“岗位资质绩效薪酬制”的薪酬制度模式，最早于2006年在KJ公司改制薪酬方案设计咨询技术服务中，受建筑企业申报企业资质需要具备一定条件的人力资源资质的启发提出并创建。之后从2007年到2020年的春季，又先后应用在了其他39家企事业单位的薪酬制度设计中，使之内涵和外延持续得到了补充、创新、丰富和完善，形成了一套独具特色的完整、系统、成熟、实用的理论理念、设计实操程序和技术方法，受到了薪酬设计委托单位的普遍认同和赞赏。 本书全面系统地总结、梳理和诠释了“岗位资质绩效薪酬制”构成的基本框架，即“三条主线”（“按岗位定酬”“按资质定酬”“按绩效付酬”）和“四个要素”（“岗位等级表”“岗位资质绩效工资标准表”“岗位资质工资标准档次纳入办法”“岗位绩效工资计发办法”）的设计程序、技术要点和艺术策略，以及支持和服务企业战略的工资设计策略、代表性技术咨询成果展示，给广大企事业单位的薪酬决策者、薪酬设计者和日常薪酬管理工作者提供便捷有效的，能够支持和服务于企事业单位年度经营目标和中长期战略目标实现的，切实可以吸收、借鉴并实施的薪酬设计、薪酬管理和薪酬政策工具。

2020年年初，“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径：让1000名员工在盒马鲜生实现了“临时再就业”。面对经营压力和高额的用人成本，灵活用工成为企业开展自救的方式之一。但是，由于灵活用工人员的流动性大、与企业的匹配度不高、到岗率低、管理难度较大等问题，很多企业管理者对灵活用工方式依然心生顾虑。《企业灵活用工实操手册》详细介绍了企业用工关系的类型，讲解了用工关系和社会保险的关系，重点介绍了各种灵活用工方式的定义、特点，以及薪酬发放和个税缴纳的方式，目的在于帮助企业管理者合法合规地聘用各种类型的员工，从而降低用人成本，提升经营效益。书中不仅有理论阐述，而且设置了实例分析、答疑解惑、总结与思考等模块，并利用大量的实用工具介绍了各种灵活用工方式的法律规定、使用形式和注意事项等，实操性非常强。《企业灵活用工实操手册》适合企业各级管理者，尤其是人力资源管理人员阅读。

我认为只有有了职场经历才可以规划职业生涯，海平有着多年职场经历，同时也有着多年职业经验。此书多是其通过自身经历和经验再征引其他职场故事带来的超值奉献，不但故事引人入胜，各种感悟也让读者受益良多，对于职场中人，这是一本理想的奋斗手册！

本书主要分为三部分。第一章为综合篇，介绍政府绩效管理的基本概念、主要特点和总体进展，以及畜牧兽医系统开展延伸绩效管理的历史沿革和有关要求，并对近年来各地的特色工作进行概述，重点突出“理论性”。第二章为典型案例篇，从非洲猪瘟防控、养殖场生物安全水平提升、动物防疫体系建设、重点人畜共患病防控、动物疫病净化和消灭、动物卫生监督和屠宰行业监管、兽医卫生信息化建设七个方面，全面介绍各省级畜牧兽医主管部门通过开展绩效管理，创新工作方式方法，推进兽医卫生供给侧结构性改革，助推乡村振兴战略高效实施的生动实践，重点突出“实用性”。第三章为心得体会篇，邀请各省份分管和从事“加强重大动物疫病防控延伸绩效管理”工作的有关同志，谈做好重大动物疫病延伸绩效管理日常工作的心得，以及利用绩效管理手段推动重点难点工作在基层落实落细落地的体会，重点突出“经验性”。附录中还收录了农业农村部2020年度加强重大动物疫病防控延伸绩效管理实施方案和指标体系，供读者参考。

为了进一步推进全省双创工作，推动双创基地高质量发展，在总结提升双创基地建设经验做法的基础上打造双创“升级版”，本书以2017年12月28日至2018年1月20日中国（河南）创新发展研究院对河南省18个双创示范基地进行了深入调研的相关成果为基础，分析研究了各双创基地已开展的工作和取得的成效、存在的主要问题以及下一步工作举措，既发现了一批典型案例，也总结出了一批值得向全省推广的可复制、可借鉴的经验做法，并提出了探索河南省打造双创“升级版”的相关建议。本书分为河南双创基地建设概论、基地综述篇、基地建设篇、基地探索篇四大部分。

他是热爱文艺的管理专家，是精通麦肯锡与曾国藩成事学的商业领袖，是医学博士出身的投资人。10年麦肯锡战略规划经验，5年华润医疗集团创始心得，5年中信资本投资管理启示——冯唐20年持续跨界成事经验，凝结成这本《冯唐成事心法》。 冯唐说：“我将自己二十年职业管理生涯中吃过的苦、踩过的雷、翻过的山、见识过的人，总结为‘冯唐成事心法’。” 以西方麦肯锡管理方法为经，以中国经典成事智慧为纬，融合冯唐20年职场亲身实践的经验，以冯唐独特观点+方法语录提炼+丰富运用场景+经验案例+实战方法为内容框架，助你在现实中修行，在工作中求法，在沟通中识人，在思考中升级。 写给每一个想干事、能干事、持续成大事的人。

人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的贡献。在此背景下，本书收集了国内外相关的文献资料，从国际组织的特点出发，对国际组织的人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系等方面进行了归纳总结，编写了国际组织人力资源管理概论一书，以满足国内对国际组织人才培养的需要。本书可以作为高等学校人力资源管理专业、国际组织人才培养等教材及参考书。

本书以湖北省劳动力状态受影响因素为研究主题，对劳动力结构中的一些主要子系统进行了定量计量研究，具体对湖北省农村劳动力的状态、湖北省劳动力的质量状态，湖北省老年人口状态，湖北省大学生就业状态，湖北省现代服务业劳动力状态，湖北省现代制造业劳动力状态，湖北省劳动力结构状态等劳动力子系统中就业的因素影响问题进行了研究，并基于研究的结论提出了对应的政策建议和对策。本书所有数据都来源于湖北省的统计局，由此得出的结论也将立足于湖北省的省情。以计量分析的结果来挖掘劳动力内部各个子结构的潜力，为促进劳动力就业并实现湖北省经济结构调整和升级转型提供智力思考。

本书初版出版于2014年，社会反响良好。作者经过几年的沉淀积累，对初版内容作了大量修订，修订后的内容更具有时效性和可读性。 猎头是指物色人才的人或机构，猎术就是从事猎头服务的人或机构为寻访人才所采取的一系列策略和方法。 本书作者从事猎头服务工作20多年，他将一个个实战经验总结、归纳，形成本书。在书中，他讲述了猎头服务工作的程序与步骤，猎头如何读人才和企业、如何与人才和企业进行沟通、如何帮助企业留住人才以及做好人才的跟踪服务。在讲述相关策略和方法的同时，还列举了一个个鲜活的案例，以使读者更好地理解。他认为，猎头不是挖别人“墙角”，而是帮助有才能的人才到合适的岗位发挥其能力，实现社会资源的优化配置与组合。 阅读完本书，相信你会对猎头这一行业有更深入的了解，也许你会在某一天用到本书。

近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（2020）》，为全社会了解首都人才工作提供参考。