人力资源管理
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税务系统业务能力测试1-7级考试指南税之友税考通好帮手编写组 编本书内容包含了行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务、信息技术五个类别,其内容有政治素质、通用业务、业务知识与技能等。本书特色如下:一是明确学习方向。本次两测大纲相比以前大纲有所调整,本书依据近期新国家税务总局数字人事两测大纲编写。二是梳理出题及复习文件。本书尽可能梳理近期新、很全的与学习有关的文件,如政治素质和通用业务部分使用的2019年修订的《中华人民共和国公务员法》、2019年修订的《中国共产党问责条例》、2018年修订的《中国共产党纪律处分条例》等文件。同时,本书将近期新、很重要的文件单独标注,用以帮助税务人员熟悉测试大纲中每一章节应该掌握的重点文件及应知应会的内容,便于掌握出题依据及复习方向。三是标注知识点。本书知识点以章节为单位,对重要考点内容进行梳理、归纳、提炼和总结,以便于读者学习。四是规范出题示范。编写组组织了部分专家,突出总局的命题风范。本书主要由刘慧平、郭勇平、关岩、兰贵秋、唐永琪、连焕峰等编写,力求实用、适用。五是配套增值服务。本书所附增值税服务卡内容为数字人事实时更新题库。读者可享有增值服务,具体获取操作流程,详见封底。
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员工关系管理与职业发展从入门到精通任康磊 著《员工关系管理与职业发展从入门到精通》内容涵盖企业员工关系管理和员工职业发展体系建设的关键知识点,将有关员工关系管理和员工职业发展体系建设的方法论转化为容易理解的表单、图形、工具、模型,让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化。通过大量实务案例详解呈现相关实务操作过程,这些案例详解能够有效指导读者做好员工关系管理和员工职业发展体系建设。全书共分为14 章,主要内容包括:员工关系管理基本认识;入职环节员工关系管理;在职环节员工关系管理;离职环节员工关系管理;员工职业通道建设;员工职业发展;企业文化管理;规章制度编制与管理;员工福利管理;员工关怀管理;员工参与管理;员工民主管理;员工冲突管理;员工劳动保护管理。《员工关系管理与职业发展从入门到精通》通俗易懂,案例丰富,模板齐全,实操性强,适合人力资源管理从业人员、企业管理者、各高校人力资源管理专业的学生,及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读、使用。
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员工关系管理李新建,孙美佳,苏磊 等 著员工关系管理是企业人力资源管理的一项基本职能,日益受到学术界和企业界的重视。但市场上相关的书籍不多,本书旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识的需要。本书是一本既关注理论前沿,又符合实践发展,反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整,内容充实,从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容,包括劳动合同管理,员工离职、解聘和裁员管理,员工纪律,员工参与和沟通,劳动争议处理,员工职业安全管理,员工压力管理,员工援助计划,员工工作-家庭平衡计划,员工满意度,非正式雇佣员工关系管理,多元化员工关系管理等。书中收录了大量企业案例和资料,方便读者加深对员工关系管理的认识,更好地处理实际管理问题。第2版适应理论和实践的*新变化,做了大幅修订,包括:增加了员工关系管理的前沿内容;更换了部分案例,新增了知名本土企业的经典案例,以尽量体现中国企业员工关系管理的特色;对个别章节进行了内容与结构的调整。本书适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材,也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
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工作分析龚尚猛,宋相鑫 编《工作分析:理论、方法及运用(第四版)》为浙江省“十一五”重点规划教材,也是浙江省人力资源管理专业自考指定教材。《工作分析:理论、方法及运用(第四版)》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识,而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作设计和工作岗位评价等方面的具体知识。《工作分析的理论、方法及运用(第4版)》的特色是力图结合实际,把重点放在应用性和可操作性方面。因此,它不仅可以作为大专院校人力资源管理专业的教材,也适合作为企*单位劳动人事管理干部的培训材料。
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人员招聘与配置高秀娟,王朝霞 著本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法,由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。
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绩效管理林新奇,蒋瑞 著《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》结合国内外理论与实践的新进展,系统阐述了绩效管理的基本知识和基础理论,解析了绩效管理的逻辑结构和体系流程,介绍了绩效管理的操作技术和实践要领,探讨了绩效管理的发展趋势和提升路径。《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》涵盖绩效管理的基本概念、指标设计、方法程序、考评主体及其职责、结果应用和绩效沟通、绩效改进与提升等内容,介绍了多种绩效管理工具与技术,特别融汇了作者多年从事人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验与心得体会,精选了大量一手的、新的绩效管理实际案例。《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》以问题为导向,理论联系实际,操作性和实用性强,体例合理,简明扼要,适合作为高等院校绩效管理、人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业课程的教材,也适合作为管理实务工作者的培训和自学用书。
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人力资源管理从入门到精通张进财 著《人力资源管理从入门到精通》立足于为读者提供实战性知识的角度,用12章内容进行介绍,包括人力资源管理的重要性、人力资源管理的岗位管理、帮助员工规划职业发展道路、让招聘更高效、重视员工培训进而为企业培养人才、做好薪酬福利管理、做好绩效管理、员工关系管理、人力资源管理、社保与公积金办理、人力资源管理职业前景等知识点。通过阅读本书,读者将全面提升对人力资源管理的认知能力,对工作能力提升及职场升迁均大有裨益。 《人力资源管理从入门到精通》适合人力资源管理从业者阅读使用。
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伦理型领导与员工创新王永跃 著《伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力(也包括创造力)的影响机制进行了探讨。主要特色是理论与实证并重,通过理论梳理使读者了解伦理型领导发展的沿革,通过实证研究发现伦理型领导对员工创新能力及创造力的影响机制,从而为组织中员工创造力的激发提供一个新的视角。《伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》适合普通高校企业管理专业的研究生阅读,也可作为领导力教学的参考用书。
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找对人李家强 著《找对人:企业人才招聘与选拔方法精要》聚焦企业“选人”之道。书中对人才标准的制定、人才的来源、人才招聘和选拔的测评和考量、人才的试用期管理等各个环节应用的方法和工具做了全面而精要的介绍,这些方法和工具完全基于现实中人才选拔的实践提炼而成。《找对人:企业人才招聘与选拔方法精要》内容新颖,语言精练,理论与案例结合得当,为企业人才的招聘和选拔工作提供了一套纯干货的参考指南!《找对人:企业人才招聘与选拔方法精要》适合所有与人才管理相关的企业人士――企业高层管理者、人力资源工作者和其他各级业务与职能管理者,同时也包括所有把自己看作人才的职场人士本人。
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BEST高能经验萃取邱伟 著本书基于作者多年的内训师培养和组织经验萃取经历,形成了一套经过检验且实战实效的BEST高能经验萃取“鱼”模型。本书采用流程化操作写法,让读者可以根据书中的流程轻松掌握BEST高能经验萃取的每个步骤及其工具,从而能够直接提升工作能力并改变工作绩效。书中的理论框架和大量的工具及本土案例,更符合国人阅读和使用习惯,是一本拿来就用的经验萃取指导手册。