人力资源管理
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人力资源社会保障政策法规汇编《人力资源社会保障政策法规汇编》编写组 编《人力资源社会保障政策法规汇编(2020年版)》收录了2019年中央、国家有关机关和国务院有关部门公开印发的有关人力资源社会保障领域的法律法规和政策性文件(以下简称文件)共118件。其中:法律(含摘录)5件,中央文件(含中办、国办联合发文)12件,国务院文件20件,国务院部门文件81件。另外补录2018年文件14件。《人力资源社会保障政策法规汇编(2020年版)》分为综合、就业创业、人事人才、劳动关系、职业能力建设、社会保障和退役军人就业社会保障七个部分。在每一部分中,按照业务类别,又分为若干小类,目的是方便读者检索。
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人力资源管理仿真模拟决策邓文博 著人力资源仿真模拟系统是运用计算机技术营造出仿真环境,让学生组成模拟企业,围绕着人力资源管理的工作内容和工作流程进行模拟训练,面对竞争对手结合公司的经营发展战略制定企业的人力资源发展战略,完成包括制定人力资源规划、招聘策略、人员配置方案、培训与晋升策略、工资与绩效方案等任务,目的是培养学生的人力资源管理技能。 本书以人力资源仿真模拟规则为基础,以决策流程为主线,以人力资源管理的理论和方法为支撑,具体全面地介绍了Bizsim人力资源仿真模拟决策的方法和策略。 本书是全国高等院校人力资源管理决策模拟大赛的指定教材,本书也可以作为高等学校应用型本科和高职院校经管类专业人力资源管理决策模拟实验教学。
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员工培训与开发实务顾增旺,副主编《员工培训与开发实务(第2版)》从员工培训与开发实务的主体角度出发,根据企业培训与开发流程的框架,从战略的视角概述相关理念,以大量实用的图表介绍具体操作细节,提供精选的案例作为实操参考,是一本指导员工培训与开发活动的工具书。《员工培训与开发实务(第2版)》共八章,包括培训与开发概述、基于绩效的培训与开发需求分析、基于学习的培训与开发对象分类及对策、培训与开发的方法及技术、三个层次培训与开发规划制定、培训与开发项目的设计、培训与开发的课程设计和实施、结果导向的培训与开发效果评估,从细节上帮助读者从战略契合出发做规划,以结果导向来规范管理员工培训与开发活动。《员工培训与开发实务(第2版)》适合作为高校经济管理类相关专业的本科生、MBA、研究生教材,也适合企事业单位培训与开发人员、专业培训师、人力资源咨询人员和一般人力资源管理人员以及各高校相关专业的师生阅读和使用。
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陪孩子走过一学期李飞本书融汇了作者十余年的教育培训经验,把儿童时间管理训练的理念和方法渗透进孩子一学期的学习和家庭生活的“大事儿”中,用案例与解决方案相结合的方式,活泼生动地向家长阐述了如何应对孩子一学期中遇到的“大事儿”,让家长远离焦虑,让孩子快乐学习一学期。
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互联网对劳动力市场的影响李飚 著目前,中国已经拥有全球头一大互联网市场,2018年中国网民总量已经高达8.02亿人,互联网普及率高达57.7%。从2010年到2018年,中国互联网的普及率年均增长2.6个百分点。中国互联网的发展,不仅给中国带来了新的经济净增点和产业格局的变化,也让中国有机会成为新经济时代的“*跑者”。目前,“我国经济发展进入新常态,新常态要有新动力,互联网在这方面可以大有作为”。随着数字经济时代的到来,互联网使用也已经逐渐成为劳动者的日常行为。本书从人力资本的研究视角,集中研究互联网对劳动力市场的直接和中长期影响。本书共分为七章,章节安排如下:第一章对本研究的研究背景和意义、核心研究问题、研究方法等进行简述;第二章对国内外相关文献进行介绍和评述;第三章分析互联网发展是否导致中国劳动力市场的两极分化;第四章对互联网规模与就业之间的关系进行实证分析;第五章对互联网使用与劳动者收入之间的关系进行实证分析;第六章对数字人力资本与创业者收入之间的关系进行实证分析;第七章介绍本文的研究结论与政策建议。
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高等职业院校学生专业技能考核标准与题库龙新辉,卢如华,黄海 等 著《文秘/高等职业院校学生专业技能考核标准与题库》为技能考核教材,分为两个部分:标准和题库。共设置文字录入、办公自动化、办公室事务管理、秘书写作、文书与档案、会议组织与服务、活动策划、辅助决策等8个技能考核模块,测试学生办事、办文、办会等辅助管理和综合服务技能,并考察学生从事秘书工作必需的程序意识、服务意识、责任意识、安全意识、保密意识、细节意识、全局意识等职业素养。引导职业院校加强文秘专业教学基本条件建设,深化课程教学内容与教学方法改革,强化实践教学环节,增强学生创新创业能力,促进学生个性化、可持续化发展,提高高职文秘专业教学质量和办学水平。
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国有企业应聘指南李海 著该书供拟参加国有企业校园招聘、社会招聘、内部招聘、职业经理招聘的人员,系统了解国有企业,了解国有企业用工形式、国有企业的领导人员、国有企业的职业生涯,了解国有企业的招聘形式,了解国有企业招聘常采用考试测评工具和要点,指导应聘人员到如何掌握招聘信息,做好选择分析,做好简历材料,做好笔试准备,在简历筛选、履历分析、笔试、面试中脱颖而出,成为竞聘的成功者的必备指导用书。该书提供了大量在实际招聘中使用的招聘模型、考官组成、试题资料、判分标准、常问问题、参考答案等,能够为应聘者成功应聘助力。
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进阶梁叶 著现代企业的HR,不再是远离“炮火”的管理者,而是扎根一线的耕耘者。如何从HR转型为合格的HRBP,20年聚焦人力资源领域的实战管理专家,提出转型进阶八步法: 第一步 尽早进行跨界知识技能储备 第二步 主动参与,不做业务部门的“门外汉”第三步 “用数据说话”,成功与业务部门及老板“连线” 第四步 有影响力的HRBP才能让人信服 第五步 做好团队管理,与业务部门负责人一起排兵布阵 第六步 做好沟通协调的“老娘舅”角色 第七步 以“业务战略合作伙伴”为工作重心 第八步 尽心“增值服务”,做企业盈利的贡献者
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招聘管理实操水心,赵治国,张胜利 著本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面,详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节,解决了招聘过程中遇到的大多数难题。本书是作者在招聘工作中的经验总结,语言通俗易懂,适合人力资源初学者和中高层管理人员阅读。
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人力资源培训与开发王文军 著本书是根据人力资源管理专业严格筛选编写,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等成果,体现了专业的前沿性。本书所介绍的有关人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技术,体现了人力资源管理专业的基础知识和基本技能。本书适合从事本行业的从业人员学习和参考,也适合相关院校学生和老师借鉴,是一本很有价值的参考书。