人力资源管理
-
制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究任雪娇,郭韬,段然,丁小洲 著创新是新时代下企业获取竞争优势和不断成长的关键,创新型企业创新绩效的提升也是学界和业界长期共同关注的重要问题。随着新兴经济体的发展,“制度环境”这一变量逐渐引起学者们的重视,被认为是解释新兴经济背景下企业战略和绩效的第三个决定性因素。基于制度的战略观认为,制度环境通过合法性约束影响企业的战略选择,进而产生了相应的绩效结果。基于此,《制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究》以制度理论、战略管理理论和商业模式理论为基础,对新兴经济背景下制度环境、商业模式与创新型企业创新绩效之间的关系进行研究,探索制度环境对创新型企业创新绩效的具体影响机制,为新兴经济背景下创新型企业创新绩效的提升提供理论依据与经验支撑。《制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究》可作为高等院校工商管理、企业管理、管理科学与工程等专业研究人员的阅读材料,也可作为科研机构从事制度环境、商业模式、创新创业等领域调查研究的参考资料。
-
员工沉默行为与职业幸福感余琛 著过去几十年,在心理、管理等领域的理论研究中,对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰,最近以来,对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来,员工将会面临更多的工作-家庭冲突,他们的职业幸福感面临着新问题,职工的职业幸福最终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且,绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感,考察沉默行为,缺乏对其动态性的考察。《员工沉默行为与职业幸福感》采用纵向研究方法,使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术,探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。该书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论,探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系,以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且该书从实际出发,利用实际案例来验证理论结论。
-
中华人民共和国人力资源社会保障法律法规全书本书编写组 编第1册,正文的第一至第四部分。包括:综合、公共就业、劳动关系和退役军人就业社会保障。共收录法律法规和政策文件241件。其中:综合71件,公共就业41件,劳动关系99件,退役军人就业社会保障30件。 第2册,正文的第五部分,内容为人事人才。包括:公务员管理、事业单位人事管理、专业技术人员管理、职业能力建设、工资福利、人才服务和人事考试等7项业务。共收录法律法规和政策文件147件。 第3册,正文的第六部分,内容为社会保障。包括:综合、养老保险、医疗与生育保险、工伤保险、失业保险、社会保险费征缴、社会保险基金监督和社会保险经办等8项业务。共收录政策法规文件276件。 第4册。内容为中国政府承认和批准加入的国际劳工公约,共24件。历年废止的人力资源社会保障政策法规文件目录附后,计2881件。
-
培训管理从入门到精通马成功,梁若冰,鲍洪晶 著促进培训与战略、业务、人才密切联系,帮助企业达成战略目标、实现经营目标,是培训管理工作的核心诉求。本书从培训师、培训经理、企业大学管理者的工作内容及职业能力要求出发,为读者提供了全方位的培训管理解决方案。《培训管理从入门到精通》有思想、有理论、有流程、有方法、有工具、有模板。本书注重实战经验,能帮助培训管理者有效实施培训计划;有一定深度,能让读者洞悉培训管理工作的本质。通过本书您将学到: ●做好培训管理必须具备哪些专业知识? ●作为培训师如何能让课程讲授更精彩? ●课程需求如何调研才能洞见核心诉求? ●课程如何研发才能有料有趣又有价值? ●年度培训需求如何调研才能有的放矢? ●培训计划如何制订才能避免流于形式? ●培训预算如何制定才能合理分配资源? ●培训项目如何设计才能获得学员肯定? ●课程研发项目如何推进才能有效可行? ●师资如何管理才能调动培训师积极性? ●培训体系如何建立才能助力企业发展? ●企业大学如何创建才能获得一致认可? ●企业大学如何运营才能体现核心价值? ●做好企业大学有哪些成功经验与趋势? ……请您认真阅读本书以寻求解决方案。 【适合读者】《培训管理从入门到精通》不仅适合人力资源管理者学习使用,也适合企业各级管理者参考和借鉴 , 还可以作为企业培 训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA的参考用书。
-
阿里巴巴人力资源管理法贺蓓 著这是一本企业管理类图书,《阿里巴巴人力资源管理法》有针对性地选取了阿里巴巴人力资源管理中更为实用、核心的部分,以人力资源管理常见的四大模块——企业文化、招聘与培养、员工关系管理、薪激励机制与绩效考核为主线,对阿里巴巴人力资源管理进行了深入的介绍和解读。同时,我们还针对HR,在每章末尾补充了HR实操指南,使读者既能够把握阿里巴巴人力资源管理的核心内容,又能与人力资源管理实践相结合。
-
高技术产业人力资源需求预测研究李彦华 著《高技术产业人力资源需求预测研究:以山西为例》在对高技术产业人力资源及人力资源需求预测方法进行深入了解及掌握的基础上,对山西省高技术产业发展现状、产业人力资源现状、二者的协调性以及山西省高技术产业人力资源需求的影响凶素进行分析;建立了山西省产业人力资源需求预测指标体系,并运用GBP-Bagging网络构建山西省高技术产业人力资源需求预测模型,对2020—2024年山西省高技术产业人力资源和科技人力资源需求量进行预测及分析;有针对性地从政府、企业及高校三方面提出了高技术产业人力资源开发培养的对策建议。
-
老HR手把手教你从有证书到会干活崔学良,任红波 著本书涵盖人力资源计划制订、招聘管理、制度管理、入职管理、劳动合同管理、绩效管理、考勤管理、工资核算、社保公积金管理、培训管理、员工关系管理、离职管理及人事报表模板13大模块,一本书轻松搞定人力资源管理。
-
中小企业薪酬福利设计实务弗布克管理咨询中心 著《中小企业薪酬福利设计实务》从中小企业的薪酬体系和岗位评价与考核出发,详细介绍工资设计、奖金设计、津贴设计、福利设计、制度设计及应用工具,精细、务实地提出生产、技术、销售、项目部门的薪酬模式和各岗位的薪酬方案,以及4个高层管理岗位和实习、兼职、特聘、企业顾问的薪酬方案,方便读者高效运用,达成薪酬福利管理工作标准化、流程化和规范化操作的目标。 《中小企业薪酬福利设计实务》适合中小企业管理人员、从事人力资源管理领域薪酬福利管理工作的人员及生产、技术、销售、项目管理等业务部门工作人员使用,还可作为管理咨询人员、高校相关专业师生和培训机构的参考书。
-
中小企业绩效量化考核设计实务弗布克管理咨询中心编著《中小企业绩效量化考核设计实务》从11项业务出发详细介绍了71个职位的考核模式及应用工具,界定了中小企业的绩效管理系统与绩效考核系统的区别。其中,精细、务实地提出了11个部门的考核标准、关键指标、考核方案,以及71个职位的关键指标、考核量表,方便读者高效运用,实现绩效考核管理工作标准化、流程化和规范化操作。 本书适合中小企业管理人员、从事人力资源管理领域绩效考核工作的人员及生产、采购、市场、销售等业务部门工作人员使用,还可作为管理咨询人员、高校相关专业师生和培训机构的参考书。
-
人力资源管理吕惠明 著《人力资源管理》共分九章,系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面的知识及在工作中遇到的问题,并配置相应案例供读者进行分析学习。