人力资源管理
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2016国家职业资格 人力资源管理师历年真题详解中公教育企业人力《2016国家职业资格·人力资源管理师历年真题详解及（三级）》，本书由中公教育专家团队精心编写，适用于三级企业人力资源管理师资格考试，全书由5套真题5套密押试题组成。历年真题可以使考生清晰了解考试重点、难点内容，密押试卷则是按照真题标准编写，试卷后的解让考生更好的检测自我。真题和模拟相结合，能更有效地提升考生的解题能力。 -
服务业性别优势密码陈钦兰《服务业性别优势密码》在大量国内外文献资料的基础上，对女性营销能力的相关概念做了界定，对相关理论进行了全面的述评，分析论证了服务业女性营销能力的相关关系和类型，构建并检验了服务业女性营销能力的评价体系和模型，最后在分析了女性营销能力风险的基础上，提出了服务业女性营销能力的培育和提升的内容、方法与策略。 -
战略人才管理赵磊暂缺简介... -
浙江企业走出去实践与金融支持刘仁伍，王利平，李虹 编《浙江企业“走出去”实践与金融支持》主要内容包括综述篇，金融支持篇和企业实践篇三篇内容。 -
人力资源管理实务田辉鹏，张亚玲 编《人力资源管理实务》是从人力资源管理各岗位胜任能力出发，以人力资源管理各环节的工作过程为导向，通过工作任务来推动学生展开体验式学习，最后以学生是否具备胜任岗位的应知应会能力来评价学生的学习效果，从而检验教学的目标是否实现。全书内容共分为八章，包括：认识人力资源管理；人力资源规划实务；招聘与配置管理实务；培训与开发管理实务；绩效管理实务等。 -
人力资源管理ERP系统实用教程亓小林，吴泰来，宋雯 编《人力资源管理ERP系统实用教程》基于人力资源管理ERP软件KingDeeK3／V11对人力资源管理信息化系统进行了详尽的讲解，主要内容有人力资源管理ERP软件的演变发展、蕴含在系统中的人力资源管理理念、主要模块运作流程，涵盖组织结构、职务职位体系、权限管理、职员管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、薪酬管理等。每章前都设有本章摘要和学习目标，每章后又有本章小结、思考题、关键词和应用训练。《人力资源管理ERP系统实用教程》教材中所有图片均以章节后应用训练为例进行演示，一方面学生有连贯具体的案例操作，另一方面也可以与教材内容核对，验证操作效果。章节文字简洁，主要分成三个部分：先对模块总体功能、具体菜单功能进行介绍，以帮助学生对本章学习有概念上的认知；再对模块涉及角色及操作界面、流程图进行了解，以帮助学生了解在企业中实际的应用情境；最后对模块中具体功能逐项演示介绍。《人力资源管理ERP系统实用教程》逻辑性强、实践性强，适合作为经管类本科人力资源管理信息系统课程的教材，也可作为企业人力资源管理部门进行公司内部ERP实施培训教材。 -
劳动关系管理王国存，新世纪高职高专教材编审委员会 编《劳动关系管理》共6个模块：劳动关系管理概述；劳动关系建立；劳动关系运行管理；劳动关系的解除与终止；劳动争议处理；非标准劳动关系。 -
不拖延的高效行动力黄经宙 著每个人，每一天，都在使世界产生变化！关键是，你带来的是什么样的变化？60个微行动，立即执行！造就积极的改变！成功者之所以比別人更容易走上成功之路，就是因为他们懂得在多思多想之后，付出及时的行动，把握成功的机会！不管你的梦想有多渺小或是多伟大，只有“想”是不够的，永远只有行动可以完成！ -
人力资源开发与管理肖冬平 编《人力资源开发与管理：原理与案例/云南民族大学“十二五”规划教材·云南民族大学教材建设基金资助教材》从人性开始探讨人力资源开发与管理，接着阐述人力资源开发与管理的招聘、培训、激励、薪酬等基本功能和基本内容，务使学生在了解人力资源开发与管理的全貌的同时，对相关的知识点也有所掌握。故书中适当位置放置了不少“相关链接”，以对学生起到“触类旁通”之学习效果。 -
人力资源管理赵曙明，张正堂，程德俊 等 著；陈清泰，蒋黔贵，赵纯均 编本丛书是“中国式企业管理科学基础研究”项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2005年联合发起，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，并将中国模式概括到理论高度。《中国式企业管理研究丛书：人力资源管理》回顾改革开放30年中国人力资源管理发展历程，研究了成功企业的人力资源管理经验，有助于我们深入认识中国人力资源管理发展过程中的特点和难点，为未来人力资源管理的前瞻性研究提供借鉴，更好地推动中国人力资源管理实践的健康发展。
