《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制，进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响，以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。

2014年3月和2015年3月李克强总理向十二届全国人大二次和三次会议作政府工作报告时讲到的“三个一亿人”中的第三个“一亿人”问题就是“引导约一亿人在中西部地区就近城镇化”。“引导约一亿人在中西部地区就近城镇化”和“培育发展中西部地区城市群”作为党和国家区域发展的重大战略决策，是我国在经济新常态下新型城镇化发展的重要方向。因此因地制宜的制定出中西部地区城市群培育与人口就近城镇化的实现路径是回答“胡焕庸线怎么破”的“李克强之问”的关键。本书以中西部地区城市群培育与人口就近城镇化实现路径为研究对象，构建中西部地区城市群培育与中西部地区就近城镇化的理论框架，并对农业转移人口就近城镇化意愿现状实地调研。通过对中西部地区城市群培育与人口就近城镇化进行实证检验，得到一个多元数据分析框架模型，动态的模拟出中西部地区城市群培育与就近城镇化之间所存在的内在关系及作用机理。通过实证分析得出结论，并针对所得研究发现进行进一步的政策建议。

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大数据时代，HR 的大数据思维以及大数据应用技能明显弱于其他从业者，德勤的调查数据显示，只有 14% 的人力资源部门拥有数据分析职能 ；与之相比，77% 的运营部门拥有数据分析职能。本书作者是全球 20 大数据分析公司创始人、HR大数据分析专家。在书中，他分析了为什么 HR 需要大数据思维 ， 人力资源大数据的分析应用现状，我们如何进行数据分析，如何利用数据分析的结果优化人力资本、改善组织的商业表现。 同时，为了说明大数据思维对 HR 从业者的重要性，书中列举了联盟计算机公司、太阳微系统公司、英国国家电网公司等企业关于大数据与培训、大数据与员工保留、大数据与领导力开发、大数据与绩效管理等的真实案例。

《现代人力资源管理》是采用“任务驱动，工作导向”模式编写的应用型本科人力资源管理教材。全书以工作情境引入，以实际工作过程为导向安排教材内容，在介绍基本理论的同时，运用任务驱动的模式贯穿知识点，突出职业能力的培养。《现代人力资源管理》按工作过程分为10个模块，包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、员工的招聘与甄选、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理、人力资源管理现代化。《现代人力资源管理》运用实际案例和课外信息配合教学，全书条理清晰，易于理解，并通过任务强调实践应用，注重对职业能力的培养，可作为高等院校应用型本科人力资源管理、工商管理等管理类专业教材，还可作为社会相关从业人员的参考读物。

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本书介绍了《国家中长期人才规划纲要（2010-2020）》中的首项人才工程——创新人才推进计划，并介绍了2012、2013、2014三批中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队的入选对象，包括中青年科技创新领军人才和团队负责人的教育背景、研究方向和成果内容、典型经验以及未来计划，以及重点领域创新团队的构成情况、研究内容、前景设想等。