人力资源管理
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湖北省经济结构调整中的劳动力因素影响研究魏珊,魏佳妮,张晓晴 等 著本书以湖北省劳动力状态受影响因素为研究主题,对劳动力结构中的一些主要子系统进行了定量计量研究,具体对湖北省农村劳动力的状态、湖北省劳动力的质量状态,湖北省老年人口状态,湖北省大学生就业状态,湖北省现代服务业劳动力状态,湖北省现代制造业劳动力状态,湖北省劳动力结构状态等劳动力子系统中就业的因素影响问题进行了研究,并基于研究的结论提出了对应的政策建议和对策。本书所有数据都来源于湖北省的统计局,由此得出的结论也将立足于湖北省的省情。以计量分析的结果来挖掘劳动力内部各个子结构的潜力,为促进劳动力就业并实现湖北省经济结构调整和升级转型提供智力思考。
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企业灵活用工实操手册陈豪 著2020年年初,“账上现金流扛不过3个月,2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径:让1000名员工在盒马鲜生实现了“临时再就业”。面对经营压力和高额的用人成本,灵活用工成为企业开展自救的方式之一。但是,由于灵活用工人员的流动性大、与企业的匹配度不高、到岗率低、管理难度较大等问题,很多企业管理者对灵活用工方式依然心生顾虑。《企业灵活用工实操手册》详细介绍了企业用工关系的类型,讲解了用工关系和社会保险的关系,重点介绍了各种灵活用工方式的定义、特点,以及薪酬发放和个税缴纳的方式,目的在于帮助企业管理者合法合规地聘用各种类型的员工,从而降低用人成本,提升经营效益。书中不仅有理论阐述,而且设置了实例分析、答疑解惑、总结与思考等模块,并利用大量的实用工具介绍了各种灵活用工方式的法律规定、使用形式和注意事项等,实操性非常强。《企业灵活用工实操手册》适合企业各级管理者,尤其是人力资源管理人员阅读。
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资深猎头30年职业生涯精进笔记葛海平,张少岩 著我认为只有有了职场经历才可以规划职业生涯,海平有着多年职场经历,同时也有着多年职业经验。此书多是其通过自身经历和经验再征引其他职场故事带来的超值奉献,不但故事引人入胜,各种感悟也让读者受益良多,对于职场中人,这是一本理想的奋斗手册!
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国际组织人力资源管理概论李楠 编人力资源是社会经济生产活动中的关键要素,对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展,中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化,对国际社会的影响力也与日俱增,从目前的情况看,在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此,有必要提高我们对国际组织人力资源的贡献。在此背景下,本书收集了国内外相关的文献资料,从国际组织的特点出发,对国际组织的人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系等方面进行了归纳总结,编写了国际组织人力资源管理概论一书,以满足国内对国际组织人才培养的需要。本书可以作为高等学校人力资源管理专业、国际组织人才培养等教材及参考书。
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猎术郑孝领 著本书初版出版于2014年,社会反响良好。作者经过几年的沉淀积累,对初版内容作了大量修订,修订后的内容更具有时效性和可读性。 猎头是指物色人才的人或机构,猎术就是从事猎头服务的人或机构为寻访人才所采取的一系列策略和方法。 本书作者从事猎头服务工作20多年,他将一个个实战经验总结、归纳,形成本书。在书中,他讲述了猎头服务工作的程序与步骤,猎头如何读人才和企业、如何与人才和企业进行沟通、如何帮助企业留住人才以及做好人才的跟踪服务。在讲述相关策略和方法的同时,还列举了一个个鲜活的案例,以使读者更好地理解。他认为,猎头不是挖别人“墙角”,而是帮助有才能的人才到合适的岗位发挥其能力,实现社会资源的优化配置与组合。 阅读完本书,相信你会对猎头这一行业有更深入的了解,也许你会在某一天用到本书。
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员工健康管理国网浙江省电力有限公司培训中心 编为提升电网企业员工自我健康管理能力,倡导“每个人是自己健康第一责任人”的理念,普及健康知识与技能,改善员工生活方式,预防慢性疾病,提高健康素养,国网浙江省电力有限公司组织编写了《员工健康管理》。本书共分为七章,主要介绍员工健康管理知识、基本策略和健康风险评估;体适能与健康管理;运动锻炼与自我评价;平衡膳食与健康管理;行为习惯与健康管理;心理平衡、科学睡眠与健康管理、慢性病与身体活动等内容。本书可作为国家电网有限公司员工的学习培训教材和工具书。
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创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究李凤莲创新是当今时代的主题,是企业实现目标和获取竞争优势的重要手段。而企业的创新归根结底要内化于它的员工,员工是实现组织创新的重要主体。如何激发员工创新行为已成为当前组织行为和人力资源管理研究领域的热点主题之一。因此,从企业管理微观层面上,探寻哪些因素有助于促进员工的创新行为,以及这些因素又是通过何种机制对员工创新行为发挥的作用就非常关键。近年来,随着战略人力资源管理研究的深入,人力资源管理对组织创新的影响开始备受关注。本书以高新技术企业作为实证研究对象,从战略人力资源管理组合视角出发,根据高新技术企业的竞争环境、工作特性和人力资源等方面的独特性,结合AMO理论和创造力理论相关研究成果,创造性地提出创新导向人力资源管理系统的内容构成,并开发出相应的测量量表,同时对HRM系统的内部一致性进行检验,使构建的创新导向HRM系统真正服务于企业的创新绩效。此外,本书以社会认知理论为基础,探索性地将创新氛围和心理授权引入创新导向HRM系统与员工创新行为关系之中,从个体层面的员工心理与行为视角诠释了HRM系统与员工创新行为关系的作用机理。在此基础上,以870个高新技术企业员工为样本,实证检验了创新导向HRM系统对员工创新行为的影响机制,重点检验了创新氛围和心理授权在二者关系中发挥的单中介作用及链式中介作用。本书对相关理论和研究进行了回顾,对提出的一系列理论假设进行了实证检验,并根据研究结论提出了一系列人力资源管理策略建议,具有较强的理论与实践价值。
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北京人才蓝皮书北京市人力资源研究中心,北京人才发展战略研究院,张洪温 编近年来,全国人才事业蓬勃发展,人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段,首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验,在北京市人才工作领导小组办公室部署下,北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者,共同编写了《北京人才蓝皮书:北京人才发展报告(2020)》,为全社会了解首都人才工作提供参考。
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企业雇佣策略研究陈玉明,崔勋 著本书从组织层面来研究雇佣方式的多元化下企业组织的雇佣策略选择,本书主要的工作是进行雇佣策略从选择到实施的整合研究,构建联结这一过程中的基本链条,完善雇佣策略研究的核心,为后期的拓展性研究奠定基础。本书共分为10章,叙述了雇佣方式的多元化,总结了中国雇佣方式多元化的发展历程,并进行了国别比较,列出了此种现状下组织雇佣管理遇到的挑战,对雇佣策略这一基础概念进行了界定,对雇佣动因进行了深入的分析,为雇佣策略选择提出了建议,并对组织雇佣策略的实施效果进行了研究,构建了基于多元雇佣的人力资源管理模式。
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冯唐成事心法冯唐 著他是热爱文艺的管理专家,是精通麦肯锡与曾国藩成事学的商业领袖,是医学博士出身的投资人。10年麦肯锡战略规划经验,5年华润医疗集团创始心得,5年中信资本投资管理启示——冯唐20年持续跨界成事经验,凝结成这本《冯唐成事心法》。 冯唐说:“我将自己二十年职业管理生涯中吃过的苦、踩过的雷、翻过的山、见识过的人,总结为‘冯唐成事心法’。” 以西方麦肯锡管理方法为经,以中国经典成事智慧为纬,融合冯唐20年职场亲身实践的经验,以冯唐独特观点+方法语录提炼+丰富运用场景+经验案例+实战方法为内容框架,助你在现实中修行,在工作中求法,在沟通中识人,在思考中升级。 写给每一个想干事、能干事、持续成大事的人。