《课程化模式下辅导员工作体系建构与过程管理/高等学校辅导员工作课程化模式系列丛书》整合了很多资源：一是以国家关于辅导员队伍建设的政策、学校关于辅导员课程化的相关文件为依据，努力实现理论与实践相结合，既注重理论阐述，又注重操作流程，突出普适性、针对性；二是以管理理论为依托，与课程化模式下院系辅导员工作内容相结合，既体现出工作的理论性，又凝练了具体的操作方法，突出层次性、实用性；三是逻辑清楚、流程详细、成果众多，突出科学性、广泛性。旨在彰显课程化模式下辅导员工作的体系建构与过程管理的理论价值和实际应用价值。

本书以人力资源规划的内容和职能为主线，分别就企业组织结构设计与人力资源规划、人力资源规划的环境分析、人力资源预测、人力资源规划的编制与执行、人力资源战略规划进行了介绍。本次修订再版，在保持第2版的主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为名词解释、选择题、判断题、简答题和案例题，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。

《所谓管理好，就是会激励》书中通过大量统计调查，精选出企业管理者ZUI关注的100个实施员工激励的关键问题，并一一进行详细解答，每一个问题都结合生动的案例，深入浅出地分析讲解，为企业管理者提供了激励员工、打造高效能团队的方法。 作为世界500强企业的高管培训师，李道永利用他管理员工和多年的培训经历，在《所谓管理好，就是会激励》中分享了激励员工的实践经验。

《人力资源管理》（第10 版，双语教学版）主要讲述在当今商业世界的快速变化中如何打造人力资源优势，具体内容包括组织、团队和沟通，员工激励，人力资源管理和个人职业生涯规划。本书保留了原版书中全部的英文及其教材要素，编者对目录以及部分专业词汇进行了翻译。书中还引用了一些新鲜有趣的商业案例、习题，语言简练，通俗易懂。

《公共部门人力资源管理模拟实验教程/财政部“十三五”规划教材·高等学校经济管理类课程“十三五”系列教材》是公共部门人力资源管理的配套实验（实训）指导书，它与课堂讲授密切结合，配合理论教学共同完成教学大纲规定的教学任务。学生通过《公共部门人力资源管理模拟实验教程/财政部“十三五”规划教材·高等学校经济管理类课程“十三五”系列教材》的学习可以更好地掌握公共部门人力资源管理的课程相关实验（实训）的原理、方法和技巧，从而更好地理解和掌握人力资源管理理论和行政管理专业和公共事业管理专业知识及技能，训练及培养公共部门人力资源管理各个模块的实际操作能力，同时也为课程学习、专业性实习和今后工作打下良好的基础。

本书结合办公室工作管理实践，精心汇编了大量的具有代表性的办公室工作管理要素，并配以相关的表格表单，内容翔实丰富，范例针对性强，对各级领导和办公室工作人员制定相关办公室内部工作管理制度具有极强的参考作用，既可以直接引用，同时也可以即用即查，是各级各类办公室的必备宝典。

本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。 本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励，绩效考核，福利，层级激励，股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。 本书适合于大众创业者、企业经营者、企业高管以及希望学习企业管理知识的社会人士。

《人机交互型VDT持续作业绩效及管理研究：基于脑力负荷视角下》为教育部人文社会科学研究青年基金项目“考虑脑力负荷动态特征的人机交互型VDT持续作业人因可靠性研究”的最终研究成果。《人机交互型VDT持续作业绩效及管理研究：基于脑力负荷视角下》利用人因工程学、认知心理学和管理学的理论与方法，从作业者脑力负荷视角对人机交互型VDT持续作业绩效、工间休息制度及管理问题进行了深入系统的实验研究。

人力资源管理不仅是一门专业，更是一门艺术。本书精选了人力资源管理方面的实践案例。包括战略规划、组织管理、聘用管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、人才开发、HR信息化等方面。这些案例都是企业实践原汁原味的展示，未经任何修饰，对企业人力资源管理工作的开展有很现实的启迪作用，可以作为人力资源管理的参考实践资料。

公务人才队伍是服务型政府建设、运行的核心力量，本书运用现代人力资源管理的理论、方法和技术，提出了服务型政府人力资源管理系统的构建，从而通过人力资源绩效管理模式的创新，最终实现传统管制型政府向服务型政府的转变。本书通过对政府人力资源绩效管理模式的影响因素、模式发展现状与问题的分析，提出了服务型政府人力资源绩效管理模式系统的构成，从理论角度和改革路径对服务型政府人力资源绩效管理模式进行了研究，并从文化、基点持续和动力的角度提出了相应的对策。