该书供拟参加国有企业校园招聘、社会招聘、内部招聘、职业经理招聘的人员，系统了解国有企业，了解国有企业用工形式、国有企业的领导人员、国有企业的职业生涯，了解国有企业的招聘形式，了解国有企业招聘常采用考试测评工具和要点，指导应聘人员到如何掌握招聘信息，做好选择分析，做好简历材料，做好笔试准备，在简历筛选、履历分析、笔试、面试中脱颖而出，成为竞聘的成功者的必备指导用书。该书提供了大量在实际招聘中使用的招聘模型、考官组成、试题资料、判分标准、常问问题、参考答案等，能够为应聘者成功应聘助力。

本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面，详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节，解决了招聘过程中遇到的大多数难题。本书是作者在招聘工作中的经验总结，语言通俗易懂，适合人力资源初学者和中高层管理人员阅读。

《员工培训与开发实务（第2版）》从员工培训与开发实务的主体角度出发，根据企业培训与开发流程的框架，从战略的视角概述相关理念，以大量实用的图表介绍具体操作细节，提供精选的案例作为实操参考，是一本指导员工培训与开发活动的工具书。《员工培训与开发实务（第2版）》共八章，包括培训与开发概述、基于绩效的培训与开发需求分析、基于学习的培训与开发对象分类及对策、培训与开发的方法及技术、三个层次培训与开发规划制定、培训与开发项目的设计、培训与开发的课程设计和实施、结果导向的培训与开发效果评估，从细节上帮助读者从战略契合出发做规划，以结果导向来规范管理员工培训与开发活动。《员工培训与开发实务（第2版）》适合作为高校经济管理类相关专业的本科生、MBA、研究生教材，也适合企事业单位培训与开发人员、专业培训师、人力资源咨询人员和一般人力资源管理人员以及各高校相关专业的师生阅读和使用。

本书融汇了作者十余年的教育培训经验，把儿童时间管理训练的理念和方法渗透进孩子一学期的学习和家庭生活的“大事儿”中，用案例与解决方案相结合的方式，活泼生动地向家长阐述了如何应对孩子一学期中遇到的“大事儿”，让家长远离焦虑，让孩子快乐学习一学期。

本书内容包括政策篇、实施篇、地方篇、指导篇四个部分，集合和近年来国家、地方出台的有关职业技能培训的文件及行动指导计划等共65篇，旨在推动各地贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）精神，提升政策公众知晓度，帮助企业、技工（职业）院校、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策。

《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障员工的生活以及激励员工，如何设计薪酬结构，如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计，如何对特殊人员进行薪酬管理，如何妥善稳健地运作薪酬体系，如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章，详细论述并分析了薪酬管理过程中的各种现象，其内容包括薪酬管理概论、战略性薪酬管理、基本工资管理、薪酬水平管理、薪酬结构管理、宽带薪酬管理、奖励性薪酬管理、员工福利管理、特殊群体薪酬管理、薪酬体系的运行管理、薪酬管理法律法规。《薪酬管理》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业薪酬管理专员的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生课程的教材或辅助教材。

工作分析是人力资源管理中一个重要的基础性管理过程，是保证组织和工作系统效率与员工工作满意度的基础性工作。近两年来，我们在“工作分析与应用”课程课堂理论教学和实践教学活动以及在与读者及出版社的交流过程中，发现教材中存在一些文字表述和案例需要更新等方面的问题和不妥之处。另外，《工作分析与应用（第5版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》出版12年来，人力资源管理理论又有了新的发展，新的思想、观点、理论、实例大量涌现。《工作分析与应用（第5版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》这次修订全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务。修订后的教材对接“理实一体、工学结合”的职业教育理念，遵循人才培养规律和学生认知特点，教材内容编写体现了知识传授与技术技能培养并重的特点。《工作分析与应用（第5版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》的基本框架没有大的调整，修订了每章学习目标，更加明确了学习每章应该达到的知识目标、技能目标和能力目标。修订了部分案例、实训项目、知识链接、实践练习等栏目内容，删去了一些在实际教学中不适用的知识点，增加了本章小结栏目。为适应教育部1+X证书试点安排，我们将职业技能等级标准有机融入教材，以推进书证融通、课证融通。教材内容与学生考取企业人力资源管理人员职业资格证的需求及就业岗位要求进一步衔接，更加符合高职院校培养具有良好职业精神和道德素养、具有可持续发展能力的高素质技能型人才的需要。另外，响应国家信息化教学要求，制作了一些章节内容的微课资源，在“课外拓展”栏目中还引入了二维码技术，通过二维码链接拓展的图文信息构建教材的新形态，便于学生通过手机或平板电脑终端扫码去时刻关注学科发展的新进展和相关业内资讯，并进行自主学习。

本书在第1 版的基础上进行了内容的精炼和更新，全面介绍了人力资源管理概述、人力资源战略规划、职位分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事法规政策与劳动关系管理，以及职业生涯规划。 本书在编写时力求做到“寓理论于实践”，即以人力资源管理的“规划、选、用、育、留、汰”为主线，用应用案例、数据等对理论进行解析，从而帮助读者更深入地理解人力资源管理对组织的战略意义，使读者能更快地掌握人力资源管理的实用技能。 本书可作为高等院校，尤其是高职高专类院校经济类、管理类专业的专业课教材，还可以作为企业管理和人力资源管理从业人员的工作参考书。

《劳动关系（第10版）/经济科学译丛》的宗旨是提高学生的参与度，让学生把所学用于实践：使学生理解概念和理论、把理论应用于实践的同时，培养学生对劳动关系这一领域的兴趣。显然劳动关系这一课题仍然备受争议，但是让学生学习实践案例仍然意义非凡。通过《劳动关系（第10版）/经济科学译丛》中的案例，学生能够理解和掌握劳资关系中的核心要素，能够看到劳动关系践行者在解决相关问题时所表现出的创造性和灵活性。《劳动关系（第10版）/经济科学译丛》第10版仍然保留了前面版本的许多特色：重点关注现实性、道德伦理、国际事务和现实应用。此外，新版增添了许多新内容：每章都增加了新的石开究案例、法律裁决和统计数据，还增加了劳动关系进程及其影响的一些内容。

《文秘/高等职业院校学生专业技能考核标准与题库》为技能考核教材，分为两个部分：标准和题库。共设置文字录入、办公自动化、办公室事务管理、秘书写作、文书与档案、会议组织与服务、活动策划、辅助决策等8个技能考核模块，测试学生办事、办文、办会等辅助管理和综合服务技能，并考察学生从事秘书工作必需的程序意识、服务意识、责任意识、安全意识、保密意识、细节意识、全局意识等职业素养。引导职业院校加强文秘专业教学基本条件建设，深化课程教学内容与教学方法改革，强化实践教学环节，增强学生创新创业能力，促进学生个性化、可持续化发展，提高高职文秘专业教学质量和办学水平。