“伟大的新想法很少能成就伟大的事业”“在商业计划上费尽心力可能也只是浪费时间”“你需要的创业资金也会比你想象得要多很多”……书中这些反直觉、反经验的概念却帮助了世界上最好的企业家取得成功。然而，我们大多数人只会以一种艰难的方式来学习。当你可以利用最好的想法去做冒险的工作时，为什么还要跌跌撞撞地走向失败的道路呢？本书作者是一位经验丰富的投资者、企业家和教授，他分享了创业的内在秘密和那些已被证明的战略。他以过硬的专业知识，丰富的授课经验和不凡的投资创业经历，将企业家创业的必备准则循序渐进地呈现在读者面前。既是创业者的必读书目，也是大众了解企业运营与管理的极佳读本。

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本书分为3个部分。*部分为理论篇，主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论；第二部分为人员素质测评方法，具体阐述各种测评方法，包括笔试、面试、心理测验、评价中心等；第三部分为应用篇，主要阐述素质测评的结果应用。

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由于竞争压力和追逐利润的影响，组织不道德行为近年来频频发生。大量研究表明。组织不道德行为对员工行为有负面作用。然而，当前研究采取了组织、员工二元视角。只关注组织直接指向员工的不道德行为对员工的影响，而对组织指向第三方的不道德行为如何影响员工行为缺乏研究。《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》将组织、员工、第三方纳入整合框架。采用三元视角就组织指向第三方的不道德行为对员工的影响进行研究，研究结果表明组织第三方不道德行为对员工在职行为有负向影响，并通过进一步研究揭示了影响作用发生的机制与机理。《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》研究成果既拓展了公正义务论，也为组织不道德行为的研究提供了新的视角和借鉴。

该书以系统理论、人力资源管理理论为基础，综合运用组织行为学、社会学、管理史学以及哲学等多学科理论与方法，对企业人力资源管理的若干问题进行了研究与分析。首先，讨论了人力资源管理的演变与发展，认为现代人力资源管理正日益走向与现代系统理论的紧密结合。从一般系统理论观点出发，讨论了中国古代有关人力资源管理的整体观、层次观、动态观及有序性；用现代耗散结构理论的观点，从古代社会组织机构、人力资源的素质、君臣关系等方面论述了儒家思想的耗散特性；用现代混沌观点阐述了儒家理论在等级制度、人性假设、管理手段、社会组织机构、管理方法论等方面的混沌特性；以西方管理思想史为主要脉络，指出从古希腊到现代，系统思维由浅入深逐渐在人力资源管理思想中占据主导地位的演变过程

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《知识型员工绩效管理研究》共分八章，内容包括：理论知识综述、绩效考评过程、绩效考评体系的设置、知识经济新时代企业绩效管理中存在的问题、知识型员工绩效管理过程中存在问题的原因及影响因素等。

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本书是2018年度的有关劳动和社会保障方面的文件的汇集与解读。全书分劳动管理、保险福利、事业单位人事管理、争议处理、居住证管理以及民主管理等六大部分，对许多新发布的规定都有新的**分析，并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。