《天外“求索”文库：在华日企人事考核及薪酬制度研究》一共分为7章，对在华日本企业的人事考核与薪酬制度做了比较详细深入的探究，从相关理论、日企现状、案例调查、中日企业对比等几个方面，为在华日企的员工业绩考核与薪金分配制度提供了具有实务参考意义的分析报告。

《电子商务应用能力培训考核用书》分基础认知篇、个人体验篇、企业运营篇和网上创业篇，全面系统地介绍了电子商务的基础理论和主要实务，覆盖了电子商务各核心领域，整体结构设计科学，业务流程清晰。各篇既有联系也可独立，以便不同读者视具体需要进行选择。全书注重理论性、知识性和应用性的统一，同时兼顾电子商务产业动态和行业趋势、发展热点，内容全面，深度适宜。力求通过浅显易懂的文字，使学习者掌握电子商务的基础精髓。浙江经贸职业技术学院商玮教授担任主编。

《人力资源管理/高等院校应用型专业心理学系列教材》属于高等院校应用型专业心理学系列教材。作为高校经济管理类专业的《人力资源管理/高等院校应用型专业心理学系列教材》，旨在系统阐述人力资源管理的基础理论。具体内容涉及人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源组织管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、工作绩效考评、工资与福利、人员沟通、人员培训、能力开发系统、人员激励、管理人员、人才流动、企业文化与人力资源管理、职业发展、外商投资企业人力资源管理等，供相关读者阅读学习。

《优秀管理者实战应对全攻略系列丛书：优秀人力资源经理的365天超级实战手册》从组织结构设计、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面着手，全面讲述了怎样进行人力资源规划设计、怎样招聘测选评估、怎样进行培训开发、怎样进行绩效评估、怎样进行薪酬设计、怎样调整员工职位、怎样完善管理制度、怎样诊断人力资源、怎样建设企业文化、怎样进行员工激励、怎样处理劳动关系、怎样进行团队建设等，实用性、可操作性强，有较高的指导价值。

本书共分为八章，主要内容包括：招聘概述、招聘的准备、人员招募、人员选拔、员工录用、招聘评估、新员工试用、新员工培训。

规范垄断行业企业高管薪酬问题，不仅是现代企业理论所关注的核心问题，也是当前我国深化垄断行业企业改革所面临的一项十分重要而紧迫的任务。《规范垄断行业企业高管薪酬问题研究》立足于中国的制度背景界定高管控制权，分析影响高管薪酬的因素，在实证研究垄断行业上市公司高管“自定”薪酬成为常态的基础上，对高管自定薪酬的路径一盈余管理、财务重述、在职消费与高管薪酬的关系进行实证研究，同时还从公司外部治理的角度研究了媒体舆论对垄断行业企业高管薪酬的动态监管作用，*后提出了对策建议。

本书提炼了曾国藩在识人、用人、管人方面的精髓，结合历史典故和现代实际案例，由浅入深的叙述了领导者在识人、用人、管人时的实际操作方法及应该注意的问题。

《员工潜能开发模型及显化路径研究》主要内容包括：员工潜能开发概念模型的构建及验证、员工潜能开发测评体系的设计、员工潜能开发与绩效的关系模型建立与验证，以及某企业员工潜能开发实证研究，以期丰富和拓展员工潜能开发和员工绩效理论，同时对企业员工潜能开发和绩效管理提供理论框架和方法指导。

人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下，组织究竟该如何打造人的竞争优势？《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究，并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》可供组织行为学、人力资源管理等领域从事相关研究的研究者借鉴，也可作为从事组织管理实务工作的各类高级管理者的参考用书。

《饭店人力资源管理（第2版）》共分为10章，主要内容包括饭店人力资源规划、饭店工作分析与设计、饭店员工招聘与选用、饭店员工培训、饭店员工职业生涯设计、饭店员工激励、饭店绩效考核与管理、饭店薪酬管理、饭店劳动关系管理等，对饭店人力资源管理的具体操作实务做了详尽的分析与阐述，给出了具体的操作方法与步骤。