本书是全国经济专业技术资格考试科目《人力资源管理专业知识与实务（初级）》的历年真题与模拟试题详解。全书由两部分组成：*部分为历年真题详解，精选了2010年至2015年的6套真题，并对全部真题的答案进行了详细的分析和说明；第二部分为模拟试题详解，按照*考试大纲及近年真题的命题规律精心编写了4套模拟试题，并根据*指定教材和法律法规对所有试题进行了详细的分析和说明。

本书是一本汇集了人才管理*佳实践及未来趋势相关文章的书籍。书中聚集了超过30名相关专业领域的领军人物，以此展示人才管理各相关职能所涵盖的众多领域。本书的内容充满了真知灼见，告诉读者人才发展应该如何与人才管理互相呼应成为整体，并对其发挥直接影响。读者将通过领先组织的实践了解如何以职场学习的动力之源――人才发展为基础，对人才管理全流程（从人才获取、敬业度提升到领导力发展、再到继任人计划）进行整合。

《棋牌博弈志》由内江师范学院体育学院副教授颜下里撰写，本志对中国古代棋牌博弈项目，大凡重要者无不收集，从而弥补了以往项目遗漏过多、不能反映其基本面貌的不足。而且本志也加强了域外资料的收集，使得项目内容加充实。如从英国托马斯·海德1694年出版的《东方局戏》中，不仅获悉了古代中国棋牌博弈项目外传的某些细节，而且收得一些至今未为学界所知的棋戏或博戏。《棋牌博弈志》对于体育志撰写体例进行了首次尝试。首先，本志采用章节体与条目体相结合的体例，基本上体现了现代志书结构要求。其次，各项目之下，设释名、沿革、器具、形制、述、人物、纪事、艺文等条目，涵盖了项目内容诸要点，层次分明，一目了然，这为今后体育志书的撰写提供了可供借鉴的框架。

本研究运用经济学中的厂商理论、新增长理论和产业经济学等理论，从航空公司内部微观层面和国家宏观调控层面两个角度出发，阐述了影响我国航空公司技术效率和配置效率的作用机理和传导路径；随后，采用随机前沿分析方法（SFA）测度了我国航空公司的经济绩效水平，在此基础上，应用面板数据模型对前述理论机理进行实证检验并据此提出改善我国航空公司经济绩效的政策建议。

在劳动力转移背景下，随着人口红利的结束，我国劳动密集型产业结构面临劳动力短缺、产业结构低端化、城市化进程放缓等问题。农业劳动力转移到非农产业后，其规模、人力资本状况、就业行为、职业发展等，都关系到我国经济可持续发展。本书基于2015年对制造业新型产业工人的调查，在借鉴多项前沿研究成果的基础上，对新型产业工人的特征、阶层结构、工作价值观和就业稳定性进行了系统阐述，运用结构方程模型揭示了影响新型产业工人的内部因素和外在因素，提出提升新型产业工人阶层，促进我国制造业转型升级的整体思路。一是城市化与产业布局统筹协调发展；二是通过技能证书制度，制订国家新劳工技术工人培训制度，鼓励企业改进人力资源管理方式；三是打通职业通道和技术通道，加强权益保障，实现新型产业工人由社会底层向上一层上升通道，建设“橄榄型”社会。

《创新型人力资本与产业结构转型升级》通过深入挖掘人力资本创新能力要素，探究创新型人力资本测度方法，并借助竞优评价理论，从高级化、合理化和低碳化三个方面评价样本城市的产业升级效果；深入剖析产业转型升级的影响因素，利用解释结构模型（ISM），分析影响因素层级递进关系，借助基于VAR模型的脉冲响应函数、结构方程（SEM）等理论和方法，分析二者之间的互动作用关系；同时，综合运用SPSS、Ewiews等软件的统计分析方法，实证研究我国东部、中部和西部地区创新型人力资本与三大产业转型升级的互动关系，从而更加细致地考量二者的作用机制，为区域经济研究提供理论基础。基于此，对比我国当下人力资本投资与产业转型升级中存在的问题，提供相应的政策建议。

《现代人事测评操作实务》是一本指导学生进行实际操作的教材，力求从理论和实践方法两个角度系统地介绍人员素质测评的原理、方法与操作实务，在学习一定理论的基础上指导学生的教学实训活动。《现代人事测评操作实务》理论与操作相结合，介绍了人事测评的理论基础、人事测评的基本流程、职业选择、胜任力分析操作技术、心理测评技术、面试、评价中心技术、人事测评项目及经典人事测评试题。

近年来，我国的人力资源管理有了长足的发展。一方面，管理实践取得了很多经验，一些成功企业的人力资源管理实践起到了带头与示范的作用，使整个社会*加认识到人力资源开发与管理的重要性。另一方面，随着人力资源管理实践的发展以及国外先进管理理念的引人，已有越来越多的人开始学习和研究人力资源管理的基本原理。《现代人力资源管理》立足于社会岗位对人力资源管理知识与应用能力的需要，针对高等院校经济管理类专业人才的特点及培养目标，注重基础，强化实训。编写时，既注重教材的科学性和前沿性，又注重教材的基础性和实践性，力争使《现代人力资源管理》做到“教师易教，学生乐学，注重实用，强化技能”。

《走在时间里：员工文学作品集》通过描写石油工人在油田工作生活的点点滴滴，表达了员工之间，员工和企业之间在空间、秩序、物质生活及精神生活上的亲密关系。恰是因为这种亲密关系，石油人上山下山、离家回家等一切相向而行的姿势都成了且歌且行的常态。恰是因为这种亲密关系，石头变成了水，水又变成了火，后来又变成我们心里流淌着的诗和文字，变成我们既可低头苦干又可仰望穹苍的情怀。这书便是带着这样的情怀，诚恳地关注和感悟油田、生活与我们自己，通过内心世界的自觉呈现、个体情感的自然抒发和生活经验的真实表述，把石油生活的表情和意境收藏于纸页，把我们诚挚的声音和足印定格于恒久。

写《用薪激励》一书是由范文新提议的，最初的书稿名称叫“多元激励协同动力机制研究与实践”。当他把中国电科多元激励协同动力机制的顶层设计图拿给我看时，我被他的真诚所打动。我在中国电科这片热土上，努力耕耘了数十年，总想把这么多年的探索与实践，思考与经验，传承给敢于担当、锐意进取的年轻人，总想让中国电科这艘航船在改革创新的征途中，一帆风顺、高歌猛进。于是，在集团公司领导的支持下，编委会成立，樊书记亲自与编委们一起研究，一起探索，一个个不眠之夜，一次次激烈交锋，编委会的同志们付出的不仅是智慧和汗水，还有亲人翘首以盼的期望。在此，我们向编委会成员和编写组表示衷心感谢。我们要特别感谢的是樊友山书记的鼎力支持和莅临指导，他对中国电科发展的高度的责任意识、危机意识、创新意识和破冰意识让我们大家敬佩，为我们把准了方向，号准了脉搏。