本书可作为学习组织行为学的教材，以取代六七百页篇幅的关于组织行为学的内容全面的教科书。本书全面地涵盖了组织行为学的重要原理，其内容充实且饶有趣味。很高兴本书已被广泛用于短期课程和培训计划，而在传统课程中，也大量地与其他实践知识、技能开发、案例、阅读教材等配合使用。目前美国、加拿大、拉美、欧洲、澳大利亚以及亚洲有400所大学或学院在使用本书。此外，本书还被译为印度尼西亚语、汉语、荷兰语、日语、波兰语以及西班牙语。本书适用于本科生和研究生水平的组织行为学一学期课程，也适用于MBA学员和教师使用。本书从个体、群体和组织系统三个层次分析人在工作中的行为，力图准确地解释和预测员工的态度和行为，为提高组织绩效奠定决策基础。本书结合全球化、多元化和道德议题，均衡涵盖组织行为学的重要内容，是组织行为学领域的经典教材。

有效的绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环，企业人力资源开发和管理中任何方面都与绩效管理有着千丝万数的联系。目前许多企业虽然已经认识到了纯净管理的重要性，并采取了许多方法进行实话，但效果并不明显，有些竟适得其反。对此，本书力图对目前企业在绩效管理理念上、方法上存在一些问题进行剖析和探讨，并结合目前世界上一些成功企业的案例提出若干绩效管理的有效方法和技巧。职业经理人通过本书的学习，可以对绩效管理形成系统的认识和理解，建立起适应本企业实际的规范化绩效管理体系，并成功有效地应用于企业管理中。同时能切实地将绩效管理与企业的人力资源系统、业务系统结合起来，使之有机成为企业战略目标实现的有效管理工具。

做到人尽其才，才尽其用，充分发挥员工的潜能，是以人为本的现代企业管理观的精要之一。本书分别从期望理论和目标管理、员工参与和授权激励、组织环境和文化激励、绩效考核和薪酬激励、职业生涯和培训激励、组织再造和工作设计激励以及团队管理和榜样激励等不同层面，对管理者如何进行员工激励做了全面系统的介绍。全书语言通俗易懂，内容实现形式独特，案例分析深入透彻，可帮助管理者轻松领会现代激励之道。

这是一本针对大学生、专科生教学以及管理培训课程的实务类教材，以满足未来或当前的管理者指导人力资源管理运作的需要。在本教材中，遵循人力资源计划、工作分析、员工招聘、绩效评估、员工培训、职业生涯管理、员工薪酬与福利、组织劳动争议的防范与处理以及国际人力资源管理某方面的方法和程序。《人力资源管理实务》具有实践性、可操作性、灵活性和规范性相结合的特点。其重点突出了实务操作的方法和程序。

本书的编写突出的不是“一家之言”，公共行政学目前尚未形成统一的理论体系，不同视角、不同观点、不同时代的理论和学说多种多样，本书力求博采众家所长，争取做到一册在手，可窥全貌，为理论研究者、实际工作者以及所有对公共行政领域感兴趣的人较全面地了解这门学科，进行理论探索提供捷径。 本书还遵循一种开放型的创作理念。每本书的完稿都意味着新的研究阶段的开始，书中所述不是结论而是进一步探讨的起点。为此，修订版在每章后面增加了“问题与思考”一栏，目的在于与读者进行理论上的沟通和讨论。

编辑推荐：每一位浙江商人都是一本市场经济的教科书。探询财富奥秘，品味精彩人生。为了追求生动直观的传播效果，《财富人生》力求“以学者的方式思考，以百姓的方式表达”，从梳理企业家的创业历程入手，选择最具张力的故事、最富内涵的细节凸现嘉宾的个性、智慧和情感。通过故事引发嘉宾的谈兴，化解他们在镜头前的拘谨和局促。然而，再通过一个个活灵活现的故事吸引观众。从节目播出后的社会反响来看，正是编导们选择的一个个创业故事让全国的电视观众认识了浙商的个性和品格。选择浙江企业家的创业故事结集出版，则是为了在方兴未艾的“浙商热”中亮出我们浙江媒体的本土解读。WTO已经把中国嵌入了世界世纪经济循环的链条，浙商们或大或小的办公室里，地球仪早已不再是时髦的摆设了。面对来自全球的挑战，浙商在蓄积成长的力量。“武林”无边，高手云集。未来的群英谱上，浙商必将写就更为光华的篇章。

孩子不会自然性地拥有一个失败基因，其性格上的缺点往往是父母在不经意间造成的。反过来说，孩子也不会天生拥有一个好性格，其自信、自强和自立的性格是由许多细节累积而成的。培养孩子的过程充满了细节，其中很多细节像孩子每日脱落的头屑一样无关紧要，但总有些看起来非常偶然的细节会帮助或伤害孩子的个性，所以，认清那些影响孩子性格形成的细节至关紧要，它们可以帮助父母在一点一滴中培养和完善孩子的个性。本书由权威专家汇集了孩子培养过程中容易被我们忽视却十分重要的501个细节——这些是作者在与数十家美国学校，几千个美国家庭的接触中，得来的第一手经验！家长日常行为的细节，可以决定孩子一生的命运和幸福！所有父母都希望自己的孩子成才，每位家长都希望自己的孩子快乐。但是，究竟什么是孩子一生成就和幸福的基础？在孩子的成长过程中，什么是最重要的？面对现代社会的激烈竞争，孩子是否做好了准备呢？现代教育理论已经证明，性格是决定孩子——生命运的最重要一环，家庭是制造孩子性格的工厂，而培养孩子的自尊和自信则是家庭教育中的两个核心任务。美国权威教育专家罗伯特·拉姆西数十年来，一直在研究美国家庭行为对孩子性格形成的影响。他认为，正是父母日常行为的一些细节决定了孩子的性格。如果家长有意识地完善这些与孩子交往的细节，就可以培养出孩子健康的性格。基于这一研究成果，罗伯特从数千个美国家庭的成功经验中，总结精炼了父母在生活中经常会忽视但对孩子健康成长十分重要的501个细节，汇集成本书。本书推出后，立即畅销欧美，影响甚远。书中这些简易而且实用的方法已在半数以上的美国家庭应用起来——对你的家庭，它们同样适用！作者简介：罗伯特·拉姆西：美国明尼苏达州立大学教育学博士，曾经做过育儿顾问、青少年教育课程设计师和大学教授。作为美国最成功的教育学专家，罗伯特·拉姆西一直是研究现代家庭行为与孩子性格之间关系的权威。目录：1、启蒙阶段2、初级阶级3、中级阶段4、中学/高中5、高中及以上阶段

“没有管不好的员工，只有不会管理的领导”这句话非常流行，但如何做好却不是一件容易的事，一但你真真正掌握一两套招术，就会在管理员工的过程中得应手、随时出彩。管理员工是一门学问，既有普遍适用的原则，也有不同的招术。管理学者们说：“人是企业唯一能动的要素。”所谓企业管理，说到底就是对人的管理。如果你问大大小小的管理者们： “管理中最难的事情是什么？”答案多半是“管人”。管人为什么难？因为人心不一，人各有其性，各有其谋。所以，管人者不能用单一的方法去管理手下的员工，要根据不同的管理对象采用不同的管理策略、管理方法和管理招术。　管理员工没有什么公式可遵循，早在二千多年前，孟子就指出：“劳心者治人，劳力者治于人。”“治”就是管理。而对中国人到底该怎么个治法，无人说得清楚。儒家认为： “人之初，性本善”，主张行仁政，收揽人心；法家则认为“人性本恶，其善者伪也”，主张推行严刑峻法去震慑人心；道家则主张退让， “无为”，多与民休息、让民自化……

本书是美国科罗拉多州立大学的心理学教授、管理评鉴和发展领域著名的学者和领军人物乔治？C？桑顿三世撰写的一本关于评鉴中心在人力资源管理领域中的应用的著作。作者对评鉴中心在人力资源管理领域中的应用进行了简洁而全面的总结。这些应用主要集中在人力资源管理的三大功能领域：管理者的甄选和晋升、管理培训的需求诊断以及管理技能的培训。在本书中，桑顿博士的探索和研究几乎涉及了评鉴中心技术的每一个主要环节。例如：测评指标的选择、情境演练的类型选择、行为观察以及对行为进行描述和整合的技术、对测评对象（ Assessee）进行反馈的程序等。此外，书中还讨论了一些关于测评师个体判断的社会性理论及研究。对一些颇受争议的方面，如结构效度、效用以及程序的修缮，本书也都进行了检验。同时，本书还指出了该领域中未来的研究和实践方向。本书对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为人力资源咨询人员、企业人力资源主管的参考书。

清华颐文职业经理人训练系列教材，是清华颐文职业经理人教学体系（初级）的重要组成部分，教材形式包括纸质教材（图书）和电子多媒体辅助教材。首批出版的是职业经理人训练教材——基础理论及技能系列，内容涵盖初级职业经理人必修的14门课程。本书从团队建设、有效沟通、绩效考核、商务谈判四方面培养一个职业经理人作为管理者应具有的对团队进行管理的能力。本书主要是在培养职业经理人职业发展过程中，从一个初级经理向更高阶段成长过程中所需要的创新能力和领导能力。本套丛书不仅可以作为初级职业经理人教育与培训机构的指导教材，也可以作为企业内部职业经理人的培训教材，同时也是大、中专毕业生或企业员工进行职业化训练与学习的辅导用书。