人力资源（HR）从业者是社会上引人注目的一个庞大的职业群体，他们自身职业发展的状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。《中国人力资源职业发展状况调查报告（2016）/中国人民大学研究报告系列》以HR专业的大学生和从业者为研究对象，通过从学校到职场的持续性的大规模追踪研究，探讨了HR大学生和从业者在其职业生涯发展中的职业成功状况及其影响因素，在此基础上探索各种因素与主观职业成功和客观职业成功的关系，试图建立HR从业者职业发展状况的纵向预测模型。本调查研究充分契合了当前经济社会发展的大形势，对促进和提升我国人力资源管理水平有重要的理论和实践价值。

《我国政府质量奖制度运行对企业经营绩效影响的研究：以制造业为例》在系统梳理国内外关于政府质量奖制度运行对企业经营绩效研究文献基础上，本书的重点是检验政府质量奖制度运行对企业经营绩效影响的效果，为达成研究目的，我们分别采用描述性统计和数理模型，计算了影响效果。本书的重要创新体现在：政府质量奖制度运行绩效评价研究方法上，突破现有国内外主要采用基于主观评价的反事实模型投入产出法的做法，美国的Link和Scott在研究波奖项目的经济评价时运用了反事实模型投入产出法，该法被国内的安徽省政府质量奖推动公司效益评价项目研究所采用，但它主要是基于主观的评价。本课题研究创新性地引进主要基于客观评价的PSM方法，采集调研数据及公开数据（如上市公司的数据），科学地对实验组公司和对照组公司导入卓越绩效模式及获得政府质量奖的经营管理质量差异进行比较分析，从而验证政府质量奖制度运行的绩效。本研究有力地证明我国政府质量奖制度运行对企业经营绩效是有积*、正向的影响的。

外国在中国直接投资的增加，促使大量外籍经理必须在全新的中国社会环境中开展工作。这本书主要探索企业如何管理向中国牌且外籍人士的培训过程。本书基于三家公司的管理经验，在对多位外派高层经理的采访中得出大量实际情况和数据。

本书设计的主体调查以661个国内研发人员为样本收集7个主要假说的相关数据，控制了多个人口统计学变量。实证研究结果显示，研发人员的工作驱力、动机特性和工作自我效能都与工作动力行为显著相关，而研发人员的组织公正感和组织支持感也对工作动力行为有显著的影响。研究还发现研发人员的工作动力行为与他们的个人工作绩效显著正相关。分配公正、程序公正和交互公正对组织支持感和工作动力行为之间关系的调节作用也得到了支持，其中程序公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有强干预作用，交互公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有加强作用。研究结果主要应用在判断研发人员的工作积极性，用于研发人员的招聘、培训、教育指导、职业指导，用于构建良好的组织环境和为激励研发人员提供多维视角。

《2014-2015上海人力资源和社会保障热点探析（套装上下册）》系统概述了2014—2015年上海市人力资源与社会保障发展方面的热点问题，具体包括劳动保障制度的改革与发展、就业政策的理论与实践、劳动力市场转型和发育状况、劳动关系调整与发展状况，薪酬制度的变迁及其特征等，具有重要的实践意义。

本书选择我国传统社会各个阶段具有代表性的经典著作：《道德经》、《论语》、《金刚经》、《朱子家训》和《曾国藩家书》进行解读，以期管中窥豹，探求成才之大道。这五部经典是中华民族历经千百年而生生不息的生存智慧积累以及生活经验总结。通过仔细阅读和深深体味其中的经典名篇，有助于我们发现真正的成才之道。

本书针对中国人力资源发展的新常态，提出了新的人力资源管理理念，即“全面人才管理”，包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境，特别是变化的人才市场环境，提供了一种新的解决思路和方法，对于企业的战略调整与组织变革，建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。

节研究背景制造业既是我国国民经济的重要组成部分，同时也是立国之本、兴国之器和强国之基。自18世纪中叶开启工业文明以来，国际上一些强国的兴衰史以及中华民族的奋斗史充分证明，如果缺乏强大的制造业支撑，一个国家和民族就不会走向强盛。“新中国成立尤其是改革开放以来，由于拥有巨大的国内和国际消费需求、国内劳动力成本低廉、制造业基础设施较为完善以及政府重视等多种因素的共同推动，我国制造业得到了长期、快速发展，基本建成了门类齐全且独立完整的产业体系，加速了我国的工业化和现代化进程，极大地增强了我国的综合国力，并有力地支撑了我国在国际舞台上的大国地位。”《国务院关于印发〈中国制造2025〉的通知》，国发〔2015〕28号，2015年5月8日。据国家工业和信息化部的有关数据统计，“近十年来，我国制造业的整体规模不断扩大，保持着高速发展的态势，在对国内经济发展和社会进步起到重要推动作用的同时，也逐渐成为世界经济发展的强大支撑。从国内情况来看，我国工业总产值的增加值在2014年达到了228万亿元，贡献了3585%的GDP；从国际情况来看，2013年全球制造业总产出中，我国制造业的比例达到208%，且连续四年位居全球首位。在全世界500多种主要工业产品中，我国有220多种产品的产量在全球排名。此外，在2014年的‘财富世界500强’排名中，我国共有100家企业进入500强（入选数量连续两年仅次于美国），较之2008年多了65家企业，这其中制造企业就占据了56家（不含港澳台地区）”。《工信部解读〈中国制造2025〉：已成世界制造业大国》2015年5月19日。

本书列出了33个经典案例、15套高效的管理方法，以及46种实用的操作技巧，并且在书后附录中附上了18个实用工具表单，详细列举了4大人才测评工具，以及多个国内外知名猎头机构，给予人力资源总监*有效的全方位指导，使其成为企业不可或缺的基础，为企业发展奠定良好的人力资源基础！

本书围绕企业人力资源管理的所有内容，按照“模块化、标准化、流程化、步骤化、案例化、图表化”，全面介绍了人力资源组织架构设计、企业岗位管理、企业外部招聘、企业培训管理、绩效管理、薪酬管理等内容。使读者能快速找到工作开展的切入点，拿来就用、一学就会。