伴,培养中国职业营销经理的黄埔军校“作为自己的公司使命,把“踏踏实实做人,扎扎实实做事”、“敬业是一种美德“作为自己的职业态度,力求在向客户提供的每一项服务里,融入派力营销的敬业精神、专业水准、实战经验、创造意识和职业道德,实现派力与客户双方最佳的营销效果。专业营销咨询服务作为一种新兴的行业,派力意欲在不久的将来,用自己扎实的理论功底、丰富的实战经验、脚踏实地的职业态度和苛刻的敬业精神,在中国现代营销实践和管理咨询方向树立一面扎实探索的旗帜,并力争到二十一世纪初成为一家国际水准的专业营销咨询公司和中国营销实践方向上的权威发言机构。多谢您百忙之中阅读《派力营销思想库》,派力营销随时欢迎与您在营销管理领域内各种层次的咨询和培训合作! -
旅游企业人力资源管理赵西萍编著本书吸收了国内外旅游企业人力资源管理理论研究成果和实际案例,将人力资源管理的一般原理与旅游企业的实践结合起来,完全和系统地阐述介绍了旅游企业人力资源的基本原理和构架,突出基于竞争优势的企业经营战略与人力资源管理互动关系,通过典型案例,使基本理论与重要事件赋予其中。本书共分十章,注重理论和实践相结合,每章附有案例与复习思考题,有利于培养学生分析和解决实际问题的能力。本书适用于大专院校旅游专业教学使用,也可供学习研究旅游业人力资源开发与管理的各类人员阅读。作者在写作过程中吸收了国内外最新的人力资源管理理论与研究成果,参考了国内外有关教材、专著、案例和文献资料。 -
员工评估(英)肯·兰登(Ken Langdon),(英)克里斯蒂娜·奥斯本(Christina Osborne)著;徐毅译;徐毅译了解评估及提高员工绩效的方方面面。《员工评估》阐述了有关评估的准备工作和实施方案,以及如何进一步制定有效的行动计划。实用技巧展示激励员工的方法,高招妙计帮助你处理现实生活中的各种情况,让你全面提高管理团队的技能。本书为你提供了实施成功评估的各种技巧和技术。该书清晰地阐述了评估过程的关键目标和诸多益处,引导你一步一步地了解评估的准备、实施和跟进工作中。书中还提供了多种建议,有助于你激发开放式讨论,领会身体语言,树立自信,解决绩效问题。全书共有101条实用技巧,还包含一个自我评价测试,你可借此检测自己的评估能力。这本袖珍书是探讨有效评估的一本不可多得的好书。
