本书详解识人用人之道，通过经典案例提供了员工招聘和培训、管理和考核、激励与发展管理的前沿理念和策略，为人力资源总监创建优秀企业团队提供了全面的解决方案。MBA（Masterofadminstration）是高级管理人才的代名词。与普通管理教材不同的是，该丛书不仅仅是为了教授管理学，更是为打造职业老板量身定做的。与许多管理学著作不同，该丛书不讲授晦涩难懂的理论，而是注重实战的技巧，选取了大量新鲜的商业案例，以平实易懂的语言教你更快，更轻松地掌握管理与经营的理念，以及财务管理和沟通谈判的技巧。该丛书共六本，包括《总经理手册》、《营销经理》、《工商管理》、《谈判与沟通》、《人力资源管理》、《财务总监》。对高级管理人员来说，这是一套不可多得的实战操典。专家们在试图弥补目前MBA课程和教材存在的不足方面进行了有益的尝试，在深入研究全球最好的数百家公司的经营管理案例和各知名商学院的管理学和相关教学材料的基础上，充分汲取其精华理念，结合中国的管理实际，取长补短，突出实用性和可操作性，精心编译了这套"MBA最新核心课程"。它更贴近中国现今企业的状况和整个社会的经济环境，更适用于中国的企业管理人。该丛书着眼于最基本的管理理论和最实用的管理技巧。其特色，一是淡化理论和公式，注重实用技巧。MBA与其他研究生学位的显著区别，就在于它的务实性、实践性和操作性，其目的并不在于培养搞研究的"学院派"硕士，而是培养能学以致用、崇尚实干、真正能在工商经济领域领导一个企业或其他组织机构真枪实弹进行实践的经营管理者。秉持这种精神，本书没有摘抄大量深奥的理论和复杂的公式，而是用大量的篇幅来讲述典型案例和实用技巧。可以说，书中要讲述的主要内容是真正的"管理"，而不是"管理学"；在分析研究案例的基础上，找到普遍性的规律，以得到概念、原理和问题的解决。在讲述方法和理论的时候，力求精、透，而不追求面面俱到。二是通俗易懂，可读性强。考虑到广大管理人员时间紧、工作压力大的具体情况，书中尽量回避了那些比较专业和不容易理解的词语；在选用案例的时候，也尽可能地用故事性代替专业性，用简短、浅显但典型的案例代替冗长、复杂甚至晦涩的案例。三是材料新颖。书中选用了大量近年的案例和最新管理理念，给人以耳目一新的感觉。该丛书内容权威，装帧精美，是MBA教学的首选。

没有必需的金钱，我们的生活会是坎坷而艰辛的，所以，我们要努力赚钱致富。然而，我们需要的是以人为本的成功。在拥有金钱的成功之余，我们也要拥有心灵的宁静。本书收集了不少古今中外的成功范例，充满了理性思辨。根据成功学的体系要求，全书共分成“励志篇”、“奋发篇”、“行动篇”、“学习篇”、“心态篇”、“交际篇”、“超越篇”、“技巧篇”、“修身篇”等九大篇。它告诉我们：思考者永不止步，止步者永不成功；胜利者永不止

本书主要内容包括：人力资源管理概述；人力资源部、培训部等部门的部门概述、岗位职责；管理人员考评体系等。

新世纪高职高专商务管理专业教材。本书阐述了组织行为学的形成、研究对象和研究方法，个体行为以及与此相关的其他问题，群体内部行为，领导行为理论与领导权变理论等内容。

全国经济专业技术资格考试指定用书（初级、中级） 人事部人事考试中心，劳动和社会保障部人事教育司组织编写。本习题集包括劳动力市场、组织行为学、人力资源管理、劳动人事法规与政策四部分内容，分劳动力市场、工资原理、组织行为学基础等章节，每章节由单项选择题、多项选择题、案例分析题三部分组成。

《现代企业文化新论：迈向成功企业之路（修订本）》系统地论述了现代企业文化产生的背景，企业文化的本质含义、企业文化的特征和功能，企业物质文化，企业形象设计与营销文化，企业经营管理文化，企业组织文化，企业行为文化，企业伦理文化，企业文化中的宗教现象，美日公司制经营文化比较，家庭企业文化等。全书体现出如下特色：从文化时代的角度去认识和把握现代企业文化；创造性地提出企业文化是对当代经营管理理论的重大发展和根本性的超越的观点；提出了企业文化是企业的“人格化”，并依照传统的文化分类法，把企业文化划分为物质、制度和精神这三个由表及里的层面；坚持理论联系实际，在阐述企业文化基本原理的同时，紧密地联系我国企业的现实情况，结合研究和分析当前我国企业文化建设中存在着的一些重大问题，并提出了相应的对策；运用经济学、文化学、企业管理学、哲学、宗教学、历史学等人文社会科学知识，从多维角度去剖析企业文化现象。

加强公民道德建设是一项复杂的系统工程，需要社会各方面包括广大企业职工的共同努力。为配合《纲要》的学习贯彻，进一步推动全国企业职工道德建设，中央宣传部宣教忆和中央企业工委宣传部共同组织编写了《企业职工道德修养读本》。《读本》坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，以党中央颁布的《纲要》的主要内容为框架，对加强社会主义道德建设和企业职工道德修养的重要性，以及企业职工如何树立正确的世界观、人生观、价值观、弘扬为人民服务和集体主义的精神，按照爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的要求在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员，进行了比较系统的阐述。《读本》的写作坚持理论联系实际，内容深入浅出、通俗易懂，适合广大企业干部职工思想道德教育的参考读物。

此书有点沙成金之功能。它能教会你如何用人，怎样用人，用什么样的人，它能提醒你如何防人，怎样防人，防什么样的人；它能告之你如何做领导人，怎样做领导人，做什么样的领导人；并能告诫你如何解雇人，怎样解雇人，解雇什么样的人……读过此书，你将豁然开朗，如梦初醒。管人+艺术是如此之简单，是如此之绝妙。只要你善于模仿，照书去做——成功就在你面前！\t\t\t\t

本书的写作考虑到了各种读者的需求；对于在校的本科生、MBA学生或自学考试学员，本书的系统性强，脉络清晰，易于把握，对于各类组织中从事人力资源实务的人士，本书是一部实用的操作手册，它没有华而不实的修饰和作料，而是能帮助实施实际操作的工具书。.本书在第十至第八章中介绍的人力资源实务的八大方面，是过去几十年这一领域研究与实践的经典内容。人力资源实务必须注意时代性和本地性因为它针对的是人，而人是生活在具体文化、习俗和价值时空中的。不了解这一点，就不可能科学地领悟和成功地运作人力资源实务。...

本书阐述了人力资源管理的基本原理和方法。分为组织设计、职务分析、人力资源规划、人员招聘与录用、绩效考评、员工激励、不同人力资源管理模式的国际比较等内容。