股权激励是当下中国企业发展的焦点议题，但真正将股权激励落到实处的企业少之又少。股权激励方案的制定与实施离不开顶层设计、方案设计和方案管理。本书通过解读经邦咨询独创的“五步连贯股权激励法”，逐步解除企业家们制定股权激励方案时的种种困惑，以方案落地为**目标，帮助企业家打造出富有实效的方案管理体系，为企业对接资本市场奠定良好的企业治理基础。

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知识分享是知识管理的基础和关键环节，与此同时，深入揭示和理解在复杂网络中行为发生的机理及策略选择过程也是网络科学研究前沿课题之一。因而《复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究》融合上述两个领域，基于知识分享中社会网络重要性的观察和启示，以复杂社会网络情景中的知识员工为研究对象，从员工知识分享行为困境入手，将复杂社会网络与知识分享融合。首先研究企业员工复杂社会网络的内涵、形成机理；其次对复杂社会网络上的员工知识分享行为逻辑进行研究；最后探讨员工知识分享行为策略选择规律及其组织实现机制，进而促进企业员工的知识分享行为，提升企业的核心竞争力。《复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究》从微观角度为创新知识分享模式促进创新驱动发展战略实施提供一种新的思考。

本书以全国乡-城流动人口作为研究对象，基于市民化角度，以流动人口社会融合理论为基础，建立了由市民化意愿、市民化能力、居住市民化、市民化行为、基本社会公共服务市民化五维度构成的指标体系，内容涉及意愿市民化、态度市民化、文化市民化、经济市民化、政治市民化、家庭市民化、教育市民化、就业市民化、社会保险市民化、社会关系市民化、人力资本市民化等方面，测算了我国及各省市乡-城流动人口的市民化水平。在“半市民化”状态下，中国人口城镇化水平有多高？本书从质与量相结合的角度测算的全国城镇化水平比常住人口城镇化水平低近9个百分点，不同地区的差距在2.84-25.39%区间不等，东部省份差距较大，中西部地区次之，东北部*小。从市民化的角度来看，城镇化率显然高估了城镇化发展水平，反映城镇化发展处于低质量状态。*后，针对现阶段市民化水平及影响因素的分析，提出一系列对策和建议，包括深化户籍制度改革、加强专业技能培训、搭建各种平台促进乡-城流动人口实现社会融合等

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作为一名从业十几年且身居世界500强企业的人力资源总监，对在工作中遇到方方面面的人力资源管理问题，作者用其超长的智慧和深厚的专业知识加以解决，并将在解决问题的过程中所引发的所思所想记录下来，形成笔记。本书从组织发展、人才管理、薪酬管理、标杆学习、读书笔记和职场随想六大方面详细地记录了作者对于人力资源管理的思考，是一本不可多得的“管理真经”。

庞宇、杜晓辉著的《LMX差异化对团队绩效工作幸福感的影响及其作用机制》从LMX理论出发，基于资源分配的差异化视角，考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面，本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面，本书基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度（关系）中突和任务冲突）在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。最后，本研究考察了权力距离和总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的调节中介作用。

工作生活质量包括与工作相关的各个方面：技术自主性、任务控制、工作与时间压力、工作不安全感、主管与同事支持，都与员工的满意和激励相关。《工作生活质量对员工工作绩效影响机制研究：基于中国服务性岗位的调查》的目的是探索工作生活质量对员工工作绩效影响的概念模型及作用机制。