暂缺简介...

本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线，主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、一定要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面，以人力资源总监的视角，从“认知”和“应用”两个角度展开，详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点，并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。

《管理心理与人事心理研究/王极盛心理学丛书（第五卷）》系中国科学院博士生导师数十年从事心理学研究的成果，内容包括心理健康研究、心理素质研究、抑郁研究、焦虑研究、强迫症研究、生活事件研究、父母教育方式研究、创新素质研究、幸福心理研究，以及由作者主持编制的心理量表，书稿具有一定的学术价值。

通常，人力资源管理工作者在工作1～2年后容易进入瓶颈期，如何提高自己、突破管理局限，正是本书要给所有HR的启示。本书分为八章，内容由浅入深、循序渐进，即使是零基础的读者也能够熟练掌握人力资源管理的原理、方法和重点。 内容精练、重点突出、实例丰富，是本书的*大特色。本书是广大人力资源管理工作者、各类公司的各层级管理者必备的参考书，同时也非常适合人力资源专业的在校师生学习阅读，还可作为高等院校人力资源相关专业的教学参考资料使用。

本书从人力资源管理从业者的痛点出发，详细解析人力资源管理工作中每个实际问题、细节及技巧。本书介绍人力资源管理的团队管理、分工、招聘、培训、绩效、硬权力、软实力、关系梳理、业务转型、职位晋升等内容，指导人力资源管理从业者将专业技巧与实际工作融会贯通，为其提供一份详尽的成长修炼清单。本书知识全面，案例丰富，技巧实用，适合初级人力资源管理从业者和有志于从事人力资源管理工作的其他岗位人员。

尽管数据分析很早被应用于商业领域了，但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR 还会问“我该从哪里入手”“可以使用哪些工具”等问题，本书将为读者解答这些困惑。本书开篇为读者理解数据分析提供了理论基础，之后通过生动真实的案例，讲述了简单报告中的数据是如何展开并转化为商业智慧和可操作信息的，作者结合一系列图表描述了数据分析的实用课程，展示了数据分析的更多用途，展望了人力资本分析的未来。书中内容可以帮助人力资源经理、人力资源管理人员迅速成长为人力资源分析师或分析团队负责人。本书作者被誉为“人力资本战略分析和测评之父”，在人力资源预测分析方面具有很高的声誉。

改革开放40年来，流动人口兴涨不衰，相关政策经历了适应、鼓励、控制、调控、多元化引导的历程，但户籍的长坚之铁依旧将他们排斥在外，形成了流入地社会的第三类人群。本书从致富、安居、保障、就学、融入入手，以相关的社会学理论为指导，通过对调查数据的分析，描述流动人口逐梦的现状、变动趋势及影响要素；以深入的个案访谈，挖掘数字背后梦想难圆的故事与机理；以系统性的政策分析，阐释破解圆梦路上户籍墙、制度墙和理念墙的途径。研究结论有助于丰富流动人口社会融合理论，有助于政府部门完善相关的政策制度和服务提供，有助于让在城市中寻梦、逐梦之人，终有梦想绽放之日，让他们的逐梦之旅与“中国梦”的实现共时与同步。

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本文主要讲述一个管理专业的毕业生，如何通过自己的努力，在中外合资 企业中经过不同岗位的历练，通过自我总结，不断反思，在职场中步步惊心， 在竞争中突破自我，终成为人力资源经理的成长故事。 本文以主人公的职场经验分享为主，以职场竞争方法为辅，故事与专业并存， 理论与实践同在，希望带给读者不一样的感悟与体验。 有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚； 苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

本书从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、 转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作“找”、“选”、“写”、 “算”、“谈”、“评”分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践 慢慢体会到人力资源从业者的“六味杂陈”，感受到人力资源工作的六种力量。 希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受到一些启发。