人力资源管理
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农业科研事业单位人力资源管理实践与探索张晔《农业科研事业单位人力资源管理实践与探索》以现行事业单位人事人才管理制度为依据,以现代人力资源管理理论为基础,以中国热带农业科学院人力资源管理改革实践为案例,力争在总结实践经验的基础上,探索构建适应新时代的农业科研事业单位人力资源管理体系,针对农业科研事业单位人事管理常见问题,提出整体解决方案。
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全面认可激励张小峰 著员工的内在潜能激发与有效激励,是人力资源效能提升的动力源泉。随着新生代员工日益成为人力资源主体,传统的薪酬激励方式难以满足员工的期望要求,难以激发员工的内在潜能及价值创造能量。如激励手段太过单一,激励过程缺乏员工的互动参与,绩效考核滞后导致激励不及时、激励失效以及无法吸引、保留人才等。建立全面认可激励体系,是解决这些问题和困惑的有效途径。本书通过对新时代员工需求的变化解读,思考如何利用游戏化思维、荣誉体系、幸福企业等思路,通过全面认可激励体系激发新时代员工。
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人才管理三能模式白洁 著在人才供应链体系建设中,确立人才标准是前提,即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础,需要依据科学的人才盘点方法,运用合适的人力资源管理工具,盘点自身的人才现状,即人才现有的数量及能力结构,清晰人才现状与库存。本书从组织对人才发展的核心命题出发,通过潜能+能力+效能的管理模式,打造企业的动态能力供应链。
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高潜质人才的选拔与评价技术邢雷 著本书通过介绍新人才测评与素质评价工具,打造人才供应链。企业需要精准识别和选拔高潜力员工,将有限的资源集中在正确的人选上。对于企业而言,大多选用人才测评中心和人才盘点的形式对高潜力人才的选拔。高潜力员工的识别和甄选是整个高潜力人才计划的基础,直接影响后续的任用调配和培养计划,也决定整个高潜力人才计划成败。全书共分十一章,系统介绍了人才中心的发展历史、理论概述、常用技术、发展趋势和应用案例等内容。
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现代饭店人力资源管理实务李明宇,牟昆,梁瑜,阎文实 著《现代饭店人力资源管理实务》立足于饭店人力资源管理过程中的具体业务和任务,分别介绍了饭店员工的选聘与录用、员工激励与团队建设、有效沟通与领导艺术、职业生涯规划与管理等十个方面的内容。此外,在编写体例上采取“任务导向”模式,力求使内容系统全面且通俗易懂,能够充分体现理论与实践相结合的原则。 《现代饭店人力资源管理实务》既可作为高等院校旅游与酒店管理专业或相关专业的学生用书,也可作为各类饭店的培训用书,还可作为旅游与饭店人力资源管理工作人员的参考用书。
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回眸与沉思暂缺作者《回眸与沉思:技能大赛十年探索与实践》是山东省职业教育教学改革重点研究项目“完善职业技能大赛长效机制,促进中等职业学校教学改革的研究与实践”和“校企研联手构建‘四级大赛’与‘四名工程’互助提升动态体系的实证研究”的研究成果。全书系统回顾了全国职业院校技能大赛十年发展历程,总结了潍坊市十年来参加全国职业院校技能大赛与职业教育创新发展的经验,介绍了技能大赛优秀选手、金牌教练、品牌专业、学校的典型事迹,记录了大赛亲历者的感悟与体会,对技能大赛长效运行机制进行了理论探讨。《回眸与沉思:技能大赛十年探索与实践》为广大职业教育工作者和职业院校学生了解技能大赛十年辉煌历程、学习借鉴技能大赛典型案例与先进经验,促进职业教育创新发展提供了范例和参考。
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为人与处事王财贵《为人与处事——员工培训讲座》为“王财贵65文集”中的一种。王财贵先生于1994年在台湾发起“儿童读经运动”,是新儒家的代表学者之一。本书收集了王财贵先生2012-2014年间在各读经推广中心所开的培训讲座,展示了以君子品格立身、以自然之道应对内外之事的传统智慧。
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人力资源蓝皮书余兴安《中国人力资源发展报告2018》由总报告和若干专题篇构成,主要包括:人力资源发展状况、人才工作推进、中国公共人力资源开发与管理、就业与创业发展、收入分配制度改革、社会保障事业发展、人力资源服务市场发展、行业人力资源发展、法制建设以及和谐劳动关系构建等方面。总报告和各专题报告的主要内容一般涵盖现实状况、政策走向、发展趋势、问题分析和政策建议等。
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课程化模式下高校辅导员的课程体系肖文学,陈永华,王禹,赵玉英,聂仁东 等《课程化模式下高校辅导员的课程体系/高等学校辅导员工作课程化模式系列丛书》以国家关于辅导员队伍建设的政策为依据,努力实现理论与实践相结合,既注重理论阐述,又注重操作流程,突出普遍性、针对性;《课程化模式下高校辅导员的课程体系/高等学校辅导员工作课程化模式系列丛书》所涉及的课程体系,与教育部《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求相契合,既有简单的课程应用,又有较复杂的课程设计、资源开发、评价方法,突出层次性、实用性;《课程化模式下高校辅导员的课程体系/高等学校辅导员工作课程化模式系列丛书》结构清晰、风格新颖、案例真实、成果众多,突出科学性、广泛性。旨在彰显高校辅导员工作课程化模式的课程体系的巨大理论价值和实际应用价值。
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公共部门人力资源管理滕玉成 等 著本书的特点主要是:一,逻辑清晰、体系完整、重点突出,形成了完整的公共部门人力资源管理的逻辑、结构和内容体系。第二,以战略管理为统领,故也可称为《公共部门战略性人力资源管理》。第三,注重纵向分析对我国古代、近代公职人员管理的现代传承,横向总结对发达国家公共部门人力资源管理的学习借鉴,并聚焦于我国当下与未来一段时间的公共部门人力资源管理实践。第四,语言简明,易于理解,并在每章的开始安排了学习思路和重点,后面选编了阅读资料、案例分析和复习思考题。 总之,本书既可作为公共管理各专业本科生、MPA研究生教材,还可作为公共部门各级各类管理人员教育培训开发和自学用书。