创新型人才是提升国家核心竞争力的关键，如何培养创新型人才成为需要全社会解答的课题。创新型人才的成长有一定规律可循，而这些规律必然发生在生命成长的各个时期、空间。有别于一般的创新型人才成长规律研究，本书聚焦于三个不同的人才成长空间，在微观、中观、宏观三个层面上进行分课题、分论点讨论，以期给出创新型人才生命成长中的基本规律描述。本书从多方位的视角进行探讨，勾勒出创新型人才成长的基本规律，并着重于微观、中观成长环境的分析，更贴近具体操作层面，并对家庭教养、组织中的人力资源管理提出了中肯的、切实的建议与意见。

管理是一个古老而又极其复杂的问题，一方面在不同时空里，以往的经历无法保证未来的有效性，另一方面再能干、再有**的人也无法完全掌控外部环境对其组织的干扰。相对而言，经理人的管理工作内容确定性较高，也比较容易掌握，简单地说，就是“待人处事”——怎么对待别人，如何处理事务。本书的内容就依此来开展，着重介绍经理人应具备的管理概念与工作方法。本书共9章：经理人的角色、沟通、**统御、员工发展、绩效管理、营运工程与管理、规划与管控、变革管理、企业文化中的共同价值观。企业文化深受企业成员原有的社会背景影响，而近代企业形态与经营理念多半来自西方，因此共同价值观的探讨在着眼于华人企业的同时，也大量地借鉴于西方文化的优点。

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2014年3月和2015年3月李克强总理向十二届全国人大二次和三次会议作政府工作报告时讲到的“三个一亿人”中的第三个“一亿人”问题就是“引导约一亿人在中西部地区就近城镇化”。“引导约一亿人在中西部地区就近城镇化”和“培育发展中西部地区城市群”作为党和国家区域发展的重大战略决策，是我国在经济新常态下新型城镇化发展的重要方向。因此因地制宜的制定出中西部地区城市群培育与人口就近城镇化的实现路径是回答“胡焕庸线怎么破”的“李克强之问”的关键。本书以中西部地区城市群培育与人口就近城镇化实现路径为研究对象，构建中西部地区城市群培育与中西部地区就近城镇化的理论框架，并对农业转移人口就近城镇化意愿现状实地调研。通过对中西部地区城市群培育与人口就近城镇化进行实证检验，得到一个多元数据分析框架模型，动态的模拟出中西部地区城市群培育与就近城镇化之间所存在的内在关系及作用机理。通过实证分析得出结论，并针对所得研究发现进行进一步的政策建议。

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近年来，在广东省委省政府和国家税务总局的正确领导下，广东地税系统深入贯彻落实党的十八大和十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕率先基本实现税收现代化的目标，以落实中央《深化国税、地税征管体制改革方案》为主线，持续深化税收改革创新，构建全方位绩效管理体系，加强服务型地税建设，开创基于互联网生态的新型征管模式，有力推进各项工作始终走在全国税务系统前列。为了更好地总结经验、明确目标、展望未来，特将广东地税系统在绩效管理、纳税服务和征管信息化等方面积累的创新成果，以及广东地税人勇于担当、敢为人先、真抓实干的感人故事汇编成册，分为绩效管理篇、纳税服务篇和征管信息化篇出版。在此，谨向对编撰工作给予大力支持的各级领导、专家学者和全体作者表示衷心的感谢。《广东地税管理前沿（绩效管理篇）》是该系列之绩效管理篇，分述评、范例、故事、感言四部分。述评部分收录了税务部门有关领导及高校专家对广东地税绩效管理工作的述评文章6篇。范例、故事、感言部分收录了近年来广东地税绩效管理工作的创新成果、身边人身边事以及税务人代表、纳税人代表对广东地税绩效管理工作的所见所闻所感。

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