人力资源管理
-
组织行为学张德主编本教材是MBA系列教材之一。《组织行为学》作为MBA的核心课程,集中了行为科学的研究成果,而行为科学是现代管理理论的重要支柱。本书有两个特点:第一,突出MBA课程应用性强的特点,在每章后均附有思考题和案例;第二,力求突出中国特色,改变以往教材多为国外教材译介的现象。融人中国特有的管理思想和管理实践,以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所助益。本书共8章,分别从个体心理、群体心理、群体动力、领导者等角度,论述了心理和行为、组织和行为的内在联系及相应规律,论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发展等问题,并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。本书主要作为高等学校管理学各专业研究生的教科书,也可供其他专业选用,或供各类教学人员和研究人员参考。其深入浅出的写作风格,也可供一切管理者自学用,或作经理培训班的教材。
-
人力资源管理秦志华 编著管理的核心问题是人的管理。在管理学研究中,人的问题历来居于基础地位,各种管理学流派大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此,还出现了一系列从人的角度研究管理问题的相关学科,如管理经济学、组织行为学、领导科学等。本书自第一版出版以来得到了读者的积极反馈,新版增加了作者近年来的研究成果。《通用管理系列教材:人力资源管理(第2版)》对人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题进行了全面系统的探讨,并把这种探讨与投入产出分析结合起来,使本书的基本概念更为突出,逻辑线索更为清晰,语言表述更为明快。《通用管理系列教材:人力资源管理(第2版)》适合大学本科或相同层次的读者学习使用,也可作为企业在职培训教材。
-
人力资源管理秦志华编著用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理,是现代企业管理发展的趋势,并逐渐成为企业管理者的共识。但是,真正在实践中做到这一点,还需要进行艰苦的努力。其原因不仅在于理论与实践的结合需要一个过程,而且在于理论本身的弱点,即具有中国特色的人力资源管理学尚未成熟。当然,管理是有规律的,人力资源管理也是如此;从国外引入的人力资源管理理论与方法,对中国的管理实践也有一定的借鉴意义。但有一个特殊的问题不能忽视,即对人的管理与其他管理不同,受社会经济文化特征的影响极大。不同的民族有不同的思想观念和行为习惯,需要不同的管理方式……
-
迅速改善人生处境(美)罗伯特·凯维(Roberta Cava)著;刘晓坤译如果你每天都要面对专横跋扈的上司,难以沟通的同事、不配合你工作的下属:如果你要经常应付怒气冲冲或神情沮丧的顾客;如果你认为自己无法充分发挥潜能;如果你认为自己的付出总是无法得到应有的回报:如果你的生活和工作中有太多的烦恼与不悦……你有没有想过,其实你完全可以改变这一切!美国著名人际关系专家罗伯特·凯维通过45000例的调查与研究,总结出一套全方位沟通方案。书中列举的应对116种类型入的方法,几乎囊括了你生活中能够遇到的所有情况。即使遇到再不好相处,再无理取闹的人,你也能轻松应对。
-
人生八阵图李秀军 张振学编辑推荐:本书以独特的视角,颖异的形式,崭新的理论观点,科学地揭示了影响、左右和掣肘人生命运的深层奥秘,系统地阐述了成功人生的基本构成模式和组合规律。依据人生要素说理论:在这个世界上,谁能成功,谁不能成功,是由各种人生要素决定的。把这些要素按照军用八阵图进行有序的布列和组合,即可推演出人生的六十四种成功阵法。作者对这些成功阵法既有深刻的理性的剖析,又有广泛的社会生活的认证,从而为指导人生成功、驾驭人生命运提供了翔实的理论依据和具有实际可操作性的科学方法。
-
组织行为学精要(美)史蒂芬·P.罗宾斯(Stephen P.Robbins)著;郑晓明译;郑晓明译这本书源于我在20世纪80年代初与一位同事的会谈,他因为缺乏组织行为学课程教学素材而心怀沮丧,他告诉我,“我不需要伴随所有铃声和啸叫声中的700页教科书,我希望有一本精悍而简洁的、能够教给学生最基本概念的组织行为学课本。”这次会谈像灯一样照亮我的心,或许他不是孤立的,或许有许多教师都需要一本组织行为学的替代教材,我曾经伴随着所有铃声和啸叫声中写过此类的一本书。为什么我不能抛开它,用关键理念去重写和修改这些素材,来完成一本独特的、更易理解的组织行为学替代教材呢? 14年之后,我可以证明我的同事并不孤立。本书的四种版本已经被10万以上学生使用过,他们遍及加拿大、欧洲、亚洲和美国。本书已被译成丹麦语和中文。旧版本的用户告诉我,他们发现本书最适宜使用于短期课程培训、执行计划、经验与技能开发、案例分析或作参考读物。 然而这一切都过去了,人不能停滞于昨天的成就,所以,让我来强调一下在第5版所做的变化。 全文都调整过了,我增加了新例子并广泛地参考了研究成果。 本版新增加两章内容,第5章(“激励:从理论到实践”)阐述了在第4章引入的激励概念在实践中的运用,另一章有关工作团队的内容也是新增加的(第8章)。 组织结构与组织设计由以前版本的两章内容压缩为一个独立章节,并完全重写(见第13章)。 关于个体决策这一章(第6章)已经重写,强调了制定决策的行为方面。 群体决策的讨论已由沟通章节调整到群体行为的章节(第2章)。 新素材包括了全面质量管理、再造工程、技术、授权和临时性处理、员工忠诚度降低、麦尔斯-布瑞格斯类型指标、“大五”人格模型、虚拟组织和无边界组织以及360度绩效评估等。 我要感谢那些为再版提出改进意见的人们,特别感谢美国北卡罗拉州大学的盖尔·罕肯斯(Gail Hankins of North Carolina State University)、东南大学的琼·吉布森(Jane Gibson of Southeastern University)、佛罗里达国际大学的西瑞·莫斯(Sherry Moss of Florida International University)和国际学院的南茜·兰婷戈尔(Nansy Nightinggale of International College)提出宝贵的意见。而且,当然了,我同样要感谢Prentice-Hall 出版社的人们—特别是丽莎麦尔·布朗斯西尼(Lisamarie Brassini)、戴维·夏佛(David Shafer)、朱安·德鲁克(Jo-Ann Deluca)以及李利·布瑞特佛勒(Lynne Breitfeller)负责监制和营销本书。 史蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)
-
电脑办公六合一培训教程甘登岱,郭玲文主编本书全面介绍了电脑办公所涉及的各种知识,内容包括个人计算机的基本组成和当前流行的各种办公软件。全书共分8章,内容涵盖电脑基本常识,Windows 98操作系统基本位用,Internet网络,常用字处理软件Word 2000,制表软件Excel 2000,幻灯片制作软件PowerPoint 2000,网页制作软件FrontPage 2000,以及计算机安全、文件压缩方面的知识等。本书内容全面、丰富、条理清晰、繁简得当,特别适合大中专院校非计算机专业师生自学和教材用书,同时也可作为社会各类培训班的教材使用。版权所有,侵权必究。
-
员工持股计划最新操作实务叶旭全主编新世纪伊始,知识经济浪潮席卷而来,中国加入世贸组织在即,留给中国企业安静地进行改革的时间已经不多了。机遇如白驹过隙,转瞬即逝。如果不仔细研究,认真实行激励机制,就决不可能在企业出现意气风发,百舸争流,奋勇争先的可喜局面。推出这套丛书的目的旨在为我国从事企业激励机制研究和实践的人们提供些参考。这套丛书,首先研究的是企业经济激励机制方面的3个热点问题,即年薪制、员工持股制、股票期权制。几位作者可以说是立足中国,放眼世界。他们对这些问题在世界上的萌芽、演进和发展作了比较详细的介绍,对我国研究和推行的情况、成就、问题和难点也作了自己的分析和阐述,并且还提出了若干政策和具体操作建议。我们对这3本书的总的评价是:观点是比较明确的,搜集的素材、案例也比较丰富详实。我们认为有关这方面的研究工作者,企业界的实践工作者,翻一翻,读一读,查一查这套丛书,对自己的研究,对企业激励机制的设计和操作会有所帮助的。
-
信息分类与编码国家标准汇编.人力资源与社会组织机构卷中国标准研究中心 中国标准出版社本汇编为《人力资源与社会组织机构卷》,共收集了有关的国家标准39项,按其内容分为2部分:人力资源;社会组织机构。
-
年薪制操作实务与案例精选叶旭全主编在全球经济一体化和信息化的浪潮中,中国企业正经受着激烈地冲击和严峻地考验:国有企业改革任重道远,民营企业发展不尽人意。从宏观层次看,企业呼唤制度创新、良好的外部环境和公平竞争的规则;从中观层次看,企业热望良好的产业环境和合理的竞争空间;从微观层次看,企业急需管理和技术创新,增强内部创造力和自我成长机制。为我国企业改革与发展贡献微薄之力是每一个企业工作者、经济界人士的责任。有鉴与此,我们组织编写了这套丛书,希望能对企业建立有效的薪酬激励机制有所帮助。这套丛书主要探讨了企业管理和创新的动力——激励问题,重点论述了年薪制、股票期权制和员工持股的操作实务。