《现代企业文化新论：迈向成功企业之路（修订本）》系统地论述了现代企业文化产生的背景，企业文化的本质含义、企业文化的特征和功能，企业物质文化，企业形象设计与营销文化，企业经营管理文化，企业组织文化，企业行为文化，企业伦理文化，企业文化中的宗教现象，美日公司制经营文化比较，家庭企业文化等。全书体现出如下特色：从文化时代的角度去认识和把握现代企业文化；创造性地提出企业文化是对当代经营管理理论的重大发展和根本性的超越的观点；提出了企业文化是企业的“人格化”，并依照传统的文化分类法，把企业文化划分为物质、制度和精神这三个由表及里的层面；坚持理论联系实际，在阐述企业文化基本原理的同时，紧密地联系我国企业的现实情况，结合研究和分析当前我国企业文化建设中存在着的一些重大问题，并提出了相应的对策；运用经济学、文化学、企业管理学、哲学、宗教学、历史学等人文社会科学知识，从多维角度去剖析企业文化现象。

本书是《人力资源管理》（行政管理专业--专科）的配套辅导用书，全书分人力资源开发、岗位分类、人员使用等15章。

加强公民道德建设是一项复杂的系统工程，需要社会各方面包括广大企业职工的共同努力。为配合《纲要》的学习贯彻，进一步推动全国企业职工道德建设，中央宣传部宣教忆和中央企业工委宣传部共同组织编写了《企业职工道德修养读本》。《读本》坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，以党中央颁布的《纲要》的主要内容为框架，对加强社会主义道德建设和企业职工道德修养的重要性，以及企业职工如何树立正确的世界观、人生观、价值观、弘扬为人民服务和集体主义的精神，按照爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的要求在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员，进行了比较系统的阐述。《读本》的写作坚持理论联系实际，内容深入浅出、通俗易懂，适合广大企业干部职工思想道德教育的参考读物。

全国劳动和社会保障干部培训教材 劳动和社会保障部组织编写。本书分九章讲解了工资收入分配理论、企业工资和经济效益挂钩制度、企业内部工资制度和管理、工资保障和支付制度等内容。

本书的写作考虑到了各种读者的需求；对于在校的本科生、MBA学生或自学考试学员，本书的系统性强，脉络清晰，易于把握，对于各类组织中从事人力资源实务的人士，本书是一部实用的操作手册，它没有华而不实的修饰和作料，而是能帮助实施实际操作的工具书。.本书在第十至第八章中介绍的人力资源实务的八大方面，是过去几十年这一领域研究与实践的经典内容。人力资源实务必须注意时代性和本地性因为它针对的是人，而人是生活在具体文化、习俗和价值时空中的。不了解这一点，就不可能科学地领悟和成功地运作人力资源实务。...

本书阐述了人力资源管理的基本原理和方法。分为组织设计、职务分析、人力资源规划、人员招聘与录用、绩效考评、员工激励、不同人力资源管理模式的国际比较等内容。

暂缺简介...

随着我国市场经济的不断完善和进入世贸组织日期的到来，充分有效地利用企业资源，提高企业的竞争能力，创造更好的经营效果，是企业经营管理的重要任务。如何利用企业的财务会计报告？如何评价企业的效益？如何评价企业约营运能力、财务稳健性与企业成长性，企业对人、财、物的利用是否充分，企业的经营策略、经营目标是否有效可行？企业的经营活动如何进行规划？怎样经营企业成本、合理有效使用用金？等等，已成为企业急待解决的问题。为此，我们编写了《企业经营分析与效绩评价》。 本书结合当前经济形势和企业面临的问题，根据财政部颁布的《国有资本金效绩评价规划》和国内外有效的管理方法，运用大量实例，通过对比分析指出了企业经营中一般存在的问题，提出了科学筹划、正确规划、挖掘潜力、提高效益的有效方法。本书具有实用性、科学性和可操作性特点。 \t\t

本书立足于社会主义市场经济和企业组织的基点，注重吸收和借鉴发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验，吸收了我国古代和现代人事管理思想的精华，并与我国实际相结合，力求使本书具有系统的完整性、内容的前沿性和实用性。本书不仅适用于工商管理专业的本科生、研究生，它同时适用于MBA以及企业经理（厂长）和政府部门的管理者的教育和培训。全书共分为十八章，内容涉及人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源组织管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、工作绩效考评、工资与福利、人员沟通、人员培训、能力开发系统、人员激励、管理人员、人才流动、企业文化与人力资源管理、职业发展、外商投资企业人力资源管理，以及海外企业人力资源开发与管理等诸专题。

《组织行为学》（第9版）是由美国著名管理学 家Stephen P．Robbins教授撰写。该书系统地覆盖了组织 行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为、组织系统和 组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学 研究的最新理论研究成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新 颖，语言生动活泼，在介绍理论的同时配合以最新的案例，激发读者 的兴趣。在每一章中都设计了“从概念到技能”、“神话还是科学” “新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论，作者 还独具匠心地设计了对一个问题从正反两个方面进行辩论的 专栏。作者在每一章的后面都提供有练习和案例，并特别 提供了在因特网上使用的练习，这也是在这个版本中 新增的内容。本书是一本不可多得的优秀教材，其内容 不仅适合于我国的工商管理专业学生，也 适合广大的管理工作者。