党的十九大报告中明确提出了一系列对人才工作的新定位、新要求、新任务。为深入贯彻落实十九大精神，更好地给企事业单位各项人事工作提供支持，增强依法用工意识、增进人才服务的广度和深度，《人力资源法务指南：法规与案例》聚焦人力资源，汇总了人力资源管理中涉及的国家及上海地方性法律法规和政策，希望能够对人事工作者有实质性的帮助。

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职场培训专家总是在寻找更佳的解决方案—一经验证每次都行之有效的活动，总是代领学员更深入地洞察他们的领导力和潜力。《107种经典培训活动（修订本）》给你的，正是你在寻找的：在真实的培训场景测试过的并证明行之有效的精心准备的游戏和活动。为了创建这本选编集锦，培训界传奇人物伊莱恩·碧柯煞费苦心地甄选了优秀的案例——经ATD培训专家实践并有着出色效果的100多种活动。

形式逻辑是一门古老的课程，自亚里士多德的《工具论》问世以来，就形成了一个严密的理论体系。数千年来，这门课程在教育领域中始终是被作为方法论课程而传授的。《逻辑思维训练教程》并非试图颠覆以往传统逻辑的公理、规则，也并非妄想创立一个新的逻辑系统，而是旨在传授逻辑知识的同时引导学生进行思维训练，从而把逻辑知识传授与逻辑思维训练合二为一。《逻辑思维训练教程》由三个部分组成：基础知识、专项训练、综合训练。通过阅读该书，广大读者不仅可以了解形式逻辑的常识，而且可以通过专项训练和综合训练对枯燥的逻辑产生兴趣，进而提高逻辑思维能力。

《人力资源管理论与实务发展研究》强调了人力资源管理中的使命、战略、任务、目标和发展的活动，在内容体系的编排上有所创新，突出了人力资源管理各体系的系统化和整体化，共分八章介绍人力资源管理的相关内容。一章为概述，从整体上介绍人力资源管理的概念及发展。第二章至第四章为人力资源的规划和组织篇，讲述人力资源管理中的主要内容和组织分工设计。第五章至第八章为人力资源管理作业篇，主要介绍人力资源管理作业内容，包括员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、员工激励与沟通、绩效管理和薪酬管理等内容。

近年来，在广东省委省政府和国家税务总局的正确领导下，广东地税系统深入贯彻落实党的十八大和十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕率先基本实现税收现代化的目标，以落实中央《深化国税、地税征管体制改革方案》为主线，持续深化税收改革创新，构建全方位绩效管理体系，加强服务型地税建设，开创基于互联网生态的新型征管模式，有力推进各项工作始终走在全国税务系统前列。为了更好地总结经验、明确目标、展望未来，特将广东地税系统在绩效管理、纳税服务和征管信息化等方面积累的创新成果，以及广东地税人勇于担当、敢为人先、真抓实干的感人故事汇编成册，分为绩效管理篇、纳税服务篇和征管信息化篇出版。在此，谨向对编撰工作给予大力支持的各级领导、专家学者和全体作者表示衷心的感谢。《广东地税管理前沿（绩效管理篇）》是该系列之绩效管理篇，分述评、范例、故事、感言四部分。述评部分收录了税务部门有关领导及高校专家对广东地税绩效管理工作的述评文章6篇。范例、故事、感言部分收录了近年来广东地税绩效管理工作的创新成果、身边人身边事以及税务人代表、纳税人代表对广东地税绩效管理工作的所见所闻所感。

《人力资源管理实训教程》主要从人力资源管理教学模拟软件实验和设计实验两个方面讲述人力资源管理实训的开展流程和内容。与以往相关教程的区别是，《人力资源管理实训教程》在每个章节实验指导的基础上还增加了相关知识的介绍以及学生可以参考阅读的案例，这将更有利于人力资源管理理论和实践相结合的学习。

《我国劳务派遣用工市场演化路径与治理对策研究》基于国家自然科学基金项目“竞争与制度交互下的公司金融契约治理”的研究工作，以制度变迁理论和演化博弈理论为基础，系统地研究了我国劳务派遣用工市场演化路径与治理策略。　首先，探讨了我国劳务派遣用工市场发展中存在的问题及成因，研究了劳务派遣用工市场的演化路径、不同阶段的演化特征。　其次，运用演化博弈的方法对不同阶段的主体博弈关系进行了演化博弈模型构建和博弈分析。　最后，借鉴“灵活安全”的劳动力市场治理理念，构建了以法律规制为引导、市场机制为主导的“类环式”劳务派遣用工市场治理结构，并提出了相应的治理对策。